Сотрудник инвалид 2 группы льготы по налогам

Каждому человеку нужно знать свои права, юридические законы, касающиеся его жизнедеятельности. Особенно надо быть бдительным и внимательным людям старшего поколения — доверчивым и честным.

сотрудник инвалид 2 группы льготы по налогам

Содержание

Определение инвалидности второй группы

Медицинские учреждения федерального значения совместно с органами соцзащиты исследуют здоровье граждан и выявляют отклонения в нём, появившиеся вследствие различных внешних воздействий – травм, болезней и врожденных дефектов.

К критериям, определяющим группу инвалидности, отнесены нарушения возможностей пациента, требующие помощи других лиц и использования вспомогательных средств:

  • самообслуживания;
  • передвижения;
  • временной и пространственной ориентации;
  • адекватного информационного общения;
  • способности трудиться, возможно, при облегчающих условиях, и воспринимать научные знания дома или в специальных учебных заведениях;
  • самоконтроля и поведения в общественных местах.

Ограничение хотя бы одного из вышеперечисленных критериев в совокупности с нижеперечисленными серьезными расстройствами здоровья, согласно Приказам Минтруда №664н от 29.09.2014 года и №1024н от 17.12.2015 года, устанавливает инвалидность второй группы:

  • снижение волевых и умственных способностей (внимания, памяти, эмоций и др.);
  • ухудшение слуха, зрения, голоса, возможности письма;
  • ухудшение ощущения боли, температуры, вибраций;
  • нарушение координации и движения;
  • заболевания жизненно важных органов и систем – сердечно — сосудистой, эндокринной, мочевыделительной, кровяной, пищеварительной, дыхательной, а также заболевания кожного покрова.

сотрудник инвалид 2 группы льготы по налогам

Инвалидность второй группы получают и лица с физическими недостатками – ненормальное телосложение, деформация частей тела и т.д.

Социальные службы устанавливают налоговые льготы для инвалидов 2-й группы, внимательно следят за их состоянием здоровья и жизнью, предлагают бесплатное обслуживание в дневных пансионатах и технические средства, облегчающие жизнедеятельность.

Каждый должен сам следить за своим здоровьем – здоровое питание, посильное занятие физкультурой, прогулки на свежем воздухе, физический и умственный труд – вот слагаемые здорового образа жизни, которые делают её интересной, полезной себе и близким, счастливой и продолжительной. Следуйте этому совету и живите счастливо!

От каких налогов освобождается инвалид 2-й группы

Администрация региона выносит постановления о помощи инвалидам без согласования с Правительством РФ. Денежные выражения льгот зависят от наполнения регионального бюджета, поэтому в каждом регионе они могут быть разными.
Но льготы инвалидам 2-й группы по налогам везде одинаковые. К ним относятся:

  • снижение суммы оплаты коммунальных услуг;
  • освобождение или снижение оплаты имущественного, земельного, транспортного налогов;
  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • снижение стоимости проезда в пригородном железнодорожном транспорте.

Льгота на транспортный налог может в одном городе предоставляться, а в другом – нет, поэтому необходимо узнавать о введении льгот региональными органами в органах соцзащиты или в сервисе «Имущественные налоги, ставки и льготы» Интернета.

сотрудник инвалид 2 группы льготы по налогам

Собственное имущество граждан, облагаемое налогами, перечислено в «Личном кабинете налогоплательщика для физических лиц»

При нарушении прав льготников надо сразу обращаться в прокуратуру.

Налог на транспортные средства

Налог на транспортные средства является региональным и взимается по правилам, установленным регионом.

Льготы, назначаемые инвалидам:

  • бесплатный проезд муниципальным транспортом в городе, селе и садоводческим. Частный транспорт и такси бесплатно не возят;
  • бесплатный проезд к месту санаторно-курортного лечения и обратно;
  • -на транспорт с мощностью мотора менее 100 л.с. (в некоторых регионах и с большей мощностью) уплата налога не распространяется. Освобождаются от налога и транспортные средства со спецприспособлениями, полученные от органов соцзащиты;
  • не платится налог за пассажирские и грузовые перевозки, если такая деятельность инвалида является основной.

сотрудник инвалид 2 группы льготы по налогам

Налог на землепользование

Земельный налог также является региональным. Существуют два варианта налоговых ставок, определенных статьей 391 НК РФ:

  • 0,3% от кадастровой стоимости участка сельскохозяйственных земель и индивидуального строительства;
  • 1,5% — другие виды собственности земельных участков.

Два варианта снижения налога:

  • гражданин полностью освобождается от уплаты;
  • льгота назначается региональными администрациями.

Полностью освобождаются от налога на землепользование инвалиды — коренные жители Дальнего Востока и Севера.

Льгота определяется следующим образом. Из кадастровой стоимости земельного участка вычитается установленная администрацией региона сумма. Оставшаяся сумма и будет считаться базовой для начисления налога.

В 2019 году установилось правило – с участка до 600 кв. метров налог не уплачивается, а базовая сумма налога рассчитывается на остаток после вычета из площади участка 600 кв. метров.

Только один участок инвалида из нескольких, если они у него есть, подлежит льготированию.

Точный размер, ежегодно корректируемых, налога и льготы могут указать только региональные власти.

Работа на своем земельном участке доставляет огромное удовольствие по нескольким причинам. Это труд приносящий плоды, приятные и нужные всем членам семьи. Трудиться на свежем воздухе полезно для всех, даже для инвалидов. На своем земельном участке можно трудиться без регламента. Хочешь — работай, хочешь – спи, хочешь шашлыки жарь. Обязательно приобретайте земельный участок, если у Вас его пока нет. Приятные заботы продлят Вашу плодотворную жизнь.

сотрудник инвалид 2 группы льготы по налогам

Налог на недвижимость

Статьей 407 НК РФ определены льготы размером 50% на уплату за жилые помещения, гаражи и хозяйственные постройки площадью до 50 кв. метров, сооруженные на индивидуальном участке.

Работники творческого труда освобождаются от оплаты налогов на мастерские, ателье, студии, а также музеи, галереи, библиотеки.

Местные органы власти могут отменить инвалидам полностью оплату за недвижимое имущество.

Гражданин сдает в налоговое управление до 1 ноября заявление и документы, обосновывающие право на получение льготы. С этой даты и начинается её действие.

Форма заявления и правила заполнения утверждаются федеральным налоговым органом.

Внимательно изучайте и проверяйте разрешения налоговых органов. Опыт показывает, что часто там попадаются кадры неквалифицированные и путаются в оформлении документов.

сотрудник инвалид 2 группы льготы по налогам

Налог на коммунальные платежи

Коммунальные платежи снижают на 50%.

Стоимость топлива компенсируется 50%-ной скидкой, если оно приобретается для жилых домов инвалидов. Нормы устанавливаются местной администрацией.

Превышение площади жилья установленных законодательством норм не снимает действие льготы на дополнительную площадь.

Граждане, отсутствующие с 15 мая по 31 октября в коммунальной квартире и проживающие в садоводствах, освобождаются от коммунальных платежей, как и отсутствующие более месяца по иным причинам.

Телефон и отопление от оплаты не освобождаются.

Радиоточки, мощностью не выше 0,5 Вт, инвалидами по зрению не оплачиваются.

Жилищные условия подлежат улучшению, если:

  • инвалид поставлен на учет до 01.01.2005 года;
  • нормы обеспеченности жильем ниже установленных субъектом РФ;
  • жилище не соответствует санитарным, пожарным, строительно-техническим нормам;
  • некоторые соседи коммунальной квартиры — больные в тяжелой хронической форме;
  • соседство с не родственниками в смежных комнатах;
  • инвалид живет в общежитии или снимает жилье.

Дополнительная благоустроенная жилплощадь полагается при заболеваниях:

  • активная форма туберкулеза;
  • психоневрологические заболевания;
  • трахеостома, нефростома, мочевыделительной, дыхательной систем и т.д., поражения кожи с выделениями;
  • проказа;
  • заболевания, требующие передвижения инвалида в кресле-коляске;
  • болезни почек с осложнениями 2-3 степени.

сотрудник инвалид 2 группы льготы по налогам

При отсутствии инвалида в течение полугода на стационарном лечении, принадлежность жилплощади остается за ним. При большем сроке отсутствия гражданина требуется постановка его в очередь за получением жилья на общих для инвалидов основаниях.

Инвалидам 2-й группы предусмотрена 50%-ная компенсация взносов на капитальный ремонт дома.

Порядок оформления льгот

Налоговые льготы для инвалидов 2-й группы оформляются в учреждениях соцзащиты и исполняются налоговыми, коммунальными, судебными и другими органами.

Для оформления льготы на землепользование через соцзащиту в налоговые органы подаются следующие документы:

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий инвалидность;
  • документы на участок;
  • медицинскую страховку;
  • удостоверение пенсионера.

Некоторые другие документы может потребовать соцзащита.

Подается заявление о предоставлении налоговой льготы вместе с этими документами.

Необходимо рассчитать и оплатить налог до 1 октября.

В случае невозможности самостоятельно подать документы в налоговую службу, можно воспользоваться помощью посредника, снабдив его доверенностью, или переслать по почте заверенные копии документов заказным письмом с уведомлением.

Правила заполнения и форма заявления в письменном виде, а также электронный её формат утверждаются налоговой службой.

сотрудник инвалид 2 группы льготы по налогам

Льготы на оплату коммунальных услуг оформляются жилищно-эксплуатационными и коммунальными предприятиями на основании справки из управления соцзащиты, составляемой при представлении:

  • паспорта;
  • удостоверения инвалида;
  • справки о составе семьи;
  • техпаспорта на жилье;
  • домовой книги.

Для получения транспортной льготы вместе с заявлением необходимо подать документы на машину, справку инвалидности.

Если право на льготу по транспорту инвалид решил использовать с опозданием, то перерасчет делается за последние 3 года.

Способы вычета

Инвалидов можно разделить на две группы – имеющих возможность работать и нетрудоспособных. Трудоспособные, в соответствии со ст. 217 НК РФ, имеют льготу, связанную с НДФЛ. Налоговый вычет составляет 3000 рублей с месячной зарплаты, если причиной инвалидности стали ранения, контузии или увечья, полученные в ходе военных действий по защите государства. Другие случаи предусматривают – 500 рублей.

Налоговые вычеты предоставляются независимо от величины дохода гражданина и возвращают часть налога НДФЛ, если инвалид потратил деньги на приобретение:

  • путевок в оздоровительные и санаторно-курортные учреждения;
  • технических средств;
  • лекарств, назначенных врачом, с предоставлением платежных документов до 4000 рублей.

сотрудник инвалид 2 группы льготы по налогам

Материальная помощь инвалидам до 4000 рублей также не облагается НДФЛ.

Инвалид для оформления вычета по НДФЛ должен представить:

  • заявление для предоставления льготы;
  • паспорт;
  • справку инвалидности;
  • справку о доходах по форме 2-НДФЛ или 3-НДФЛ.

Если инвалид зарегистрирован как безработный и получает пособие или доход его не облагается 13%-ным налогом, эта льгота ему не положена.

Налоговый вычет может оформляться работодателем, тогда от заявителя требуется меньше документов и его пользование льготой не прерывается.

Право на льготы по НДФЛ инвалиды получают в организациях соцзащиты.

Льготные поощрения для инвалидов 2 группы

Общие положения

Государство постоянно заботится о своих гражданах, имеющих ограниченную дееспособность. Инвалиды имеют право получать льготы и денежные выплаты на федеральном и региональном уровне.

К сведению инвалидов для них:

  • социальная пенсия — 4959,85 руб., инвалидам с детства – 9919, 73 руб.;
  • трудовая пенсия зависит от стажа работы, поэтому для разных граждан она различна, базовый размер её зависит от наличия иждивенцев. Если их нет — 4982,90 руб.; один иждивенец – 6643,87 руб.; два – 8304,84 руб.; три – 9965,81 рублей;
  • выплачивается Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ). Её размер индексируется ежегодно 1 февраля. В 2019 году – 2678,31 руб.
  • инвалидам всех групп выплачивается соцпакет, индексируемый ежегодно. Он предусматривает:
  • обеспечение лекарствами;
  • оплату санаторного лечения;
  • проезд к месту лечения.

Форма мер поддержки соцпакетом (деньгами или натурой) выбирается самим гражданином.

сотрудник инвалид 2 группы льготы по налогам

Индексация трудовых (страховых) и социальных пенсий производится ежегодно с 1 января и с 1 апреля соответственно.

Инвалиды могут получать бесплатно:

  • средства реабилитации, обеспечивающие активную жизнедеятельность;
  • помощь соцработников по уборке в доме и окружающей территории, если инвалид живет в частном доме;
  • протезно-ортопедическое обслуживание;
  • зубное протезирование.

Имеют право вне конкурса поступать в колледжи, университеты, академии с получением стипендии.

Инвалиды в соответствии со статьей 333 Налогового кодекса Российской Федерации не платят пошлины в судах общей юрисдикции и мировых судах, если участвуют в качестве истцов, организации инвалидов ещё и в качестве ответчиков. Цена иска не должна превышать 1000 000 рублей.

По всем видам нотариальной деятельности стоимость госпошлин снижается на 50%.

Льготы при трудовой деятельности

Инвалиды могут трудиться при соблюдении следующих условий:

  • соблюдать семичасовой рабочий день с сохранением полной зарплаты;
  • годовой очередной отпуск должен составлять 30 календарных дней;
  • должна быть предоставлена возможность брать 60-дневный отпуск без содержания зарплаты;
  • запрещается работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

Трудовые льготы оформляются по месту работы.

В приеме на работу нельзя отказать инвалиду, т.к. отказ классифицируется как дискриминация с последующими действиями против работодателя.

Нарушение прав инвалида рассматривается в трудовой инспекции или прокуратуре.

Льготы при оформлении ОСАГО

Инвалиды при оформлении ОСАГО могут получать скидку 50%. На следующих условиях:

  • -автовладелец должен оборудовать свое транспортное средство согласно требованиям, установленным медицинским учреждением;
  • право управления ТС должны иметь водитель-инвалид и два его представителя;
  • автовладелец должен представить справку инвалидности.

Оформлять и покупать страховку автомобилист должен самостоятельно в страховой компании. Компенсацию он получает в органах соцзащиты. Правила выдачи компенсации оговорены федеральным законом №40-ФЗ от 25.04.2002 «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств».

Льготы на лекарства

Инвалиды могут получать бесплатно лекарства в соответствии с федеральными и региональными законами. Полный список их содержит более 400 наименований, и ознакомиться с ним можно у лечащего врача.

Для получения лекарств по специальному рецепту, выданному врачом, необходимы документы:

  • паспорт;
  • медицинское заключение;
  • справка из соцзащиты;
  • СНИЛС;
  • медицинская страховка;
  • заявление.

Разрешение на получение льготы выдается комиссией медико-социальной экспертизы на основании представления лечащего врача.

Пособие на погребение

Инвалиды имеют право получить пособие на похороны в случае их смерти. Пособие получают родственники при предъявлении:

  • документов о родстве,
  • справки об инвалидности,
  • свидетельства о смерти,
  • заявления.

Пособие могут получить и организаторы похорон при предъявлении платежных документов.

Размер пособия определяется федеральными органами и равен 5562,25 руб. Следите за её индексацией. Последняя была в 2016 году. В некоторых регионах размер пособия законодательно повышают.

Сумма, назначенная федеральным законом, выдается из средств Пенсионного фонда, а региональные надбавки – региональными органами соцзащиты. Для оформления получения пособия необходимо обращаться в Пенсионный фонд и в службу социальной защиты.

Пенсия

Пенсия инвалиду назначается в том случае, если у гражданина нет оснований получать трудовую или государственную пенсию.

Размер пенсии для разных категорий инвалидов 2-й группы на 01.01.2019 года составляет:

  • 2-я группа инвалидности – 5240,76 руб.
  • 2-я группа инвалидности с детства – 10737,59 руб.

Эта пенсия назначается мужчинам с 60-ти, а женщинам с 55-ти лет.

Страховая пенсия

Страховая пенсия назначается Пенсионным Фондом РФ.

Эту пенсию имеет право получать инвалид в качестве дополнительного дохода.

Причины нетрудоспобности инвалида, его трудовой стаж, продолжительность трудовой деятельности при её установлении во внимание не принимаются.

Размер её зависит от получаемой ранее заработной платы и складывается из страховой и фиксированной частей. Нетрудоспособные инвалиды получают фиксированную часть в размере 4758,98 руб.

Трудовая пенсия

Назначение трудовой пенсии определяется двумя условиями:

  • признание инвалидности и ограниченные возможности трудовой деятельности;
  • заключение медико-социальной экспертизы об инвалидности.

Трудовую пенсию платят независимо от продолжения трудовой деятельности.

Сумма выплат фиксированной части этой пенсии для инвалида 2-й группы, не имеющего иждивенца, составляет 2771 рубль.

Для инвалидов 2-й группы с ограниченными физическими и умственными способностями, имеющего одного иждивенца – 3512руб., двух иждивенцев – 4313 руб., трех – 5237руб.

Инвалиды с общим стажем не менее 25 лет, в том числе работавшие в суровом арктическом климате не менее 15лет, получают 3671 руб., а находящийся на иждивении инвалид — 5321руб.

Заключение

Законодательных документов, регламентирующих освобождение от налогообложения инвалидов не перечесть. Бывает так, что одна и та же тема в разных документах изложена по-разному. Разное толкование освобождения от налогообложения имеется и в региональных законах. Поэтому, вышеизложенный материал следует считать базовым или своего рода «букварем» и при каждом конкретном случае следует получать дополнительную консультацию в налоговых, пенсионных органах и органах социальной защиты. Было бы удобно для инвалидов оформлять все льготы по принципу «одного окна» и в электронной форме, не выходя из дома. Но наши законодательные органы пока до этого не додумались.


Поскольку у людей с присвоенной группой инвалидности ограничены способности к труду, государство предусмотрело налоговые льготы для инвалидов. Уменьшение выплат в казну облегчит материальное положение таких граждан, однако объем помощи зависит от степени тяжести их состояния здоровья. Поэтому нужно подробнее разобраться в том, от каких налогов освобождаются инвалиды и как оформить получение льгот.

Налоговые льготы

Россияне с присвоенной инвалидностью могут рассчитывать на послабления при уплате таких сборов:

  1. Транспортный.
  2. Подоходный.
  3. Имущественный.
  4. Земельный.

Некоторые привилегии предоставляются и при оплате госпошлины, но здесь есть свои особенности, поэтому данную категорию стоит выделить отдельно.

Транспортный сбор

Инвалидам 1, 2 и 3 группы не запрещено иметь личный транспорт, причем неважно кто именно будет водителем. Под льготную программу попадают грузовые, легковые автомобили, мотоциклы, моторные лодки и катера.

Транспорт подлежит освобождению от уплаты соответствующего сбора в следующих случаях:

  • его законному владельцу присвоена группа инвалидности независимо от диагноза;
  • транспортное средство перепроектировано для пассажиров с ограничениями;
  • мощность двигателя составляет меньше 100 лошадиных сил.

Что касается последнего пункта, стоит отметить, что при наличии переоборудованного авто с двигателем в 150 л. с. также возможны льготы. Однако они предусматривают не полное освобождение от выплат, а получение скидок на покупку страхового полиса и снижение налогооблагаемой базы.

НДФЛ

Этим налогом облагается зарплата и другой доход всех трудоустроенных граждан России. Инвалиды первой группы чаще всего полностью недееспособны, тогда как часть второй и вся третья группа считаются трудоспособными, поэтому такие граждане могут получить льготы по уплате НДФЛ. Обязательными условиями для этого являются официальная работа и стандартная налоговая ставка в 13%.

Послабление по уплате подоходного налога бывает в размере 500 и 3000 рублей. В первом случае налогооблагаемый доход будет уменьшен на сумму 500 рублей для инвалидов с детства, а также для людей с 1 и 2 группой инвалидности. Вычет на 3000 рублей положен таким категориями граждан:

  • тем, кто получил травмы из-за радиационных аварий или испытаний ядерного оружия;
  • инвалидам Великой Отечественной войны;
  • военнослужащим, которые пострадали при прохождении службы в Вооруженных силах СССР или РФ.

На имущество

По законодательству России все инвалиды не платят имущественный налог. Данная норма распространяется на такую недвижимость:

  • квартира;
  • частный дом;
  • гараж;
  • дача;
  • комната в общежитии.

Важно учитывать, что имущество обязательно должно находиться в собственности у гражданина с ограниченными возможностями. А если он владеет недвижимостью на праве долевой собственности, тогда только его часть не подлежит налогообложению.

На землю

Льготы по налогам для инвалидов в отношении земельных вопросов предполагают освобождение от выплат в пользу государства при владении участком площадью до 600 квадратных метров. Однако в случае, когда у человека с инвалидностью в собственности есть несколько наделов, то от взыскания сборов освобождается лишь один из них.

При этом гражданин имеет право самостоятельно выбрать льготный участок посредством подачи заявления в налоговую службу. Если же такого обращения не будет, преференция автоматически будет использоваться для земли с наибольшей суммой платежа.

Госпошлина

Инвалидам всех групп, которые выступают в качестве истца в судебном заседании разрешено не платить государственную пошлину. Когда дело рассматривает мировой, арбитражный или суд общей юрисдикции, то освобождение от выплаты предоставляется только в случае суммы иска меньше миллиона рублей. А если эта сумма больше, то госпошлину высчитывают на избыточную часть.

Оформление

Чтобы получить льготы в сфере налогообложения инвалид должен собрать пакет документов, правильно оформить заявление и обратиться в Федеральную налоговую службу.

Сбор документов

Начальным этапом перед обращением в ФНС будет сбор полного комплекта документации, среди которой такие бумаги:

  • общегражданский паспорт;
  • технические документы для установления стоимости объекта, подлежащего налогообложению;
  • документ о праве собственности на льготный объект;
  • справку о доходах и копию трудовой книжки, если речь идет о послаблениях по НДФЛ;
  • выписку медико-социальной экспертизы о присвоении группы.

Составление заявления

Степень инвалидности не влияет на форму заявления, которое необходимо подать в налоговую. Сам бланк можно скачать на сайте ФНС или взять у инспектора при посещении службы.

К обязательным данным, которые должны быть указаны в заявлении относятся:

  • Ф.И.О. заявителя, его адрес проживания, ИНН;
  • серия и номер паспорта, кем и когда выдан;
  • информация о льготных объектах;
  • основания для получения преференций — реквизиты справки об инвалидности.

Обращение в ФНС

После сбора документов и составления заявления все указанные бумаги останется доставить в отделение налоговой службы по месту жительства. Это можно сделать как лично, так и заказным письмом.

ФНС в зависимости от ситуации также может потребовать у заявителя другие документы. Окончательное решение будет вынесено в течение 10 дней с обязательным письменным уведомлением.

Инвалидам с детства

У этой категории граждан есть право на дополнительные льготы, среди которых:

  • уменьшение налогооблагаемой базы на 10000 рублей при расчете земельного сбора;
  • ежемесячный налоговый вычет из заработной платы на НДФЛ в размере 500 рублей.

Об уплате имущественного взноса инвалидам с детства можно не беспокоиться, поскольку они освобождены от него в полном объеме. Это же касается регистрации бизнеса и ордера на квартиру — для данной категории людей эти операции бесплатны.

Гражданам с ограниченными возможностями очень важно знать свои права. В тяжелых финансовых условиях, особенно в случае полной или частичной потери трудоспособности любые льготы помогут облегчить материальное состояние. К одним из таких преференций для инвалидов относится льготное налогообложение. А оформить его можно будет после сбора пакета бумаг и обращения в соответствующую службу.

В любой организации может случиться так, что работник после заболевания или травмы принесет работодателю справку об инвалидности, либо на работу может быть принят инвалид. В связи с тем, что инвалиды – это особая категория работников, в данной статье расскажем, какие гарантии и компенсации им положены.

Несколько слов о признании лица инвалидом

В настоящее время признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Порядком и условиями признания гражданина инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № (далее – Порядок №). В силу п. 9 Порядка № инвалидность устанавливается:

– для I группы – на два года;

– для II и III групп – на год.

При этом согласно п. 12 Порядка № инвалидность устанавливается до 1‑го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования). В соответствии с п. 36 Порядка № гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

К сведению

Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н, а форма индивидуальной программы реабилитации – Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.08.2008 № 379н.

Гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в справке, выданной учреждением медико-социальной экспертизы (п. 37 Порядка №). Получив от работника справку медико-социальной экспертизы, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности, наличие всех необходимых данных.

Работник стал инвалидом – увольнение или перевод на другую работу?

Если сотруднику была установлена инвалидность и ему противопоказана любая трудовая деятельность, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в котором сказано, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

К сведению

Документом – основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка медико-социальной экспертизы.

Кроме того, работодателю необходимо учитывать положения ст. 184 ТК РФ, в которой сказано, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный им заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами № 125‑ФЗ и 165‑ФЗ.

Если сотруднику установлена инвалидность и ему необходим более легкий труд, согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с ним прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В этом пункте указано, что основанием для прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ). При этом увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Обратите внимание

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска выплаты не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе:

  • в течение одного месяца со дня перевода;
  • при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Какие гарантии необходимо предоставить сотрудникам-инвалидам?

Итак, из вышесказанного следует, что сотрудники при получении инвалидности могут продолжить работу по своей профессии либо могут быть переведены на другую (более легкую) работу, если в учреждении имеются вакантные ставки. Кроме того, работодателю необходимо учитывать гарантии, установленные трудовым законодательством и Федеральным законом № 181‑ФЗ. Рассмотрим их подробнее.

Рабочее время. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Продолжительность ежедневной работы (смены).Частью 1 ст. 94 ТК РФ установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В настоящее время такое медицинское заключение выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

Обратите внимание

Несмотря на то, что инвалидам установлено сокращенное рабочее время, за ними сохраняется полная оплата труда. Это значит, что работодатель не должен сокращать заработную плату пропорционально отработанному времени. Кроме того, в Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночное время. В силу ст. 96, и 113 ТК РФ привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.

При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.

Обозначим некоторые общие правила, которые распространяются на всех работников, в том числе на инвалидов:

– продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника;

– привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя;

– оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке, установленном ст. 149 ТК РФ.

Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен:

  • получить их письменное согласие;
  • убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний;
  • ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения данных работ.

Обратите внимание

Если инвалид был принят для работы в ночное время (так как у него отсутствуют медицинские противопоказания), продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается, несмотря на то что ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 96 ТК РФ).

Продолжительность отпусков. По общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Однако для сотрудников-инвалидов продолжительность отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181‑ФЗ).

Обратите внимание

Условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть включено в трудовой договор с работником-инвалидом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, если работник организации в период работы представляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении работнику удлиненного основного отпуска.

В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (в частности, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году).

Из приведенных положений законодательства следует, что отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на те, которые предоставляются по усмо­трению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. Ко второй группе относятся отпуска, установленные ч. 2 ст. 128 ТК РФ для отдельных категорий работников. В частности, это работающие инвалиды, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году.

Следовательно, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. На это обратил внимание Роструд в Письме от 16.04.2014 №ПГ/3387‑6‑1.

Отсутствие необходимости оформлять отпуск за свой счетпри прохождении сотрудником-инвалидом переосвидетельствования в бюро МСЭ. В Письме от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4787 Минтруд обратил внимание на то, что гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Переосвидетельствование инвалидов I группы производится один раз в два года, инвалидов II и III групп – один раз в год.

При необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности гражданин направляется на медико-социальную экспертизу. При этом направление на МСЭ оформляется в соответствии с формой 088/у-06 «Направление на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь», утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №.

Кроме того, согласно разд. III Порядка № 624н при направлении на МСЭ выдается больничный лист.

Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность. Таким образом, прохождение переосвидетельствования в бюро МСЭ является уважительной причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не оформляется.

Инвалиды-чернобыльцы. Это отдельная категория работников, которые имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами социальной защиты населения (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244‑1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Для получения дополнительного отпуска работодатель должен выдать такому работнику справку о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (за вычетом налогов) и периоде, за который предоставляется отпуск, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенную печатью (Постановление Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой»).

Преимущество при сокращении штата. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности работников или штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Если указанные категории работников все же подпадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов. Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Это указано в ч. 1 ст. 22 Федерального закона № 181‑ФЗ. При этом минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждых предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов (ч. 2 ст. 22 Федерального закона № 181‑ФЗ).

К сведению

Приказом Минтруда РФ от 19.11.2013 № 685н установлены Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 утверждены СП 2.2.9.2510‑09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов».

НДФЛ с выплат работникам-инвалидам

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в силу п. 3 ст. 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов. В частности, вычет в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов I и II групп. Данный вычет предоставляется в каждом месяце года независимо от величины годового дохода работника. В остальном порядок исчисления, удержания и перечисления налога такой же, как и в отношении остальных работников.

Страховые взносы с выплат сотрудникам-инвалидам

Согласно ст. 427 НК РФ в 2017 году пониженный тариф страховых взносов для организаций, где работают инвалиды, не предусмотрен. В 2017 году тарифы страховых взносов, начисляемых на выплаты работникам организациями, не имеющими права на пониженные тарифы, установлены ст. 426 НК РФ и составляют:

1) в ПФР:

– 22% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

– 10% свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

К сведению

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ПФР в 2017 году составляет 876 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление №, п. 3 ст. 421 НК РФ).

2) в ФСС – 2,9% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

К сведению

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС по нетрудоспособности и материнству составляет 755 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление №). Свыше этой величины страховые взносы в ФСС не уплачиваются (п. 3 ст. 421 НК РФ).

3) в ФФОМС – 5,1%. Данные взносы организация обязана уплачивать со всей суммы вознаграждения, поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФФОМС на 2017 год не утверждена.

* * *

В заключение отметим основные моменты, связанные с работой сотрудников-инвалидов. Итак, если сотруднику установили инвалидность, работодатель обязан предоставить ему гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом и Федеральным законом № 181‑ФЗ:

– сокращенный рабочий день (смену) в соответствии с медицинским заключением;

– более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск;

– отпуск без сохранения заработной платы по просьбе сотрудника продолжительностью до 60 календарных дней в году;

– предложение имеющихся вакансий, если сотрудник-инвалид нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

– расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если работник, которому установили инвалидность, не может продолжать трудовую деятельность в связи с медицинским заключением;

– расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник-инвалид отказался от предложенной ему работодателем работы в соответствии с медицинским заключением либо у работодателя отсутствует подходящая ему работа в связи с медицинским заключением и ограничением способности к трудовой деятельности;

– неосуществление выплат за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

– сохранение среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя;

– стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. для работников – инвалидов I и II групп;

– исчисление страховых взносов с выплат сотруднику-инвалиду в общеустановленном порядке.

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Федеральный закон от 16.07.1999 № 165‑ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.».

Стойкая потеря трудоспособности из полученной травмы или перенесенного заболевания позволяет оформить инвалидность. Так как такой человек не может наравне с другими продолжать работать, то и его доход значительно снижается или отсутствует вообще. Нормы законодательства устанавливают ряд мер по поддержке – выплата пенсии, получение льготы, предоставляемой инвалидам 2 группы и т.д.

Права инвалидов 2-й группы: общие аспекты

Правовая база

Кроме этого, существует Постановление Правительства № 95, в котором отражается алгоритм получения людьми инвалидности.

Постановления Минздрава и Минтруда определяют порядок проведения комиссии по обследованию здоровья человека и присвоение ему соответствующей группы. В этих же актах отражается основания, по которым человеку может быть присвоена группа инвалидности.

Согласно всем данным нормам инвалидность второй группы предполагает ограничение по трудовой деятельности, на основании которых человек может осуществлять труд, но при использование специализированных средств и в некоторой степени помощь посторонних лиц.

Кто относится к инвалидам второй группы

На основании приказа Минздравразвития вторая группа инвалидности может быть присвоена следующим гражданам, имеющим нарушения:

  • Функционирования пищеварительной системы.
  • Функционирования системы кровоснабжения организма.
  • Существуют повреждения гомеостаза.
  • При нарушении психического состояния.
  • Функционирования органов слуха, зрения, обаняния.
  • Функционирование дыхательной системы.
  • И другие.

В связи с этим инвалид второй группы:

  • Не может полностью себя самообслуживать.
  • Ему трудно ориентироваться в пространстве.
  • Существуют проблемы с возможностью перемещения.
  • Ему трудно устанавливать общение с другими людьми.
  • Такому человеку трудно контролировать свое поведение.
  • Для работы и обучения у него существуют ограничения.

Для присвоение второй группы инвалидности необходимо получить направление на МСЭ, на которой комиссия, обследовав человека установит ему группу.

Важно! Данное освидетельствование для подтверждения группы нужно периодически повторно проходить. Также, в определенных случаях группа может быть присвоена бессрочно (пожизненно).

В соответствии с нормами права инвалид второй группы может рассчитывать на получение следующих льгот.

Социальные льготы:

Скидки на проезд в общественном транспорте

Данная льгота не распространяется на такси. Если в городе есть метро, то с учетом финансирования в регионе инвалиды могут оформить либо бесплатный, либо билет со скидкой на проезд в метрополитене.

В зависимости от возможности региона данная категория граждан может рассчитывать на получение со скидкой билет на воздушный, железнодорожный или речной транспорт.

Также предоставляется бесплатный проезд (туда и обратно) в санаторий или в лечебницу

Гарантии для студентов-инвалидов

Для студентов, у которых есть вторая группа инвалидности предоставляется возможность:

  • получение помощи при сдаче вступительных экзаменов в колледж или ВУЗ (упрощенная процедура),
  • использование льгот при распределении бюджетных мест,
  • помощь в виде проведения специализированных физупражнений,
  • возможность проходить обучение удаленно,
  • сменить специальность, по которой проходит обучение инвалид, на другую,
  • при невозможности зачисления на бюджет, студент может поступить в ВУЗ на коммерческой основе со скидкой по оплате за обучения в размере 50%.
  • Возможность получения бесплатного питания при дневном обучении.

Трудовые привилегии

ТК устанавливает некоторые послабления для инвалидов 2 группы.

Так, продолжительность рабочего дня в неделю у него должна составлять не больше 35 часов. Кроме этого, трудовой отпуск инвалида составляет 30 рабочих дней (вместо 28 у простых работников), а также он имеет право взять ежегодно 60 дней отпуска без выплаты зарплаты.

Инвалиды 2 группы могут привлекаться к ночным и сверхурочным работам только с получения их письменного согласия, а также при условии, что такая работа не запрещена им медицинским заключением.

Медицинские льготы:

Обеспечение необходимыми лекарствами

Если инвалид работает, то ему лекарства предоставляются не бесплатно, а со скидкой 50%.

Также инвалидам предоставляется возможность получать бесплатно санитарно-курортное лечение. Однако, для этого требуется, чтобы врач выписал направление для получения путевки, в котором отражается информация о виде санатория и основания для получения санаторно-курортного лечения.

Внимание! В некоторых случаях, льготы распространяется также и на сопровождающих лиц, которые отвозят данное лицо к месту отдыха и лечения.

При отказе инвалида от получения бесплатного санаторно-курортного лечения, он может получить компенсации ее стоимости. Для этого ему нужно будет собрать необходимый пакет документов и подать его в ПФР.

Это можно сделать непосредственно в ПФР, либо отправить заявление через госуслуги, либо МФЦ. Данный документ нужно сдать до 1 октября года, предшествующего текущему.

Это заявление подавать каждый раз нет необходимости. Данный отказ будет действовать до момента, когда инвалид изменит свое решение и заново подаст заявление.

Соцпакет включает в себя суммы за санаторно-курортное лечение, проезд к санаторию на железнодорожном или воздушном транспорте.

Внимание! Комменсация выплачивается дополнительно к пенсии инвалида ежемесячно.

Ее размер составляет:

  • за санаторно-курортное лечение — 133 рублей 62 копейки;
  • за проезд на междугороднем транспорте и по железной дороге к месту лечения и обратно — 124 рублей 05 копеек.

Льготы на средства индивидуальной реабилитации

Льготы на технические средства реабилитации зависят от того, трудоустроен ли инвалид на данный момент.

Неработающий гражданин с инвалидностью 2 группы имеет право на получение таких средств на бесплатной основе. Если он трудоустроен, то может рассчитывать на скидку в 50% от стоимости.

Ремонт средств реабилитации производится бесплатно, либо со скидкой.

Налоговые льготы:

Земельный и имущественный налог

Чтобы узнать, какая именно льготы инвалидам 2 группы установлены в конкретном регионе, необходимо обратиться в ФНС по месту проживания такого лица.

По налогу на имущество чаще всего освобождается от налогообложения один объект, входящий в следующий перечень:

  • Квартира либо жилой дом;
  • Хозяйственная постройка, находящаяся в собственности лица;
  • Жилое дачное строение;
  • Гараж либо парковочное место.

Данный объект должен принадлежать инвалиду по праву собственности и не пользоваться им в коммерческой деятельности.

Если у гражданина несколько объектов (например, дом и квартира), то он может получить льготу только за один объект, при чем его он выбирает самостоятельно.

Транспортный налог

В НК указаны общие правила по начислению и уплате налога на транспортное средство. Остальное регулирование производится на региональном уровне.

Обычно в регионах освобождают инвалида от уплаты налога за одно транспортное средство, если мощность его двигателя не превышает определенный размер. Например, для Москвы это 200 л.с., а для Московской области — 150 л.с.

Налоговые вычеты по НДФЛ

Налоговый кодекс устанавливает для работников с инвалидностью дополнительный вычет в 500 рублей. В том случае, если он имеет право на другие вычеты (к примеру, у инвалида есть два ребенка), то все вычеты подлежат суммированию.

Жилищные дотации:

Льготы по оплате коммунальных услуг

Инвалид имеет право на возмещение 50% от денежных средств, которые были затрачены им на оплату коммунальных услуг:

  • На водоснабжение;
  • На электроснабжение;
  • На теплоснабжение;
  • На твердые коммунальные отходы.

При этом инвалид должен в установленный срок оплатить данные услуги в полной мере, а затем обратиться с квитанциями в орган соцзащиты для начисления и выплаты компенсации.

Если вместе с инвалидом прописаны еще жильцы, то льгота распространяется только на его долю, остальные оплачивают коммунальные услуги в полной мере.

Также инвалиду положена компенсация в 50% от уплаченных взносов на капитальный ремонт.

Обеспечение жилплощадью

Инвалиды 2 группы имеют право встать в очередь на получение социального либо муниципального жилья. Однако участвовать в программе можно только в том случае, если в собственности нет своей любой жилплощади.

Также инвалид может претендовать на субсидию по улучшению жилищных условий. Однако предварительно специальная комиссия должна установить, что он действительно нуждается в таком улучшении. В качестве субсидии инвалиду обычно выдается сертификат на приобретение жилья, который носит целевой характер.

Внимание! Поскольку целью субсидии является улучшение условий проживания инвалида, приобретаться может только благоустроенное жилье.

Если у инвалида 2 группы есть дети, которые выступают в роли иждивенцев, увеличивается размер его страховой пенсии.

Так, за каждого ребенка ему добавляется по 1/3 от фиксированной выплаты (но не более, чем за 3 человек):

  • Вместе с одним ребенком — 7112,25 руб.;
  • Вместе с двумя детьми — 8890,31 руб.;
  • Вместе с тремя детьми — 10668,38 руб.

Нюансы предоставления льгот некоторым категориям инвалидов второй группы:

Работающие инвалиды

Трудовая деятельность инвалида не влияет на получение им государственной либо социальной пенсий по инвалидности. В то же время, для работающего инвалида действует заморозка индексации страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней.

Индексация данных типов перечислений производится начиная со следующего месяца, после месяца прекращения трудовой деятельности. Также с 2019 года отменена выплата ЕДВ пенсионерам, кто продолжает работать.

Индивидуальные предприниматели

Предприниматели, имеющие инвалидность, могут рассчитывать на дополнительный налоговый вычет при определении базы налога. Размер вычета зависит от категории инвалидности, а также причин, по которым она наступила.

Размер вычета в 3000 рублей положен, если причина входит в следующий список:

  • Если инвалидность получена по причине аварии на ПО «Маяк»;
  • Если инвалидность получена при ликвидации аварии на ЧАЭС;
  • Если гражданин инвалид ВОВ;
  • Если инвалидность получена в качестве военнослужащего при исполнении воинских обязанностей либо защите отечества.

Налоговый вычет 500 рублей могут получить:

  • Инвалиды детства;
  • Инвалиды 1 и 2 группы.

Также власти в регионах могут предусматривать дополнительные льготы при расчете налогов для предпринимателей-инвалидов.

Страховые взносы уплачиваются в полном размере, независимо от статуса предпринимателя.

Инвалид 2 группы может получить льготу при уплате госпошлины в Арбитражный суд, а также при использовании услуг нотариусов.

Льготы и дотации для опекунов

Действующий закон не устанавливает какие-либо особенные льготы для граждан, которые являются опекунами инвалидов 2-й группы.

Так, произвести оформление доплаты за опекунство в размере 1200 рублей от Пенсионного фонда он может только в том случае, если инвалиду исполнилось 80 лет и больше.

При этом, опекун не получает никакие выплаты (зарплату, пенсию и т.д.). При этом фактически данные денежные средства будут перечисляться непосредственно инвалиду, а он уже будет выплачивать их опекуну.

Источник:

Льготы по налогам и взносам для работника-инвалида

Если в организации трудятся инвалиды, следует помнить, что расчеты с такими сотрудниками должны производиться по определенным правилам. Например, таким сотрудникам положены дополнительные льготы по НДФЛ. Интересно, что и сам работодатель может сэкономить на обязательных платежах. Правда, при соблюдении ряда условий.

Для организации, в которой трудятся инва­лиды, предусмотрены преференции по нало­гу на прибыль, налогу на имущество, транс­портному и земельному налогам, а также страховым взносам на обязательное страхо­вание. Льготы предусмотрены и в отношении самих работников-инвалидов, в частности, по НДФЛ. Рассмотрим, в чем они заключа­ются и на каких условиях предоставляются.

Налог на прибыль

Затраты в виде средств, направленных на обеспечение социальной защиты работни­ков-инвалидов, при расчете налога на при­быль организация вправе отнести к про­чим расходам, связанным с производством и реализацией.

Основание – подпункт 38 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса. Однако при этом она должна соответство­вать следующим требованиям. Во-первых, количество работников-инвалидов от об­щего числа сотрудников должно насчиты­вать не менее 50 процентов.

Во-вторых, доля расходов на оплату труда инвалидов в общем ФОТ – не менее 25 процентов.

При определении общего числа инвали­дов в среднесписочную численность ра­ботников не включаются инвалиды, ра­ботающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

Следует иметь в виду, что в упомянутом подпункте приведен закрытый перечень целей социальной защиты инвалидов. В частности, сюда относится улучшение условий и охраны труда инвалидов, созда­ние и сохранение рабочих мест для инва­лидов, санаторно-курортное обслуживание инвалидов, а также лиц, сопровождающих инвалидов I группы и детей-инвалидов.

В целях расчета налога на прибыль допла­ты инвалидам, предусмотренные законода­тельством, включаются в расходы на оплату труда (п. 23 ст. 255 НК РФ).

Например, до­плата до размера прежнего заработка при переводе инвалида, который подвергся ра­диационному воздействию вследствие черно­быльской катастрофы, по медицинским по­казаниям на нижеоплачиваемую работу (п. 4 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1).

Таким образом, кроме прочих расходов, организация, в которой работают инвали­ды, может увеличить и статью расходов на оплату труда.

Льготы по НДФЛ

Помимо стандартного налогового вычета, предоставляемого за каждый месяц налого­вого периода родителю, на обеспечении которого находится ребенок, работник-инвалид имеет право на получение вычетов в размере 3000 рублей или 500 рублей.

Сразу отметим, что работникам-инвали­дам, имеющим право из перечисленных стандартных налоговых вычетов по НДФЛ более чем на один вычет, предоставляется один – максимальный.

Итак, право на ежемесячный вычет в раз­мере 3000 рублей имеют лица, получившие инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, получившие или пере­несшие лучевую болезнь и другие заболева­ния вследствие аварии в 1957 году на ПО «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, инвалиды Великой Отечествен­ной войны, инвалиды из числа военнослужа­щих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, инвалиды из числа бывших партизан, а так­же других категорий инвалидов, приравненных по пенсионному обеспечению к указан­ным категориям военнослужащих.

Ежемесячный вычет в размере 500 руб­лей положен инвалидам с детства, а также инвалидам I и II групп.

Следует также иметь в виду, что не об­лагаются НДФЛ определенные выплаты работникам-инвалидам (ст. 217 НК РФ).

Так, от обложения «подоходным» налогом освобождены суммы полной или частичной компенсации или оплаты работодателями стоимости приобретаемых путевок за ис­ключением туристских.

Причем указанные путевки должны приобретаться бывшим работникам, уволившимся в связи с выхо­дом на пенсию по инвалидности, и инвали­дам, не работающим в данной организации.

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный

Кроме того, на основании таких путевок указанным лицам должны оказываться услу­ги определенными учреждениями. Это са­наторно-курортные и оздоровительные орга­низации, находящиеся на территории Рос сии.

К ним относятся санатории, санатории-про­филактории, профилактории, дома отдыха и базы отдыха, пансионаты, лечебно-оздоровительные комплексы, санаторные, оздорови­тельные и спортивные детские лагеря.

Освобождение от обложения НДФЛ рас­пространяется на суммы, которые предо­ставляются за счет:

– средств работодателя при условии, что расходы по оплате оздоровительного от­дыха сотрудникам-инвалидам не отнесе­ны к затратам, списываемым в расходы при налогообложении прибыли;

  • бюджетных средств;
  • средств некоммерческих предприятий, одной из целей деятельности которых в соответствии с учредительными доку­ментами является соцподдержка и защи­та лиц, которые не способны самостоя­тельно реализовать свои права и закон­ные интересы в силу физических или интеллектуальных особенностей;
  • средств, получаемых от деятельности, в отношении которой работодатели при­меняют спецрежимы. 

Выделен еще ряд выплат инвалидам, с ко­торых не нужно удерживать НДФЛ.

Среди них оплата работодателем средств профилактики инвалидности и реабилитации ин­валидов, а также оплата приобретения и со­держания собак-проводников (п. 22 ст.

217 НК РФ); матпомощь, полученная инвалида­ми-пенсионерами от бывшего работодателя в пределах 4000 рублей (п. 28 ст. 217 НК РФ); возмещение стоимости медикаментов в пре­делах 4000 рублей (п. 28 ст. 217 НК РФ).

В последнем случае освобождение от на­логообложения предоставляется только при наличии документов, подтверждающих фак­тические расходы на приобретение этих ме­дикаментов, и назначения лечащего врача.

Льготы по страховым взносам

Законодательством об обязательных видах социального, медицинского и пенсионного страхования никаких льгот в отношении выплат инвалидам не предусмотрено.

Вместе с тем статьей 58 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрены понижен­ные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов в переходный период 2011–2027 годов. Среди них работодатели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III групп.

Пониженные тарифы применяются в от­ношении указанных выплат и вознаграж­дений для:

  • общественных организаций инвалидов;
  • организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общест­венных организаций инвалидов и в ко­торых среднесписочная численность ин­валидов составляет не менее 50 процен­тов, а доля их заработной платы в общем ФОТ – не менее 25 процентов;
  • учреждений, созданных для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей;
  • учреждений, оказывающих правовую и иную помощь инвалидам, детям-инвали­дам и их родителям, единственными соб­ственниками имущества которых являют­ся общественные организации инвалидов. 

Необходимо отметить, что льготы по взносам никак не касаются тех организаций, которые хоть и соответствуют упомянутым требованиям, но при этом производят или продают подакцизные товары, минеральное сырье, другие полезные ископаемые, а также товары, упомянутые в перечне, утверждае­мом постановлением Правительства РФ от 28 сентября 2009 г. № 762. Например, драг­металлы и меховые изделия.

Те же работодатели, которые полностью подходят под льготы по взносам, вправе применять в течение 2012 года следующие тарифы страховых взносов: – в Пенсионный фонд – 16 процентов; – в ФСС – 1,9 процента; – в ФОМС – 2,3 процента.

Право на применение пониженных та­рифов страховых взносов зависит от даты признания работника инвалидом (письмо Минздравсоцразвития России от 22 июня 2010 г. № 1977-19). Такая дата указывается в справке об инвалидности. Применять по­ниженный тариф страховых взносов нужно с 1-го числа месяца, в котором работник получил инвалидность.

Допустим, в результате освидетельствова­ния инвалидность работника не подтверж­дена. Тогда с 1-го числа месяца, в котором истек срок действия старой справки, ис­пользовать пониженные тарифы уже нельзя.

Что касается страховых взносов на обяза­тельное соцстрахование от несчастных слу­чаев на производстве и профессиональных заболеваний, то работодатель имеет право начислять эти взносы с выплат работникам-инвалидам любой группы в размере 60 про­центов от величины страхового тарифа, установленного компании. Основания – пункт 1 статьи 2 Закона от 22 декабря 2005 г. № 179-ФЗ, статья 1 Закона от 8 де­кабря 2010 г. № 331-ФЗ.

Прочие налоговые льготы

На федеральном уровне налоговых льгот по налогу на имущество организаций, транс­портному и земельному налогам для юри­дических лиц, имеющих в своем составе работников-инвалидов, не установлено.

Вместе с тем законодательные органы субъектов РФ могут предусматривать раз­личные льготы при установлении транс­портного налога и налога на имущество организаций. Такими же полномочиями наделены и представительные органы му­ниципальных образований при установле­нии земельного налога.

Д.М. Радонова, налоговый консультант

Практическая энциклопедия бухгалтераВсе изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.Узнать подробнее

Источник:

Налоговые льготы для инвалидов

Если в компании работают люди с ограниченными физическими возможностями, то необходимо учитывать, что они претендуют на ряд трудовых и налоговых льгот. Кроме того, и их работодатели имеют право на некоторые привилегии по налогам.

Общие положения

Не будем забывать, что во всем мире пропагандируется корректное отношение к тем, чье здоровье в силу тех или иных причин не позволяет трудиться в полной мере.

Тем не менее, эти люди имеют право на полноценный образ жизни, труд и оплату этого труда. Кроме того, их во всем мире принято называть людьми с ограниченными физическими возможностями.

И мы в этой статье воспользуемся в некоторых случаях, когда это возможно, данным  термином.

Лицо с ограниченными возможностями имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Такое определение инвалида дано в статье 1 Федерального закона от 24.11.95 № 181−ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон об инвалидах)

Прежде чем перейти непосредственно к рассмотрению налоговых послаблений людям с ограниченными возможностями,  обратим внимание на некоторые «бюрократические» моменты. 

Инвалидность, а также ее группу (I, II или III) устанавливают специалисты бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Об этом читаем в статьях 1 и 8 Закона об инвалидах, пункте 2 Порядка признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.

2006 № 95 (далее – Порядок), а также пункте 1 Порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 17.11.2009 № 906н.

Направление на комиссию работник получает в организации, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы, органе, осуществляющем пенсионное обеспечение либо органе социальной защиты населения. Это установлено в пункте 15 Правил признания лица инвалидом.

После признания работника инвалидом, ему должны вручить следующие документы:

  • справку об инвалидности по форме, утвержденной  приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н (приложение № 1 к приказу).
  • индивидуальную программу реабилитации (ИПР) по форме, утвержденной приказом   Минздравсоцразвития РФ от 04.08.2008 № 379н (приложение № 1 к приказу).

Отметим некоторые аспекты, связанные с инвалидностью.

Согласно пункту 9 Порядка признания лица инвалидом инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп — на 1 год.

В случае признания у гражданина ограничения физических возможностей датой установления инвалидности считается день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы (п. 11 Порядка).

В соответствии с пунктом 12 Порядка инвалидность устанавливается до 1−го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередноймедико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования).

Гражданам устанавливается группа инвалидности без указания срока переосвидетельствования (п. 13 Порядка):

  • не позднее двух лет после первичного получения инвалидности гражданином, имеющим заболевания, дефекты, необратимые морфологические изменения, нарушения функций органов и систем организма по перечню;
  • не позднее 4 лет после первичного получения гражданином инвалидности в случае выявления невозможности устранения или уменьшения в ходе осуществления реабилитационных мероприятий степени ограничения жизнедеятельности гражданина, вызванного стойкими необратимыми морфологическими изменениями, дефектами и нарушениями функций органов и систем организма.

В двух словах скажем, Что делать, если работника признали человеком с ограниченными физическими возможностями.

В зависимости от степени его трудоспособности, он либо остается на своем рабочем месте, но возможно ему придется изменить условия труда, либо переводится на другую, более легкую работу (тогда меняются условия трудового договора), либо (при нежелании переводиться на предлагаемые места) увольняется. При увольнении работнику будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Налоговые  льготы и трудовые привилегии

В любом случае, получил ли сотрудник группу после заключения трудового договора или он устроился на работу с уже имеющейся инвалидностью, ему полагаются некоторые послабления. Перейдем к ним.

Трудовые привилегии

Согласно части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Об этом говорится и в статье 23 Закона об инвалидах. При этом продолжительность смены определяется в каждом конкретном случае в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ).

Также людям с ограниченными физическими возможностями независимо от группы полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Такая норма установлена в упомянутой уже статье 23 Закона об инвалидах.

Людей с ограниченными физическими возможностями нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время без его согласия.

Опять же, если он и дал согласие, такая работа должна быть не запрещена ему по состоянию здоровья.

Такие правила установлены в статьях 96, 99 и 113 Трудового кодекса РФ, а также в статье 23 Закона об инвалидах.

Работнику-инвалиду обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы в любое удобное ему время продолжительностью до 60 календарных дней в году по его письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ).

Налоговые льготы

Согласно статье 218 НК РФ кодекса работник с ограниченными физическими возможностями имеет право на повышенный размер стандартного налогового вычета при исчислении суммы НДФЛ. Есть два варианта таких вычетов:

  • в размере 3000 руб. за каждый месяц налогового периода;
  • в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода.

В первом  случае вычет положен (подп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ):

  • лицам, получившим инвалидность в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также производственном объединении «Маяк»;
  • инвалидам Великой Отечественной войны;
  • лицам  I, II и III групп инвалидности вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или Российской Федерации.

Во втором случае вычет положен (подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ):

  • инвалидам с детства;
  • лицам с  I и II группами инвалидности.

Помимо этого есть еще ряд налоговых льгот по НДФЛ. Не облагаются этим налогом следующие выплаты:

  • суммы полной или частичной компенсации путевок работникам с любой группой инвалидности в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (кроме туристских), которые приобретены за счет средств, оставшихся в распоряжении работодателя после налогообложения (п. 9 ст. 217 НК РФ);
  • суммы оплаты организацией за инвалидов на технические средства профилактики и реабилитации работников-инвалидов  (п. 22 ст. 217 НК РФ);
  • материальная помощь работнику, вышедшему на пенсию по инвалидности в пределах 4000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ).
  • стоимость медикаментов, возмещаемая работодателем инвалиду, в пределах 4000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ). Освобождение от налогообложения предоставляется при представлении документов, подтверждающих фактические расходы на приобретение этих медикаментов.

Также инвалиды имеют налоговые льготы по ряду других налогов, что не относится к его трудовым отношениям с работодателям. Однако мы упомянем о них.

В соответствии с пунктом 1 статьи 4 Закона  РФ от 09.12.1991 № 2003−1 «О налогах на имущество физических лиц» от уплаты налога на имущество физических лиц освобождаются инвалиды I и II групп. При этом пунктом 4 статьи 4 этого закона предусмотрено, что органам местного самоуправления предоставлено право устанавливать налоговые льготы и основания для их использования налогоплательщиками.

Статьей 356 НК РФ определено, что при установлении транспортного налога законами субъектов Российской Федерации могут предусматриваться налоговые льготы и основания для их использования налогоплательщиком.

Согласно пункту 2 статьи 387 НК РФ при установлении земельного налога нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований (законами городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга) могут устанавливаться налоговые льготы, основания и порядок их применения, включая установление размера не облагаемой налогом суммы для отдельных категорий налогоплательщиков. Соответственно, вопрос об освобождении инвалидов от уплаты транспортного и земельного налогов, а также налога на имущество физических лиц решается на региональном и местном уровне.

Налоговые льготы для работодателей

Работодатели, у которых работают люди с ограниченными физическими возможностями, вправе получить следующие налоговые льготы.

  1. Начисление страховых взносов на случай травматизма и профзаболеваний с выплат работникам-инвалидам любой группы в размере 60% от величины страхового тарифа (ст. 1  Федерального закона от 08.12.2010 № 331−ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов»).
  2. Начисление в 2011−2012 годах страховых взносов с выплат работникам-инвалидам по пониженному тарифу 20,2%, а именно  ПФР — 16%, ФСС РФ — 1,9%, в 2011 г. в ФФОМС — 1,1%, ТФОМС — 1,2%, в 2012 г. в ФФОМС — 2,3%,  территориальные фонды ОМС — 0%  (п. 3 ч.1 и ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212−ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»;
  3. Учет в составе прочих расходов затрат, произведенных организацией, в которой трудоустроены люди с ограниченными физическими возможностями, на цели их социальной защиты. При этом численность таких работников должна составлять не менее 50% среднесписочной численности всего персонала, а доля расходов на оплату их труда в общем объеме выплат — не менее 25% (подп. 38 п. 1 ст. 264 НК РФ).
  4. Включение в расходы на оплату труда, учитываемых при налогообложении прибыли, сумм расходов на доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством, например доплату до прежнего заработка при переводе на другую работу (п. 23 ст. 255 НК РФ).

Также некоторые преференции предусмотрены для организаций инвалидов по земельному налогу и налогу на имущество. Согласно пункту 3 статьи 381 и пункту 5 статьи 395 НК РФ данные виды налогов не уплачивают:

  • общественные организации инвалидов, среди членов которых инвалиды составляют не менее 80%;
  • организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50%, а их доля в фонде оплаты труда — не менее 25%;
  • организации, единственными собственниками имущества которых являются общественные учреждения инвалидов.

Для справки

Критерии установления групп инвалидности, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениямимедико-социальной экспертизы, утверждены приказ Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1013н.

Согласно пункту 8 Приложения к приказу критерием для определения I группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению одной из следующих категорий жизнедеятельности или их сочетанию и вызывающее необходимость его социальной защиты:

  • способности к самообслуживанию третьей степени;
  • способности к передвижению третьей степени;
  • способности к ориентации третьей степени;
  • способности к общению третьей степени;
  • способности контролировать свое поведение третьей степени;
  • способности к обучению третьей степени;
  • способности к трудовой деятельности третьей степени.

По нормам пункта 9 Приложения к приказу критерием для установления II группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению одной из следующих категорий жизнедеятельности или их сочетанию и вызывающее необходимость его социальной защиты:

  • способности к самообслуживанию второй степени;
  • способности к передвижению второй степени;
  • способности к ориентации второй степени;
  • способности к общению второй степени;
  • способности контролировать свое поведение второй степени;
  • способности к обучению второй степени;
  • способности к трудовой деятельности второй степени.

Критерием для определения III группы инвалидности согласно пункту 10 Приложения к приказу является нарушение здоровья человека со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению — способности к трудовой деятельности первой степени или ограничению следующих категорий жизнедеятельности в их различных сочетаниях и вызывающее необходимость его социальной защиты:

  • способности к самообслуживанию первой степени;
  • способности к передвижению первой степени;
  • способности к ориентации первой степени;
  • способности к общению первой степени;
  • способности контролировать свое поведение первой степени;
  • способности к обучению первой степени.

При комплексной оценке различных показателей, характеризующих стойкие нарушения функций организма человека, выделяются четыре степени их выраженности (п. 4 Приложения к приказу):

  • 1 степень —  незначительные нарушения,
  • 2 степень — умеренные нарушения,
  • 3 степень — выраженные нарушения,
  • 4 степень — значительно выраженные нарушения.

Источник: