Льготы инвалидам на работе

Инвалиды в РФ являются одной из самых защищаемых на законодательном уровне граждан. В том числе и в трудовом отношении.

Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

Содержание

Общая информация

Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан, которая подлежит защите трудовым законодательством в особом порядке.

Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества.

В противном случае такой договор будет считаться незаконным и недействительным, за что именно работодатель понесет соответствующее наказание.

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, предоставляя ему необходимые условия для работы, а также составляя трудовой договор.

Стоит знать, что инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ст. ст. 92, 96, 99, 113, 128 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ).

Основные материальные льготы

Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в п. 3, ст.23, Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ и в п. 1, ст. 92, Трудового кодекса РФ.

Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.

Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор. При этом продолжительность рабочего дня определяется согласно медицинскому заключению.

Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.

Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными.

Установлены квоты для приема на работу инвалидов и для каждого предприятия и учреждения квоты свои, которые определяются на региональном уровне (ч. 2 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Работодатель обязан создавать такие места, а также специально оснащать их для трудоустройства инвалидов (ч. 1 ст. 22 Закона N 181-ФЗ).

Работодатель должен создавать условия труда( в том числе режим работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. В том числе максимальная ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается этой программой.

Скачать для просмотра и печати

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ — О социальной защите инвалидов в РФ

Отпускные льготы

Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, гражданин имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона  от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году (согласно п.3 ст. 6 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006). В случае, если работник, имеющий инвалидность, заболел туберкулезом, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности.

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Кроме того, сотрудники получившие инвалидность из-за чернобыльской катастрофы имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время и дополнительно могут взять отпуск в 14 дней, оплачиваемый органами ФСС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Привилегии для инвалидов 2 группы

Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. Все льготы условно можно поделить на региональные и федеральные. От того, к какой группе принадлежат льготы, зависит источник их финансирования. Соответственно, региональные льготы могут отличаться, в зависимости от субъекта проживания инвалида.

Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды федеральных льгот (ч. 1 ст. 6.2 Закона № 178-ФЗ):

  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе в рамках индивидуальной программы реабилитации;
  • льготное получение путевок в санатории;
  • 50% компенсация оплаты жилого помещения, коммунальных услуг и капитального ремонта;
  • трудовые льготы;
  • обеспечение средствами реабилитации;
  • денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты);
  • льготы в сфере образования и пр.

Региональные льготы инвалидам устанавливаются законами субъектов РФ и финансируются из соответствующего бюджета. Их перечень лучше уточнять в территориальном отделении соцзащиты или МФЦ. Так, например, в Москве инвалидам полагается бесплатная парковка, а в Санкт-Петербурге бесплатный проезд пригородным транспортом. Льготы по оплате транспортного налога также относятся к ведению субъекта РФ.

Также запрещено выселять инвалидов 2 группы из служебного жилья без предоставления другого им жилья, если такая инвалидность наступила по вине работодателя или при профессиональном заболевании (п. 4 ч. 2 ст. 103 ЖК РФ).

Стоит отметить, что имеются для данной группы налоговые льготы в виде стандартного вычета НДФЛ в размере 3000 руб. в месяц для военнослужащих и лиц, получивших инвалидность из-за радиационного загрязнения, а для иных инвалидов в размере 500 руб. в месяц (вычет предоставляется как инвалидам 2 группы так и 3 группы). Более того, данная категория инвалидов освобождена от уплаты госпошлина по делам, рассматриваемым в судах (но при условии, что сумма иска менее 1 млн.руб.), а также имеется льгота по налогу на имущество (пп. 2 п. 1, п. п. 2 — 5 ст. 407 НК РФ) и освобождение от уплаты транспортного налога ( ст. 356, пп. 2 п. 2 ст. 358 НК РФ).

Льготы для третьей группы инвалидности

Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии.

Так, человек может рассчитывать на стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 руб. за каждый месяц в течение года и 3000 руб. в месяц для особых категорий инвалидов, например, инвалиды-чернобыльцы могут воспользоваться таким вычетом.

Инвалид III группы вправе получать налоговый вычет в размере 3000 рублей в каждом месяце налогового периода, при условии, что он из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, РФ или обязанностей военной службы.

Кроме того, инвалид третьей группы может рассчитывать на бесплатный проезд в городском транспорте, что делает максимально удобным перемещение в пределах места проживания.

Освобождаются от уплаты государственных пошлин при открытии своего дела инвалиды ВОВ всех категорий, в частности и третьей. При открытии индивидуального предпринимателя никакие средства с такого человека не взимаются.

Инвалид III группы вправе рассчитывать на жилищные льготы, установленные ФЗ «О социальной защите инвалидов», в частности такие граждане принимаются на учет и обеспечиваются жильем с учетом их состояния здоровья и других обстоятельств, имеют право на компенсацию по оплате жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50% (ч. 13 ст. 17 Закона N 181-ФЗ).

Так же как инвалиды других групп, такой гражданин может рассчитывать на обеспечение лекарственными препаратами по назначению врача и средствами реабилитации, предусмотренными индивидуальной программой реабилитации.

Как получить льготы в 2019 году

Для того чтобы права и льготы были реализованы, гражданин в первую очередь обязан подтвердить свой статус инвалида. Для этого в медицинском учреждении проводится специальная комиссия, по итогам которой выдается соответствующая справка.

Именно ее необходимо предоставить работающему инвалиду:

  • по месту работы;
  • в Управление социальной защиты населения;
  • иной орган, предоставляющий льготы.

Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить дополнительное соглашение к трудовому договору или новый трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

Работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В выходные дни и сверхурочно работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях.

Примечательно, что законодательством РФ предусмотрены специальные квоты на места для граждан с ограниченными возможностями.

Размер квот устанавливается региональным законодательством.

Так, если в организации или на предприятии работает более 100 человек, то квота подлежит реализации, среднесписочное количество рабочих мест для инвалидов устанавливается от 2% до 4%. Если же в компании трудится менее 100 человек, то принятие на работу инвалида остается правом работодателя, а не обязанностью.

В случае отсутствия квоты представитель руководства имеет право отказать в приеме на работу на законных основаниях. Если же работодатель не реализовал свое право на квоту при ее наличии, то обязан выплачивать соответствующие налоги и сборы в пользу государства. Исключения — предприятия с вредными или опасными условиями труда.

Инвалид, которого не приняли на работу в организацию, имеющую квоту, имеет право обратиться в суд, не оплачивая государственную пошлину.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Льготы работающим инвалидам

Инвалиды – это особая незащищенная прослойка населения, которая есть в любом государстве. В Российской Федерации все обязанности по защите и обеспечению такой категории граждан взяло на себя Правительство.

Помимо определенного пакета льгот, инвалид ежемесячно получает денежное пособие, возможность консультироваться в медицинских учреждениях о состоянии своего здоровья без очереди, бесплатно или с существенной скидкой.

Не каждая инвалидность означает, что у гражданина нет возможности осуществлять трудовую деятельностью. Поэтому для тех людей, которые даже при наличии такого статуса продолжают трудиться, предусмотрены льготы работающим инвалидам. В 2018 году порядок предоставления этих привилегий не изменится.

Законодательная база

Льготы работающим инвалидам установлены законодательством. Однако вид и размер помощи напрямую зависит от того, какая именно инвалидность присвоена гражданину. Так, к примеру, инвалидам 3 группы положены специальные льготы в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ.

льготы инвалидам на работе

Следовательно, порядок предоставления таких привилегий для людей с ограниченными возможностями будет отличаться в зависимости от группы инвалидности. В частности, изменения могут отразиться в пакете документов, очередности получения, и в самом перечне предоставляемых гражданину льгот. Нормы по количеству часов работу отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Льготы инвалидам по работе

На законодательном уровне отдельно определены льготы работающим инвалидам, так как не все граждане, получившие такой статус, теряют свою трудоспособность. Государство всеми силами старается поддержать людей, которые, даже оказавшись в такой непростой ситуации, не стали падать духом и продолжают трудиться.

Льготы для инвалидов в сфере трудового законодательства затрагивают порядок выполнения должностных функций, изменение рабочего графика, должное обеспечение этой специальной группы граждан всем необходимым для нормальной жизнедеятельности, а также возможность трудоустройства по квоте.

льготы инвалидам на работе

К сожалению, некоторые работодатели намеренно игнорируют послабления, применяемые к такой категории граждан, и увеличивают их рабочую неделю, стараются сделать график работы и условия ее выполнения аналогичными тем, по каким работают обычные граждане.

Такие действия противозаконны и могут быть обжалованы в соцзащите или Жилищной инспекции.

Сокращенный рабочий день

Основная льгота, которая применяется по отношении к работающим людям с инвалидностью – сокращенный рабочий день. Необходимость предоставления такой привилегий установлена нормами трудового законодательства, специальными законодательными актами.

Возможность выхода на работу по сокращенному графику должна быть обговорена еще при устройстве на работу, отражена в трудовом договоре между работником и его новым работодателем.

Трудоустройство лиц с инвалидностью возможно только при условии, что такой гражданин будет работать по сокращенной трудовой неделе, продолжительность которой – не более 35 часов (для обычных граждан – 40 часов).

По закону, лица с инвалидностью не могут выполнять свои рабочие функции в ночное время, при условии, что они не давали своего согласие на установление такого графика работы, или если такой распорядок противоречит медицинским показаниям человека.

Аналогичные требования распространяются относительно сверхурочной работы, смен в праздничные дни – по закону, работающие инвалиды имеют полное право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей в эти дни.

Так, к примеру, если продолжительность рабочей недели на предприятии — 40 часов, для работающего гражданина с инвалидностью, она должна быть персонально сокращена до 35 часов. При этом заработная плата такого сотрудника должна быть аналогична той, которую получает иной работник на этой должности с полной выработкой часов. По закону, у работодателя нет права уменьшать размер заработной платы для инвалида, если он отработал меньшее количество часов по медицинским показаниям.

Условия труда

По закону, работнику инвалиду должны быть предоставлены привилегии, касающиеся оборудования его рабочего места, путей к нему. К примеру, для инвалидов 2 группы, которые имеют проблемы с опорно-двигательным аппаратом, обязательно нужен пандус. Соответственно, в обязанности работодателя, на предприятии у которого работает человек с такими ограниченными возможностями, входит установка этого оборудования, и проведение иных мероприятий, направленных на улучшение качество работы такого сотрудника.

По правилам, предусмотренным законом, условия труда для работников, которые входят в эту категорию, не должны быть хуже, чем для других сотрудников организации. Поэтому непосредственный руководитель всегда должен следить за качеством предоставляемой помощи и ее своевременностью.

Заработная плата такого сотрудника не может быть сокращена по причине невыработки части часов из-за инвалидности, пропуска работы для прохождения медицинской комиссии.

Если работник стал инвалидом, уже будучи трудоустроенным на предприятие, он должен подать своему работодателю определенный пакет документов, в которых подтверждается полученная им группа.

льготы инвалидам на работе

На основании полученного пакета, работодатель составляет допсоглашение к договору, в котором отражаются все привилегии такого сотрудника.

Льготы на отпуск

По закону, данной категории работников полагается увеличение отпуска до 30 дней (для обычных работников продолжительность такого времени отдыха – 28 дней). Получить такие привилегии имеет право инвалид с 1 или 2 группой.

В гарантии работникам также входит предоставление не оплачиваемого отпуска в размере 60 дней, которые могут быть потрачены на нахождение в санаторно-курортном учреждении, на процедурах, направленных на снижение неблагоприятных последствий такого статуса.

Инвалидам 2 группы

Для работающих инвалидов с 2 группой, предусмотрен ряд специальных привилегий в сфере трудовых отношений. В частности, для инвалидов 2 группы назначаются следующие льготы:

  1. Бесплатный проезд в общественном транспорте городского и пригородного сообщения. При желании работодателя, такому работнику могут организовать вахтовый транспорт к месту работы и до дома.
  2. Доступность медицинской помощи. У гражданина должна быть возможность получить квалифицированную поддержку бесплатно или со значительной скидкой.
  3. Оборудованное рабочее место в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми к его группе инвалидности. Так, к примеру, может быть установлен пандус, кнопка неотложной помощи.
  4. Инвалидам 2 группы полагается скидка на налог на транспортные средства.

Инвалидам 3 группы

Инвалидность 3 группы дает человеку возможность получать дополнительные привилегии:

  1. Инвалид третьей группы может ездить на любом виде общественного транспорта с 50-процентной скидкой.
  2. Органы власти предусматривают освобождение таких граждан от налога.

Для работающего инвалида предусмотрена возможность бесплатного приобретения авто, однако такая привилегия действует только в отдельных регионах страны.

льготы инвалидам на работе

Квоты работодателям на рабочие места для инвалидов

В рамках российского законодательства предусмотрены специальные квоты на рабочие места для граждан с инвалидностью. Если в организации работает 30 и более человек, то данная квота реализуется. В противном случае работодатель вправе самостоятельно решать, принимать на работу инвалида или нет.

Если на предприятии есть квота, то отказ в приеме инвалида на должность может быть обжалован в суде. В этом случае никакие льготы для организаций не подействуют, представителю работодателя придется представлять интересы своей компании в суде, и, скорее всего, выплатить непринятому на работу человеку компенсацию, а также уплатить штраф за нарушение норм законодательства.

Льготы работающим инвалидам 3 группы определяются федеральными законами и программами регионов. Какие выплаты и в каких объемах может получить пенсионер третьей группы, не прекративший работать? Рассмотрим подробнее законы и подзаконные акты, действующие в 2019 году.

Нормативные акты

В законодательстве условия для присвоения третьей группы инвалидности регламентируется приказом Минздрава №1013н. Ее получают лица с незначительными нарушениями здоровья, снижающими уровень жизни и ограничивающими трудовую деятельность.

Порядок прохождения МСЭ и получения ИПР (индивидуальной программы реабилитации) описан в Постановлении правительства №95. Особенности проведения медико-социальной экспертизы также можно найти в Постановлениях Минтруда №17 и Минздрава №317.

льготы инвалидам на работе

После оформления группы льготы и реабилитация предоставляются в соответствии с законом №181-ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ». Вопросы местных выплат решаются индивидуально администрацией региона.

Закон Основные идеи и концепции
Федеральный закон № 181 Общая информация о социальной защите инвалидов в РФ. Порядок оформления, помощи, реабилитации, обеспечение занятости. Право на отказ от мероприятий соцзащиты.
Федеральный закон № 213 Назначение социальной доплаты для неработающих пенсионеров. Алгоритм получения и потери части помощи при трудоустройстве.
Статья 224 ТК РФ Гарантии специальных условий труда для лиц с частичной нетрудоспособностью.
Статья 73 ТК РФ Перевод гражданина на другую работу, соответствующую его физическому состоянию при нетрудоспособности.
Статьи 96, 99, 113 ТК РФ Запрет на привлечение инвалида к командировкам, сверхурочной работе, работе в выходные и по ночам без его однозначного согласия в письменном виде.
Статьи 92, 94 ТК РФ Сокращение рабочего времени, рабочая неделя не больше 35 часов.
Статья 128 ТК РФ Увеличенный отпуск.
Статья 64 ТК РФ Запрет на ущемление прав из-за любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Особые права и условия труда

При устройстве на работу инвалид получает следующий набор прав:

  1. 35 часов рабочей недели вместо 40 (для 1 и 2 группы);
  2. Оплачиваемый месяц отпуска в год, два месяца — неоплачиваемые, по требованию;
  3. Любая сверхурочная деятельность, командировки, переработки — только с письменного согласия.

Важно отметить, что права обеспечиваются только в случае предоставления работодателю всей информации об инвалидности, включая ИПР. Если соискатель работы решил скрыть факт своей инвалидности при найме, автоматических льгот он не получит.

Сокращённый рабочий день и расчет зарплаты

Инвалиду третьей группы сокращенная рабочая неделя не положена. При указании в ИПР рекомендаций по 35-часовой неделе работодатель может вычесть оставшиеся пять часов из зарплаты.

В остальном расчет зарплаты ни чем не отличается от исчисления таковой обычному сотруднику компании.

Как регулируется количество дней отпуска

Работник-инвалид по статье 128 Трудового Кодекса получает месяц оплачиваемого отпуска раз в год. По медицинским показаниям инвалид третьей группы может дополнительно взять еще 60 дней, но оплачиваться работодателем они не будут.

Требования к рабочему месту и другие преференции

Общие требования по организации рабочих мест для инвалидов описаны в нормативе СП 2.2.9.2510-09. Остальные условия подробно описываются в ИПР.

Требования индивидуальны: например, людям с заболеваниями слуха может быть запрещена работа с определенным уровнем шумового загрязнения (например, в аэропорту), но разрешены остальные специальности.

Льготы по налоговым платежам

Обширные льготы 1990-2000 годов ушли в прошлое: слишком часто инвалиды использовались как подставные лица при создании фирм, чтобы сэкономить на налогах.

На 2019 год инвалиды третьей группы имеют пять видов налоговых льгот:

  1. Отсутствие транспортного сбора. Включает в себя автомобиль мощностью 100 лошадиных сил и менее, а также спецсредства, выданные социальными службами;
  2. Не нужно оплачивать взносы в ФСС и ПФ РФ;
  3. Налоговый вычет – 500 рублей;
  4. При инвалидности детства — освобождение от НДФЛ и регистрационного сбора для предпринимателей;
  5. Также инвалиды детства не платят сбор за ордер при предоставлении недвижимости.

Другие льготы или отсрочки выплат Налоговым Кодексом России не предусмотрены.

Перечень социальных льгот для инвалидов

Соцпакет, в отличие от налоговых льгот, довольно разнообразен. Государство предоставляет четыре типа социальных льгот:

  1. Жилищные;
  2. Транспортные;
  3. Медицинские;
  4. Образовательные.

Подробную информацию по положенным льготам в регионе можно получить у органов соцзащиты, по врачебным вопросам — на приеме у лечащего врача.

Жилищные и оплата ЖКХ

По нормативам пенсионеру третьей группы положена субсидия на жилье в размере рыночной стоимости 18 квадратных метров. Члены семьи получают льготы только в случае проживания с детьми-инвалидами. Субсидия не выдается деньгами, а вносится как часть оплаты при ипотеке или прямой покупке жилья.

льготы инвалидам на работе

Льготных ипотечных кредитов для инвалидов 3 группы на 2019 год не выдается. Получить ипотеку можно на общих условиях — работающий инвалид с обеспеченной субсидией скорее всего услышит положительный ответ.

Льготы на услуги ЖКХ начинаются от 50%. Некоторые регионы страны дают дополнительные скидки инвалидам при оплате коммунальных услуг, но меньше 50% общий размер скидки быть не может.

Важно! Льгота на ЖКХ начисляется в пределах норм потребления. При их превышении все дополнительные расходы оплачиваются полностью, а скидка действует только на норму. Следует полагать, что 50% компенсация также выплачивается только в случае отсутствия задолженностей.

Список услуг, на которые распространяется социальная помощь:

  • Водоснабжение;
  • Отопление;
  • Электроэнергия;
  • Канализация;
  • Газ.

Транспортные

Инвалиду предоставляется 50% скидка на проезд в автомобильном, пригородном железнодорожном и междугороднем воздушном транспорте. Условия скидки на услуги авиасообщения ограничены: в период с мая по октябрь скидкой можно пользоваться только на один перелет.

Медицинское обслуживание

Инвалиды 3 группы покупают некоторые препараты и изделия со скидкой 50% по рецепту врача. Часть медицинской продукции может предоставляться бесплатно по программе реабилитации — например, протезы или костыли. Некоторые товары, вроде ортопедической обуви, оценивают размер скидки в зависимости от сложности конечного устройства.

В некоторых случаях инвалид может получить доступ к бесплатному или льготному санитарно-курортному лечению по индивидуально разработанной программе.

Чаще всего подобную льготу получают:

  • Рабочие вредных предприятий, получившие заболевание на производстве;
  • Дети-инвалиды;
  • Люди, активная реабилитация которых может обратить заболевание вспять.

Условия получения можно уточнить сразу после прохождения комиссии или у участкового врача.

Образование

При поступлении в ВУЗы и ССУЗы у инвалида 3 группы есть возможность воспользоваться льготными условиями. Для этого при подаче заявления нужно предъявить льготное удостоверение и успешно сдать экзамены на вступление.

Студенты с инвалидностью получают стипендию в любом случае, без зависимости от результатов сессии.

Монетизация льгот для инвалидов

Госпрограмма монетизации льгот регулируется законом №122-ФЗ. Основная идея программы заключается в том, что часть льгот определенным гражданам не требуется, и получение денег вместо ненужных услуг может улучшить материальное положение инвалида. Полный список услуг, которые могут быть обменены на денежные выплаты, указаны в законе №178-ФЗ.

Инвалиды третьей группы вправе отказаться от:

  • Скидки при покупке билетов на все виды транспорта;
  • Приобретения лекарств со скидкой 50%;
  • Скидки на ортопедическую обувь.

Для монетизации и получения ЕДК (единой денежной компенсации) инвалид должен предоставлять в Пенсионный фонд следующий набор документов:

  1. Заявление;
  2. Оригинал и копию паспорта;
  3. Удостоверение по инвалидности;
  4. Копию СНИЛС.

Заявление о компенсации на следующий год необходимо подать до 1 октября этого года.

Индексация выплат по инвалидности в 2019 году

Предыдущая индексация пенсий успешно прошла 1 апреля 2018 года. Размер индексации составил 4,1%, примерно на одну десятую процента обогнав прошлогоднюю инфляцию. В целом социальная пенсия инвалидов 3 группы выросла на 175 рублей. В начале апреля 2019 года пенсии по инвалидности будут снова проиндексированы на 2,4%, социальные выплаты увеличатся на 3,5%.

льготы инвалидам на работе

Итого, в 2019 году страховая пенсия работающего инвалида составит:

  • 2491 рубль – без иждивенцев;
  • 4152 рубля – с одним иждивенцем;
  • 5813 рублей – с двумя иждивенцами;
  • 7474 рубля – с тремя иждивенцами.

ЕДВ или единовременная денежная выплата увеличит доход пенсионера на 2073 рубля. А вот социальную пенсию в 4454 рубля, выплачиваемую при полном отсутствии трудовой деятельности, он иметь не сможет.

На сегодняшний день даже с дополнительными выплатами пенсия инвалида третьей группы находится заметно ниже прожиточного минимума. Стоит воспринимать ее как дополнительную помощь, пособие для ежегодного санатория или дорогих лекарств. От необходимости искать источник заработка государственная помощь не освобождает.

К одной из наиболее защищенных со стороны законодательства категории граждан относятся инвалиды. Особенно если речь идет об их трудовых правах. Не каждая группа инвалидов имеет возможность на осуществление трудовых функций. Для тех кто желает трудиться даже при наличии такого статуса, на законодательном уровне предусмотрены не только пособие или пенсия по статусу, но и определенные льготы работающим инвалидам.

Инвалиды как льготная категория работников

Трудовое законодательство раскрывает подробное описание привилегий, предусмотренных для работающих инвалидов. Сюда относится:

  • запрет на дискриминацию лица-инвалида;
  • инвалиду можно работать более 35 часов;
  • заработная плата сохраняется в полноценном объеме.

Исключения составляют условия, при которых субъект трудовых отношений работает по неполной ставке, с учетом личного согласия. В таком случае он получает заработок, соответствующий его отработанному времени, но общий объем работы в течение дня не должен превышать показатели.

льготы инвалидам на работе

Условия труда инвалидов описываются в трудовом договоре, который подписывается в момент приема на работу сотрудника

Сверхурочная работа и положенный отпуск

Работающий инвалид может привлекаться к труду в сверхурочном порядке, а также в дни праздников и выходных, но только после дачи личного согласия. Оформляется оно только в письменном виде.

Каждый работающий инвалид должен знать о своем праве на отказ от выполнения таких работ.

Что касается отпуска, то рассматриваемая категория трудящихся имеет привилегию на длительный отпуск по сравнению с иными работниками:

  • продолжительность отпускного отдыха не может быть меньше 30 дней;
  • не менее 60 дней в год допускается брать отдых за свой счет.

За свой счет отпуск инвалиды могут брать для прохождения лечения или отдыха в санаториях или на курортах с целью снижения последствий имеющегося статуса.

Сокращение рабочего дня

Сокращение трудового дня является основной льготой, применяемой в отношении работающих лиц-инвалидов. Такая привилегия закреплена на законодательном уровне.

Особенности:

  • возможность использования данной льготы должна оговариваться при трудоустройстве и иметь отражение в трудовом законодательстве;
  • взять на работу лиц с инвалидностью допускается при условии, что работать они будут не более 35 часов, что на 5 часов меньше, чем обычные трудящиеся граждане;
  • если согласия не было получено, то рассматриваемая категория лиц не может работать в ночное время, сверхурочно, в дни праздников.

Кроме согласия, работа сверх нормы не должна противоречить медицинским показаниям работника-инвалида.

Какие льготы имеют лица со второй группой

Для предоставления льгот гражданам со 2-й группой инвалидности ежемесячно происходит выделение средств их федерального бюджета. Так, инвалиды указанной группы имеют право на следующие льготы:

  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • приобретение некоторых категорий необходимых лекарств бесплатно;
  • путевки в санатории.

льготы инвалидам на работе

Стоит отметить, что бесплатно ездить в транспорте можно не более 30 раз за один месяц

Дополнительными льготами являются право на получение скидок при оплате услуг ЖКХ.

Льготы для третьей группы

Работник с третьей группой инвалидности не так ограничен в труде по состоянию здоровья, как дети первой и второй групп. Законодатель все равно учитывает определенные ограничения в возможностях гражданина, поэтому и дает ему право на получение отдельных льгот:

  • освобождение от уплаты подоходного налога, то есть начисление заработка за отработанное время идет в полном объеме, без отчислений 13 % в налоговый орган;
  • возможность бесплатного проезда в городском транспорте;
  • освобождение от уплаты различного типа пошлин, при открытии своего дела.

Кроме указанных льгот, сюда можно отнести бесплатное лечение, получение скидок на перелеты и железнодорожные переезды и пр.

Квоты на рабочие места

Российское законодательство предусматривает отдельные виды квот на рабочие места для граждан, получивших статус инвалида. Если учреждение имеет в штате более 30 человек, то квота вполне может быть реализована.

Если работодатель имеет квоту на своем предприятии, но в приеме на работу отказывает инвалиду, последний может обжаловать полученный отказ в судебном порядке. Если дело будет выиграно, то работнику-инвалиду будет выплачена компенсация, а работодателю выписан штраф за нарушение норм действующего трудового законодательства.

Таким образом, инвалидность – это не страшный диагноз, а вполне реальная возможность жить полноценной жизнью и трудиться. Главное, правильно оформить данный статус и знать, на какие права и льготы можно рассчитывать. Законодатель со своей стороны сделает все возможное, чтобы права граждан-инвалидов не нарушались.