Льготы и права беременных

льготы и права беременныхБеременность является особым состоянием, которое требует не только поддержки со стороны близких, но и государства. Ведь женщина в подобной ситуации не только очень уязвима, но и нуждается в помощи, как в моральной, так и финансовой.

Именно поэтому на государственном уровне для беременных женщин предусмотрен ряд льгот и гарантий, целью которых является создание максимально благоприятных условий для вынашивания и рождения крохи.

Содержание

Законодательная база

В настоящее время в России демографическая программа является одним из ведущих направлений, ведь повышение рождаемости в стране ведет не только к увеличению трудоспособного населения в будущем, но и к развитию новых экономических направлений, а значит и повышению ВВП за счет молодых специалистов, которым только предстоит родиться.

Именно поэтому для повышения уровня рождаемости, а также для создания максимально оптимальных условий при вынашивании младенцев для будущих мам на государственном уровне предусмотрен ряд льгот и гарантий.

льготы и права беременныхВ частности, в 2019 году беременные женщины имеют право на:

  • финансовое обеспечение в виде нескольких видов пособий на основании ФЗ №81;
  • бесплатное предоставление медицинской помощи, а также некоторых видов лекарственных препаратов во исполнение норм ст.41 Конституции РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ №662;
  • социальные льготы, утвержденные региональным законодательством;
  • трудовые льготы, в порядке применения норм трудового законодательства РФ.

Денежные выплаты и другая материальная помощь

На законодательном уровне для беременных женщин установлены следующие виды финансового обеспечения:

  1. В порядке ст.9 ФЗ №81 женщинам положено единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности, а именно до 12 недель в сумме 655,49 рублей. При этом на данный вид пособия смогут рассчитывать как работающие женщины, так и безработные, а также студентки, при условии подачи определенного пакета документов, а именно заявления, справки с подтверждением о постановке на учет из медицинского учреждения и паспорта.
    Документы должны быть поданы в течение 6 месяцев с момента постановки на учет по месту работы, в отделение социальной защиты населения либо в ФСС и выплата пособия будет произведена в течение 10 дней по месту работы либо до 26 числа следующего месяца в ФСС или органах соц. защиты.
  2. льготы и права беременныхНа основании ст.6 ФЗ №81 после рождения ребенка женщинам положено пособие по беременности и родам, размер которого зависит от того работает ли женщина или нет, так как основанием для начисления пособия является лист нетрудоспособности, оформленный в порядке п.46 Приказа Миздравсоцразвития № 624н. То есть в случае, если женщина работает, выплата пособия производиться в размере 100% заработка на срок от 140 дней до 194 дней (при многоплодной беременности) в порядке ст.11 ФЗ №255, если не работает либо учиться то в размере МРОТ, который в 2019 году составляет 11 280 рублей.
    На данный вид пособия могут рассчитывать все женщины, проживающие в РФ и подлежащие социальному страхованию, то есть и граждане РФ, и иностранцы, но только при подаче определенного пакета документов, в частности, заявления, больничного листа, справки о заработной плате за последние два года по месту работы либо в органы социальной защиты в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности.
    На данный вид пособия могут рассчитывать только женщины, родившие ребенка либо усыновившие в порядке, установленном законом. В случае, если женщина, получив больничный на руки, продолжит работать, пособие не будет выплачено, ведь в порядке закона двойная оплата за один и тот же период запрещена.
  3. В соответствии со ст.11 ФЗ № 81 одному из родителей либо опекуну ребенка или усыновителю положено единовременное пособие за рождение ребенка в размере 17 479,73 рублей. Причем на данный вид пособия опять же могут рассчитывать как граждане РФ, так и иностранцы, а также работающие и не работающие мамочки, студентки и военнослужащие при условии подачи определенного пакета документов в течение полугода с момента рождения крохи в порядке ст.17.2 ФЗ №81.
    На основании п.5 Приказа №1012н для получения пособия нужно обратиться по месту работы либо в управление социальной защиты с пакетом документов, в который входят: свидетельство о рождении, паспорт, справка о рождении из ЗАГСа. После подачи всех документов пособие будет рассчитано и выдано женщине по истечении 10 дней.
  4. Согласно норм, закрепленных в ст.13 женщинам положено и пособие по уходу за малышом, которое выплачивается ежемесячно с момента его рождения и вплоть до достижения возраста полутора лет в размере 3142 рублей. Данный вид пособия, как правило, назначается маме, оформившей декретный отпуск, хотя в соответствии со ст.256 ТК РФ в декретный отпуск может пойти, а соответственно и получать пособие любой близкий родственник либо опекун, а также усыновитель. Для получения данного вида пособия маме или лицу, которое будет осуществлять уход за ребенком необходимо обратиться по месту работы либо опять же в управление социальной защиты с утвержденным законом пакетом документов не позднее 6 месячного срока со дня достижения ребенка полутора лет.

Помимо вышеописанной материальной поддержки в виде пособий беременным женщинам положен еще и родовой сертификат, введенный в действие и утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ № 701.

Оговоренный документ, по сути, является финансовым документом, посредством которого оплачиваются в пределах установленного лимита следующие медицинские услуги:

  • наблюдение в дородовой период;
  • процесс родов;
  • наблюдение за ребенком в первый год жизни.

Родовой сертификат выдается всем беременным женщинам при оформлении декретного отпуска, то есть на сроке в 30 недель, в порядке, установленном Приказом Минздрава № 370н и его можно использовать в любом медицинском учреждении РФ государственного образца, для частичной оплаты услуг в следующем размере:

  • 3000 тысячи за наблюдение до родов;
  • 6000 тысяч за принятие родов;
  • 2000 тысячи за лечение ребенка до года.

льготы и права беременныхТакже в соответствии с нормами закона беременным и кормящим женщинам оказывается помощь и на местном уровне, на основании регионального законодательства. В частности, в г. Москва в соответствии с Приказом Правительства г. Москвы № 292 оговоренной категории лиц положено бесплатное питание, состоящее из молочных продуктов и овощных пюре, соков, которые выдаются при наличии медицинского заключения установленной формы о выдаче оговоренных продуктов.

Предоставление медицинских услуг

Как правило, женщина в период беременности еще на ранних сроках испытывает недомогание, а значит, нуждается в медицинской помощи, а также в приеме витаминного комплекса, который зачастую стоит достаточно дорого, именно поэтому на законодательном уровне во исполнение норм ст.41 Конституции РФ о бесплатном лечении принято Постановление Правительства РФ № 1273 об обеспечении наблюдения течения беременности в пределах стандарта хода беременности и родов, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ №662.

Так на основании оговоренного законодательного акта беременные женщины имеют право на медицинские услуги следующего спектра:

  • льготы и права беременныхдиагностику нарушения хода беременности и развития патологий плода;
  • неонатальный скрининг на 5 врожденных заболеваний;
  • УЗИ плода;
  • исследования крови;
  • кардиограмма и ее расшифровка;
  • прохождение полного медицинского осмотра по плану;
  • исследование на наличие бактерий и микроорганизмов.

То есть в соответствии с планом, женщина, по сути, должна наблюдаться у врача, получать полную диагностику, сдавать все анализы, в частности, крови и мочи на определение уровня различных составляющих, а также  проходить плановые медицинские осмотры и ультразвуковые исследования в отношении себя лично и плода в соответствии с перечнем услуг, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ №662.

Бесплатные медикаменты

Также в порядке Приказа Минздравсоцразвития РФ №662 беременные женщины имеют право на бесплатное медикаментозное сопровождение, в частности, витаминного комплекса включающего в себя:

  • льготы и права беременныхфолиевую кислоту;
  • поливитамины;
  • витамин Е;
  • калий йодид;
  • железо.

На основании регионального законодательства беременным женщинам могут бесплатно предоставляться и иные лекарственные препараты в случае, если жизни женщины либо плоду угрожает опасность и требуется экстренная помощь либо требуется лечение для успешного вынашивания здорового ребенка. Лекарственные препараты выдаются в соответствии с законом только по рецептам врачей, которые курируют беременность в количестве, оговоренном в рецепте.

Льготы на работе

В связи с тем, что многие женщины предпочитают рожать детей только после того как встанут на ноги, а именно получат образование и трудоустроятся, в большинстве случаев вынашивание долгожданного крохи совпадает с рабочими буднями, что подразумевает достаточно тяжелую физическую и моральную нагрузку. Именно поэтому с целью облегчения тягот беременности и для полноценного вынашивания плода на законодательном уровне для беременных женщин предусмотрен ряд трудовых льгот, установленных нормами ТК РФ.

В частности, беременные женщины имеют право на:

  • льготы и права беременныхпредоставление ежегодного отпуска перед уходом в декрет независимо от стажа и графика очередности отпусков в порядке ст.260 ТК РФ;
  • ограничение нормы выработки, а также перемещения тяжестей вручную или выполнение работ, связанных с вредными либо опасными условиями труда, во исполнение норм ст.253 ТК РФ;
  • перевод на легкий труд в связи с присутствием неблагоприятных факторов, способных оказать негативное влияние на ход беременности на основании ст.254 ТК РФ;
  • освобождение от командировок, сверхурочных работ и любых переработок сверх нормы в выходные дни и в ночное время в соответствии со ст.259 ТК РФ;
  • освобождение от испытательного срока при трудоустройстве в порядке ст.70 ТК РФ;
  • запрет на получение отказа в трудоустройстве в связи с беременностью на основании ст.64 ТК РФ;
  • сохранение среднего заработка за период сдачи обязательных анализов и планового осмотра в соответствии со ст.254 ТК РФ;
  • запрет на увольнение в порядке ст.261 ТК РФ.

Порядок оформления

льготы и права беременныхКак правило, закрепленные на законодательном уровне льготы и гарантии беременная женщина может получить только в медицинских учреждениях государственного образца, для которых на основании норм закона предусмотрено финансирование некоторых услуг за счет средств федерального бюджета. То есть платные клиники не предоставят бесплатных лекарств либо иных услуг, и за счет родового сертификата траты невозможно будет компенсировать и об этом женщинам следует знать с самого начала.

Однако, если женщина будет состоять на учете в государственной клинике, то она имеет право на все вышеперечисленные льготы, о которых врачи почему-то забывают сообщать будущим роженицам. Ведь деньги для покрытия расходов по оказанию медицинских расходов выделяются в любом случае в размере, установленном лимитом, а не использованные средства направляются на развитие самих больниц, поэтому врачи и не сообщают беременным женщинам об их праве на бесплатное медицинское обслуживание.

В подобной ситуации беременной женщине нужно знать свои права и отстаивать их в соответствии с законом. В частности, для начала нужно поинтересоваться у врача-гинеколога перечнем лекарств, которые должны предоставляться бесплатно, а также наличием локального акта в лечебном учреждении, которым сей перечень утвержден. Если врач откажет, можно письменно обратиться за разъяснениями к главврачу либо в управление здравоохранения по месту жительства.

Не лишним будет запастись и копией законодательных актов, которые можно предъявить курирующему врачу и попросить объяснений, почему же нарушается закон и необходимые медикаменты, а также молочные продукты не выдаются. Желательно еще и с другими беременными женщинами пообщаться и при необходимости написать коллективную жалобу в прокуратуру о предоставлении необходимых медицинских услуг только на платной основе. После проверки соответствующим органом, медицинское учреждение очень быстро вспомнит о правах беременных женщин и о положенных им льготах, учитывая, что последствия неисполнения законодательства РФ достаточно жесткие.

О родовых сертификатах смотрите в следующем видеосюжете:

Не каждая будущая мама знает, что беременному состоянию женщины уделяется повышенное внимание не только в медицине, но и в юриспруденции. В процессе репродукции плода, физическое и психологические здоровье роженицы может подвергаться серьезным и непредвиденным изменениям. Российское законодательство, основанное на принципах социального государства, призвано отстаивать права наименее защищенных категорий граждан.

Так как женщина при своем беременном состоянии может испытывать сложности в трудовой сфере, финансовом обеспечении и иных областях жизнедеятельности, государство устанавливает для будущих мам льготы, компенсации и пособия.

Рассмотрим перечень уступок, которые полагаются в отношении беременных, их трудовые правомочия, преференции в медицине, а также иные правозащитные нюансы. Льготы беременным

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Трудовое законодательство Российской федерации отражает в своих нормативных положениях интересы различных категорий граждан. Особое место в структуре этой самостоятельной отрасли права отводится регулированию труда беременных сотрудниц. Для них предусмотрен особый порядок оформления на работу и совокупность правозащитных ограничений, которые запрещают работодателю увольнять беременную; превышать нормированную составляющую ее рабочего дня; предлагать выполнение рабочей функции в несоразмерных условиях сложности и т.д.

Трудовая деятельность, сопряженная с беременностью воплощает в себе и такие послабления для будущей мамы со стороны работодателя, как допустимость обрести временное освобождение от работы ранее положенного срока (без права отзывать роженицу обратно), получение денежных выплат в связи с особым репродуктивным состоянием, сохранение за собой места выполнения труда в период декрета и многое другое.

Обратите внимание! Для того чтобы все льготные послабления были взяты во внимание и не были проигнорированы работодателем, следует заявить о своих правомочиях желательно с соблюдением письменной формы. Это значительно упростит доказательственную базу слабой стороны трудовых правоотношений и позволить восстановить нарушенные права посредством судебных разбирательств.

Также нормативно-правовые акты устанавливают, что, если девушка, находящаяся в беременном положении, изъявляет желание в устройстве на работу, то в отношении нее не может быть вынесен отказ в трудоустройстве только по причине беременности. Гарантии беременным работницам

Иначе, за такое решение работодатель понесет уголовные санкции в виде штрафа или обязательных работ, которые закрепляет Уголовный кодекс Российской Федерации.

Права и льготы беременным при трудоустройстве

Как было сказано выше, состояние беременности не относится к факторам, которые позволяют работодателю, лишить женщину вакантного места выполнения трудовой функции. Особое положение девушки не должно браться в учет нанимателями. Для субъекта, предоставляющего работу, подлежат оценке исключительно деловые качества и квалификация работницы.

Работодатель обязан в письменной форме доказать, что профессиональные навыки беременной, не соответствуют характеру выполняемых работ. Только в этом случае допустимо оформление отказа в предоставлении вакантного места.

Существует еще ряд немаловажных факторов, которые защищают правовой статус беременного лица, в момент устройства на рабочее место:

  1. При изъявленном желании субъекта работать в конкретном месте или организации, наниматель не может запрашивать от женщины официальной документации, информирующей о ее особом физиологическом состоянии. Также запрещается востребовать от девушки расписки и заверения в том, что она не планирует забеременеть в будущем. Иначе, такие притязания будут противоречить статье 65 ТК РФ. В этой статье установлен конкретно определенный перечень бумаг, который следует предъявлять при трудоустройстве. Какие документы потребуются при приеме на работуСтатья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  2. При согласовании всех условий работы и принятии лица в трудовой коллектив, наниматель не вправе устанавливать испытательные сроки для роженицы. Также запрещается направлять такого субъекта в рабочее командировки и привлекать к трудовой деятельности сверх установленной нормы.
  3. Во время репродуктивного цикла, на основе медицинского заключения, будущей молодой маме понижаются усредненные стандарты выработки на производстве. Если это законодательное положение не удается реализовать из-за особого характера производства, то женщину рекомендуется передислоцировать в упрощенное производственное подразделение, исключающее влияние пагубных факторов.

Видео – Пособия и выплаты в 2018 году

Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением беременных женщин

В российском законодательстве закрепляется прямой запрет для нанимателей по собственной инициативе увольнять трудящихся, находящихся в беременном состоянии. Основания в этом случае (прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов) не имеют никакого значения для освобождения от занимаемой должности.

Однако относительно этих вопросов действуют два исключения, при которых процесс увольнения все же можно произвести:

  1. Процедура, в результате которой прекращаются все права и обязанности организации, то есть ее ликвидация.
  2. Прекращение регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Во всех остальных случаях Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении № 1 дал разъяснение, что уволенная беременная женщина подлежит немедленному восстановлению в своей должности, если работодатель не знал о ее особом репродуктивном состоянии. Постановление о применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних

Аналогичные привилегии действуют и для будущих матерей, заключивших срочные трудовые договоры по месту работы. Такие договоренности нельзя расторгать до наступления срока окончания беременности, даже если они были заключены на менее продолжительный период. Соглашения, заключаемые на определенный срок (срочные трудовые договоры), находят своем применения при тех обстоятельствах, когда правоотношения между работником и работодателем не могут носить бессрочный характер.

Потенциальная роженица в таком положении обязана предъявлять медицинское удостоверение, свидетельствующее о ее нахождении под наблюдением в женской консультации, но не чаще чем один раз в три месяца. Поэтому субъект, предоставляющий работу должен, не беря во внимание факторы завершения беременного цикла (искусственное прерывание беременности, самопроизвольное патологическое прерывание (выкидыш), изгнание плода из роженицы), пролонгировать срочные трудовые правоотношения. Срочный трудовой договор

По окончанию беременного цикла нанимателю дается возможность увольнения сотрудницы. Однако это разрешается сделать в течение семи дней, когда выявились фактические обстоятельства завершения родов.

В отношении работодателя за неправомерное увольнение представительницы женского пола, находящейся в положении, установлены следующие уголовные санкции:

  1. Денежное взыскание посредством изъятия двухсот тысяч рублей.
  2. Денежное взыскание посредством изъятия зарплаты или других доходных активов осужденного за срок до восемнадцати месяцев.
  3. Осуществлением осуждённым лицом в незанятое время от работы или учёбы неоплачиваемых общественно благих мероприятий на срок до трехсот шестидесяти часов.

Так как эти деяния носят характер преступления, то они регулируются в Уголовном кодексе РФ в статье 145. Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Льготы девушкам, находящимся в положении, относительно их графика работ

Из-за своего физического и психологического состояния будущие роженицы не могут выполнять труженические функции на общих условиях и нуждаются в их облегчении. В связи с этим трудовое законодательство содержит в своих нормах правило, согласно которому, представительница женского пола в процессе репродуктивного цикла способна заменить основной график работы на его сокращенный аналог.

Детализированного объема сокращенных дней, часов и т.д. Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Поэтому вопросы по сокращенному графику решаются на основе волеизъявления сторон и обсуждаются в индивидуальном порядке. Пример заявления о предоставлении неполного рабочего времени

Рабочее место и условия труда для привилегированных работников

К субъекту, предоставляющему работу, предъявляется обязанность по оснащению рабочего места всеми благоприятными для роженицы условиями. Также работодатель должен не забывать о некоторых нюансах выполнения трудовой деятельности в ночное время, сверхурочном расписании работ и командировках.

Нанимателям строго запрещается:

  1. Привлекать к выполнению труда женщину, находящуюся в положении, во временные промежутки с 22 до 6 часов.
  2. Привлекать к выполнению труда роженицу сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени.
  3. Привлекать к выполнению труда роженицу в часть общественного свободного времени, не занятую делами производственной или жизненной необходимости, то есть праздничные и выходные дни.

Помимо вышеописанных запретов действует правило, связанное с ограничением служебных поручений, по выезду беременной за пределы существующего рабочего места. Гарантии и компенсации в период беременности

Еще одой отраслью правового регулирования, защищающей и регламентирующей производственную обстановку в процессе трудовой деятельности, является санитарно-эпидемиологическое законодательство. Согласно документам санитарного контроля девушки, подверженные состоянию репродуктивного цикла, не могут заниматься трудовой деятельностью в:

  1. Подвальных помещениях, не выделенных для самостоятельного использования.
  2. Условиях сквозного ветра, продувающего рабочее место через отверстия, расположенные друг против друга.
  3. Обстановке намокания одежды и обуви.
  4. Обстановке трудового процесса или среды, воздействие которого на трудящегося может вызвать профессиональное заболевание или снижение работоспособности.
  5. Иных обстоятельствах, предусмотренных СаНПиНом о гигиене труда.

В документах санитарного контроля № 2.2.0.555-96 приведены таблицы по разрешенным нагрузкам для лиц, находящихся в состоянии беременности.

Поднятие и транспортировка тяжелых предметов при условии чередования с другой работой (до двух раз в час) 2 килограмма 500 грамм
Поднятие и транспортировка тяжелых предметов непрерывно в процессе трудовой деятельности 1 килограмм 250 грамм
Совокупный вес предметов, транспортируемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до пяти метров Не должна превышать:

1. Со специальной рабочей поверхности — до 60 килограмм.

2. C пола — поднимать не разрешается

Совокупный вес нош, транспортируемых за восьмичасовой срок нахождения на рабочем месте Со специальной поверхности он должен составлять не более 480 килограмм

Дополнительные трудовые права женщин и лиц с семейными обязанностями

Трудовые гарантии и льготы для супругов беременных женщин

Законодательные органы российского государства не проигнорировали и интересы мужской половины населения. При появлении на свет новорожденного отец имеет право получить краткосрочной отпуск. Это положение нашло свое отражение в статье 128 ТК РФ. Временное освобождение от работы не может превышать пяти суток и предоставляется без сохранения заработной платы.

Обозначенное время было предусмотрено для встречи роженицы из родильного дома и первоначального проведения времени с ней. После пятидневного перерыва супруг должен появиться на работе и приступить к выполнению трудовой функции на общих основаниях. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Льготы будущим роженицам по медицинскому обслуживанию

Медицинской стороне вопроса отведено повышенное внимание, так как она является необходимым элементом любого репродуктивного цикла. Перед беременной возникнет обильное множество врачебных вопросов, касающихся женской консультации и прохождения специальных докторов, специализирующихся на том или ином факторе родильной деятельности.

Согласно ныне действующему нормативному регулированию лечебную помощь государственные и муниципальные учреждения здравоохранения должны оказывать будущим мамам на неоплачиваемой основе. Данное утверждение подтверждается Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Согласно законодательным нормам, представительницы женского право имеет право на бесплатное прохождения следующих врачей в поликлиники:

  1. Акушеров-гинекологов.
  2. Неоплачиваемые консультации специалистов (терапевтов, офтальмологов, отоларингологов, стоматологов и иных докторов по медицинским показаниям).

Пособия по материнству

Помимо этого, для рожениц действует правило о неоплачиваемом прохождении диагностических обследований в поликлинике по месту регистрации, в которые включаются:

  1. Исследования электрической активности сердца путем электрокардиографии.
  2. Рентгенодиагностика роженицы.
  3. Бактериологические исследования.
  4. Электрофорез.
  5. Иные процедуры физиотерапии по показаниям лечащих врачей.

В основу медицинских процедур берется общее состояние здоровья женщины и беспокоящие ее недуги. Врачами в зависимости от различных ситуаций могут назначаться общеклинические (анализ крови, мочи); биохимические (общий белок, сахар крови); серологические (анализ крови на сифилис, гепатит) и иные виды процедур.

Видео – Пособие беременной жене военнослужащего

Прохождение стационарных лечебно-восстановительных процедур и оснащение медикаментами

Потенциальную роженицу обязаны без внесения оплаты подвергнуть госпитализации в стационар дневного пребывания по ряду показаний:

  1. Гипотония и гипертоническая болезнь в 1-ом и 2-ом триместре беременного состояния.
  2. Заболевания, характеризующиеся рецидивирующими воспалениями слизистой оболочки желудка.
  3. При поддерживающих терапевтических мероприятиях, вызванных алкоголизмом и злоупотреблением наркотическими веществами (по показаниям лечащих врачей).
  4. Иные недуги в здоровье, негативно сказывающиеся на репродуктивных процессах вынашивания ребенка женщиной.

При заметном усугублении течения болезней и необходимости круглосуточного медицинского наблюдения, роженицу безотлагательно переводят в соответствующее отделение стационара.

Согласно Приказу Минздрава № 72 женщина, находящаяся в положении, имеет право неоплачиваемого получения медикаментов. Для реализации преференции подобного характера заинтересованному субъекту следует соблюсти трехэтапный алгоритм:

  1. Заявить о своих интересах в женской консультации для постановки на учет.
  2. Стать обладательницей медицинской карты утвержденной формы. Обменная карта
  3. Приобрести у уполномоченного сотрудника медицинского учреждения рецепт на требуемый медикамент и перечень аптек, в которых его можно получить безвозмездно.

Единственным действием, которое потребуется совершить роженице, является напоминание доктору, что ей положено бесплатное лекарственное средство.

Права беременной женщины подверглись нарушению. Что делать?

Жизненные ситуации, когда забеременевшая девушка сталкивается с несоблюдением ее правовых гарантий в трудовой сфере, не редки в современной судебной практике. Однако, если сложившаяся конфликтная ситуация не поддается мирному разрешению, то этот спор необходимо попробовать урегулировать в досудебном порядке посредством обращения в трудовую инспекцию. Обычно она встает на защиту слабой стороны и обязывает работодателя устранить выявленные нарушения. Спор необходимо попробовать урегулировать в досудебном порядке посредством обращения в трудовую инспекцию

Второй инстанцией, которая разрешит спор в вашу пользу, при достаточной доказательственной базе является суд.

По результатам обсуждения судебного дела, действия субъекта, предоставляющего работу, могут быть признаны противоречащими законодательству. На него наложат одну из предусмотренных санкций, а работницу — восстановят в правах.

Нарушения преимущественных правомочий в медицинском обслуживании оспариваются исключительно путем судебного разбирательства.

Основные гарантии и компенсации для беременных в 2018 году по российскому законодательству

Преференции в связи с беременным состоянием женщины и последующими родами (или, как их зачастую называют, «декретные выплаты») выступают материальной помощью по обязательному соцстрахованию. Обязательные выплаты по беременности, рождению и уходу за ребенком

Важно иметь в виду, что на декретные отчисления способны претендовать исключительно представительницы женского пола (в противоположность от пособия по уходу за ребенком, где допускается наличие мужчин в качестве получателей). Вся совокупность групп претендентов перечислена в Законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ. В них включаются:

  1. Занятые на основании соглашения с работодателем девушки.
  2. Субъекты, не имеющие работу и освобожденные от нее из-за ликвидации хозяйствующего субъекта.
  3. Студенты дневной формы обучения.
  4. Женщины-военнослужащие по контрактной основе.

Обратите внимания! Стечение обстоятельств, когда женщина одновременно является получателем декретных материальных поощрений и выплат по уходу за ребенком, ставит ее в положение, при которых она может отдать предпочтение лишь одному из этих видов государственного обеспечения.

Выплаты в декрете

Дополнительные выплаты и пособия для беременных в 2018 году по российскому законодательству

В дополнение к декретным социальным преференциям, выплачиваемым женщинам, существует еще несколько значимых выплат, которые предоставляются женщине в процессе беременности и по факту ее окончания.

Компенсация представительницам женского пола, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) Оно выплачивается дополнительно к декретным и составляет 628 рублей 47 копеек
Единовременная оплата по факту появления ребенка на свет Выплачивается независимо от того, работает женщина или является неработающей и составляет 16 759, 09 тысяч рублей
Выплаты по уходу за ребенком до достижения им полутора лет 3795, 60 тысяч рублей

Выплаты столичным семьям с детьми

Все вышеописанные основные и дополнительные выплаты производятся работодателям по месту выполнения трудовой функции или, в случае безработицы, в территориальном органе социального страхования.

Для их оформления необходимо:

  1. Подготовить письменное требование о предоставлении выплат, которое составляется произвольным способом и адресуется либо лицу, предоставляющему работу, либо в управление ФСС.
  2. Предъявить листок нетрудоспособности, доказывающий положение беременной.
  3. Для вычисления итогового размера пособия подготовить сведения о совокупном заработке.

На какие льготы и гарантии имеют право беременные и женщины с детьми в Украине? Могут ли сократить или уволить беременную женщину или маму с ребенком? До какого месяца беременности можно работать по закону? Как оформить декретный отпуск? Какие выплаты положены при рождении ребенка в 2019 году и как правильно рассчитать декретные? На эти и многие другие важные для будущих и состоявшихся мам вопросы отвечает «Юридический портал».

Охрана труда и здоровья женщин; создание благоприятных условий для сочетания материнства с работой; оказание материальной и моральной поддержки семьи, в том числе предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям – гарантируется украинским законодательством (ст. 24 Конституции).

Права беременных и матерей на работе

Трудовое законодательство Украины содержит наибольшее количество прав и льгот для беременных и женщин с детьми. Будущим и состоявшимся мамам, помимо основных трудовых прав, данных всем работникам, предоставляются дополнительные гарантии от государства.

Прием на работу

В соответствии со ст. 184 Кодекса законов о труде, женщине не имеют права отказать в приеме на работу или уменьшить зарплату ссылаясь на беременность или наличие ребенка возрастом до трех лет, а одиноким матерям — при наличии детей до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

Несогласие работодателя взять беременную или маму с ребенком на работу должно быть обосновано в письменной форме, поскольку на основании этого документа можно добиться правды через суд.

Так как законодательством не предусмотрена обязанность будущей матери уведомлять работодателя о том, что она «в положении», при приеме на работу женщина вправе умолчать о беременности. После вскрытия данного факта работодатель ничего сделать уже не сможет.

Кроме того, испытательный срок, предусмотренный при приеме на работу в некоторых компаниях, к беременным и женщинам с детьми не применяется (ст. 26 КЗоТ). Они сразу оформляются в штат.

Рабочий режим

По объективным причинам беременные женщины и мамы с маленькими детьми (до 3 лет) не всегда могут работать в том же режиме, что и остальные сотрудники фирмы. Для этой категории работников Трудовым кодексом предусмотрены исключения в графике работы. В частности, согласно ст. 176 КЗоТ, беременная и мать ребенка до трех лет, имеет право отказаться от:

  • ночных и сверхурочных работ
  • направления в командировку
  • работы в выходные дни

Более того, при наличии медицинских показаний, для беременных женщин действуют специальные трудовые льготы с сохранением среднего заработка по прежней работе, которые работодатель обязан ей предоставить:

  • уменьшение норм обслуживания, т.е. сокращение интенсивности труда
  • перевод на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов
  • снижение норм выработки – льгота действует со дня подачи медицинского заключения с указанием процента снижения норм выработки

Вместе с тем, мамочки с малолетними детьми, в случае невозможности выполнения должностных обязанностей по предыдущему месту труда, также должны быть переведены на другую работу с сохранением среднего заработка по прежнему окладу до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Если заработок на новой, более легкой, работе выше получаемого женщиной до перевода — ей выплачивается фактическая заработная плата (оклад).

Имеют ли право женщины с детьми и беременные на неполный рабочий день или неделю?

Трудовым законодательством для беременной и женщины, которая имеет детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе ребенка, который находится под ее опекой, устанавливается неполное рабочее время (статья 56 КЗоТ).

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя предоставляется по просьбе самой женщины и может быть оформлена как при принятии на работу, так и впоследствии по соглашению между сотрудницей и работодателем.

Женщине устанавливается рабочее время той продолжительности, о которой она просит: неполный рабочий день, неполная трудовая неделя или неполный трудовой день при неполной рабочей неделе. Оплата труда осуществляется с учетом выработки или пропорционально отработанному времени.

На практике, вместо перевода на неполный рабочий день (неделю), беременных и молодых мам оформляют на «полставки», «четверть ставки». При этом объем трудовых прав таких работников не ограничивается в связи с уменьшением времени работы. Им предоставляется отпуск той же продолжительности, что и остальным сотрудникам, период работы засчитывается в трудовой стаж, даются выходные и праздничные дни, а также другие права и гарантии, предусмотренные законодательством Украины и трудовым договором (контрактом).

Увольнение

Можно ли уволить беременную? Пожалуй, это наиболее волнующий вопрос для многих женщин. Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается (ч.3 ст. 184 Кодекса законов о труде), кроме случаев полной ликвидации фирмы. В такой ситуации работодатель может уволить беременную женщину, предоставив ей другое рабочее место.

Аналогичный запрет на увольнение распространяется на матерей-одиночек и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до 6 лет — если по заключению врачей ребенок нуждается в домашнем уходе). При этом следует заметить, что после окончания срочного трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ), женщин увольняют также с обязательным трудоустройством. Несоблюдение упомянутой нормы или незаконное увольнение влечет за собой административную или уголовную ответственность.

В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, женщины могут уволиться с работы «по собственному желанию» без обязательной двухнедельной отработки. Иными словами, если заявление работницы об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу в связи с беременностью или уходом за ребенком, работодатель (собственник предприятия) должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит трудящаяся.

Отпускные льготы и денежные выплаты

Отпускные льготы для родителей предоставляются в рамках социальных отпусков, предусмотренных п. 4 ст. 4 Закона Украины № 504:

  • отпуск по беременности и родам, его еще называют «декретным». Предоставляется на основании медицинского заключения на 126 (70 дней до родов и 56 после) или 140 календарных дней (при рождении двоих и более детей или осложненных родах). Оплачиваемый декретный отпуск оформляется женщинам, как по основному месту работы, так и по совместительству, начиная со дня родов. О том, как правильно высчитать декретные и на какую сумму выплат можно рассчитывать – читайте в статье «Помощь по беременности и родам»
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет полагается после окончания декретного и может неоднократно прерываться по желанию молодой мамы. Основанием для ухода в отпуск является заявление женщины с приложенной к нему копией свидетельства о рождении ребенка. Оплата отпускных производится по месту проживания женщины органами социального обеспечения. Более подробно о размере денежного пособия на детей и правилах его получения можно узнать из статьи «Помощь при рождении ребенка»
  • отпуск по уходу за ребенком до 6 лет – в обязательном порядке дается родителям, чьи дети нуждается в домашнем уходе (ст. 179 КЗоТ Украины). Отпуск предоставляется на срок, указанный в медицинском заключении, но его продолжительность не может быть более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Получить отпуск можно только при предъявлении соответствующей справки о состоянии здоровья ребенка. В период этого отпуска заработная плата не сохраняется, трудовой стаж не засчитывается, и финансовая помощь от государства не выплачивается. Однако должность за женщиной сохраняется
  • отпуск в связи с усыновлением предоставляется в виде одноразового оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней (70 к.д. при усыновлении двух и более детей). Для оформления данного вида отпуска важно соблюдать временные рамки. Иными словами, получить отпускные льготы по усыновлению можно только при подаче заявления на отпуск не позже 3 месяцев со дня вступления в силу решения суда об усыновлении
  • дополнительный оплачиваемый отпуск на детей дается родителям, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; усыновителям, одиноким матерям (отцам), опекунам. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, а при наличии нескольких из вышеперечисленных оснований – 17 к.д.

Бесплатный отдых в санатории

Право на получение бесплатных (льготных) путевок в санатории и дома отдыха имеют беременные женщины и работающие матери, чьи дети не достигли 14 лет или являются инвалидами (ст. 185 КЗоТ). Для получения путевки на реабилитационное лечение в санаторно-курортном заведении для себя или ребенка необходимо иметь выписку из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного и открытый больничный лист. Для работающих беременных женщин путевка в санаторий выдается бесплатно (за счет Фонда соцстрахования) на 24 дня в период с 12 по 32 неделю беременности.

Ни для кого не секрет, что на ранней стадии беременности женщина переживает сильные эмоциональные изменения. Нередко душевный дискомфорт у нее вызывают мысли о том, как озвучить новость о случившемся событии руководству и коллегам по работе, как настроиться на предстоящие изменения в карьере, финансовой составляющей в части доходов и расходов. А если женщина находится в поиске работы, стоит ли говорить о беременности на собеседованиях и может ли данный факт повлиять на принятие решения? На эти и другие вопросы попробуем ответить в данной статье.

Трудовое право в отношении женщин «в положении»

Рабочее место беременной: нюансы

Проветриваемое помещение, спокойное, мягкое освещение, в том числе естественное, оптимальный микроклимат (температура воздуха, относительная влажность), отсутствие перепадов барометрического давления – вот лишь некоторые основные условия, необходимые будущей маме на ее рабочем месте для спокойного течения беременности. Сюда же следует отнести отсутствие рядом инновационного технического оборудования, современной копировальной, множительной оргтехники, ПК.

Возможен ли неполный рабочий день?

Трудовое право при наличии показаний и по договоренности с работодателем предоставляет женщине возможность осуществлять свои служебные обязанности не целый рабочий день (неделю), а сокращенный. При этом труд беременных женщин будет оплачен за фактически отработанное время или выполненный объем работ. Сокращение рабочего дня никак не должно отражаться на отпуске, сроке трудового, страхового стажа.

Как вести себя на работе, если требуется частое посещение врачей?

Права беременных женщин на работе защищены и в случае необходимости посещения врачей в рабочее время. Норма закона гласит о том, что при необходимости диспансерного обследования, которое обязательно и включает в себя посещение врачей и лабораторные диагностические исследования, женщине при наличии соответствующей справки о беременности должно быть предоставлено время на посещение женской консультации и начислена средняя зарплата. Обязать беременную отработать, равно как и удержать из зарплаты время ее отсутствия в денежном эквиваленте работодатель не вправе.

Вредные производственные факторы

Трудовой кодекс РФ гласит о том, что при наличии негативных производственных факторов, вредных и опасных для самочувствия женщины и здоровья будущего малыша условий труда на основании заключения врачей беременная женщина вправе направить работодателю заявление с просьбой рассмотреть возможность снижения норм выработки и обслуживания или перевода ее на новую работу, так называемый легкий труд. Если появляется нижеоплачиваемая должность, образовавшаяся разница в окладах женщине должна быть компенсирована. При необходимости ожидания должности, соответствующей ее положению, работодателю необходимо обезопасить беременную от вредных факторов с сохранением и выплатой ей средней зарплаты за все дни вынужденного простоя.

Принятые Госкомсанэпиднадзором и Минздравом России в 1993 году «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» определяют перечень опасных для женского здоровья условий труда. Среди них: шум, не соответствующий нормам сухости и влажности воздух, контакт с химикатами, токсинами, аэрозолями, ионизирующим излучением, поднятие тяжестей, длительная работа, например, в сидячем положении и др.

Также беременным противопоказаны вахты, служебные командировки, переработки, сдельный, конвейерный труд, работа по ночам, в выходные и праздники.

Гарантии относительно выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск

Трудовые права беременной женщины защищены и в плане отдыха. Так, представителю нанимателя запрещено отзывать беременную из отпуска даже при наличии уважительных на то причин. Право на отдых беременной не может быть компенсировано в денежном эквиваленте. При наличии части неотгуленного отпуска будущая мама вправе воспользоваться им до своего выхода в декрет вне зависимости от существующего графика очередности отпусков, а также если она проработала на новом месте работы менее полугода.

Отпуск может быть предоставлен независимо от трудового стажа на данной работе сразу по завершении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Для обоих родителей может быть важен и тот момент, что в период пребывания супруги в отпуске по беременности и родам супруг вправе претендовать на очередной оплачиваемый отпуск, даже если он трудится менее полугода.

Отпуск по беременности и родам

Права беременных женщин на работе защищены и в плане предоставления дней отдыха до родов и после. В отпуск по беременности и родам направляются все беременные женщины. Он составляет при нормальном родовспоможении — 140, при осложненном — 156, для мам двойни или тройни – 194 календарных дня. Может являться прямым продолжением ежегодного оплачиваемого отпуска без выхода на работу. Подлежит 100-процентной предоплате в виде социального пособия независимо от трудового стажа. Далее женщина вправе получить отпуск по уходу за малышом.

Могут ли уволить беременную женщину?

Достаточно щепетильным, «больным» для беременной женщины следует считать вопрос увольнения с работы. Трудовой кодекс РФ твердо стоит на страже интересов будущей роженицы. В соответствии с трудовым гарантом у работодателя отсутствует прямая возможность расторгнуть с беременной как срочный, так и бессрочный трудовой договор. За женщиной, находящейся в декрете, в обязательном порядке сохраняется рабочее место с исчислением трудового и страхового стажа.

Взаимоотношения работника и работодателя в рамках действия бессрочного трудового договора вызывают меньше беспокойств, они менее болезненны. Но увольнение беременной женщины, у которой заканчивается в период беременности срочный договор, по инициативе представителя нанимателя также не может состояться. Работодателю необходимо пролонгировать договор до завершения беременности при наличии соответствующего заявления и официальной медицинской справки, служащей фактом подтверждения «интересного положения». Данную справку работодатель может запрашивать каждые три месяца. Если подтвержден факт окончания беременности, договор подлежит расторжению в течение недели.

Вообще наличие справки о беременности может сыграть решающую роль в разрешении конфликтной ситуации. И если беременная женщина предполагает, что на работе в отношении нее может возникнуть недовольство, лучше заранее, как только она встанет на учет по беременности и родам в медицинском учреждении, предоставить ее в отдел кадров для регистрации и получить копию документа с отметкой о принятии.

На вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину за неисполнение ею должностных обязанностей, ответ также однозначен: «Нет!» В качестве меры наказания может быть лишение премий, надбавок, но никак не увольнение. Статья 261 трудового права о запрете увольнения беременных имеет первостепенное значение по сравнению со статьей 81. В случае массового или сезонного увольнения работников сократить беременную женщину тоже нельзя! Однако беременная вправе написать заявление об уходе по собственной инициативе.

Исключения из правил

Закон позволяет уволить беременную женщину в случае ликвидации предприятия, закрытия ИП. Второй момент — завершение срочного трудового договора в случаях замещения отсутствующего работника, например, находящегося в декрете. В данной ситуации работодатель должен предложить женщине иные вакансии, в том числе нижеоплачиваемые, в другой местности, отвечающие ее квалификации и здоровью. Увольнение беременной женщины может случиться в случае ее отказа от предложенных вариантов.

Права будущей мамы при устройстве на работу

Как поступать в ситуациях, когда женщина, находясь в поиске работы, узнает о беременности? На основании ТК РФ беременные женщины имеют полное право на устройство на новое место работы. При соответствии всем квалификационным требованиям представитель нанимателя не может отказать беременной в приеме на работу. Отрицательное решение работодателя будет правомочно только в случаях несоответствия требованиям или наличия ограничений для кандидатов на соискание работы. В случаях трудоустройства никто не вправе запрашивать у женщины справки от врачей, расписки, подтверждающие отсутствие беременности.

Существует еще один тонкий момент: при устройстве на работу в отношении беременных неприемлемо понятие «испытательный срок», иными словами, устанавливать его нельзя! Если же работодатель не был осведомлен о беременности и принял женщину на испытательный срок, уволить ее затем он не сможет, даже если испытательный срок не пройден.

Если у беременной отсутствует регистрация по месту жительства (пребывания) в городе (поселке), где находится организация, данный факт также не может являться следствием отказа в трудоустройстве. Неправомерным является и требование представителя нанимателя о необходимости продления регистрации.

Права беременной женщины нарушены. Что делать?

Если беременная женщина столкнулась с нарушением трудового законодательства, а сложившийся конфликт не был разрешен мирным путем, она вправе обратиться в трудовую инспекцию, судебные инстанции, предоставив необходимый пакет документов, подтверждающий факт нарушения. В частности, права беременных женщин на работе в части увольнения или отказа в трудоустройстве защищает Уголовный кодекс России.

По итогам судебных разбирательств решение работодателя может быть признано незаконным, он будет привлечен к выплате штрафа, обязательным работам, а женщина — восстановлена в своих правах.

Какие льготы положены беременным женщинам в 2019 году

Денежные компенсации

В соответствии с действующим законодательством, беременные имеют право на следующие дотации:

  1. ФЗ № 81, а именно статья 9 закрепляет возможность получения женщиной единовременной выплаты за то, что она на раннем сроке беременности становится на учёт. Этот вид пособия распространяется и на работающих, и на безработных (в том числе и студенткам). Срок беременности не должен превышать 12 недель, а сумма составляет 600-1000 рублей.
  2. Статья 6 этого же закона регламентирует право на пособие по беременности и родам. Оно зависит от статуса: работает она или нет. Для трудоустроенных выплата равна 100%, а для безработных приравнивается к МРОТ.
  3. Статья 11 закрепляет получение дотации за рождение ребёнка. Она составляет 16350 рублей.
  4. Ещё одно пособие — по уходу за ребёнком. Оно закреплено статьей 13 и выплачивается ежемесячно. Оно назначается матери, которая оформила декретный отпуск.
  5. Женщина получает также материнский капитал (если рождает второго ребёнка) и родовой сертификат.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Единовременное пособие при беременности до декретного отпуска 16759,09 руб.
Ежемесячные пособия по уходу за ребенком (до достижения им возраста 1,5 лет) 40% от заработной платы

Медицинские услуги и лекарства

Каждая женщина в период своей беременности нуждается в регулярной медицинской помощи. Нормативно-правовые акты РФ федерального значения (а именно Постановление Правительства РФ н 1273, а также Приказ Минздравсоцразвития РФ №662) закрепляют обеспечение медицинской помощи беременным.

В соответствии с этими документами женщина имеет право на следующие виды услуг:

  • исследование крови;
  • УЗИ;
  • диагностика нарушений (при их наличии) беременности, а также различных патологий плода;
  • кардиограмма с расшифровкой;
  • исследование на наличие бактерий и микроорганизмов;
  • плановый медицинский осмотр (полностью).

Полный перечень услуг здравоохранения регламентирован Приказом Минздравсоцразвития н662.

Льготы беременным на работе по Трудовому Кодексу

К ним относятся:

  1. Ежегодный отпуск, который не зависит от очередности графика и стажа (статья 260 ТК РФ).
  2. Статья 253 закрепляет работы, на которых ограничивается применение женского труда.
  3. Сотрудницу переводят на легкий труд, если присутствуют неблагоприятные факторы, которые могут оказать негативное влияние.
  4. Женщину освобождают от сверхурочных работ, командировок и остальных переработок.
  5. Она имеет право не проходит испытательный срок при трудоустройстве.
  6. Ей не могут отказать в трудоустройстве в связи с беременностью.
  7. Беременную не могут уволить.

Перечень льгот железнодорожникам и их семьям смотрите в статье.

На что имеют право неработающие женщины

Беременным безработным предоставляются:

  • единоразовая выплата при рождении ребёнка;
  • социальные льготы (например, на проезд);
  • выплаты, связанные с определенным статусом (например, пособие получают беременные жены военнослужащих).

Субъекты РФ могут устанавливать дополнительные льготы и пособия, поэтому необходимо также смотреть актуальное законодательство своего региона.

Примечательно, что к данной категории относят и ИП.

Как оформить преференции

Приведенные ранее льготы беременная женщина может получить только на определённых основаниях:

  1. Главным требованием является постановка на учёт в женской консультации и получение соответствующего документа об этом.
  2. Документ (больничный лист) можно получить только в государственном медицинском учреждении. Частные клиники, в соответствии с законодательством, не предоставляют бесплатных услуг и лекарств. Соответственно, действие родового сертификата распространяется только на государственные учреждения.
  3. С полученным в женской консультации (или ином медицинском государственном учреждении) больничным гражданка обращается в бухгалтерию предприятия, где она трудоустроена. Организация обычно совмещает оформление отпуска по беременности и родам и пособия.
  4. На все преференции женщина пишет одно заявление (на получение декретных и на выход в декрет). Оформление происходит на основании заявления и больничного листа.

Перечень документов

Кроме заявления и больничного требуются и другие бумаги:

  1. Справка о заработке, по форме 182н. Она необходима для того, чтобы оформить пособие в ФСС. Если мест работы несколько, то предоставляются от каждого работодателя.
  2. Справка из службы занятости. Она необходима в том случае, если женщина безработная.
  3. Выписка из трудовой книжки. Это необходимо в том случае, если беременная обращается в ФСС после увольнения при ликвидации предприятия.
  4. Справка, подтверждающая неполучение пособия по месту регистрации.

О порядке предоставления льгот для ИП читайте далее.

Какие льготы получают семьи по потере кормильца? Подробности по ссылке.

Заявление должно включать в себя:

  • название организации, где трудоустроена женщина;
  • ФИО работницы;
  • данные паспорта;
  • место регистрации и место проживания;
  • в содержании пишется просьба предоставить преференцию;
  • основание, по которому обращается женщина.
  • подпись.

Видео: Консультация специалиста

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Права беременных на работе 2019

Сотрудницы в ожидании малыша имеют особые привилегии. Права беременных на работе 2019 отражены в Трудовом кодексе. Работодатель несёт уголовную ответственность за неисполнение своих обязательств перед женщинами в особом положении. Начало привилегированного положения для беременной труженицы возникает с того момента, когда в отдел кадров предоставлена соответствующая мед справка. Именно с этого момента начинают действовать все установленные преференции.

Права беременных женщин при трудоустройстве в 2019 году

В законодательстве чётко прописано, что беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу. Работодатель должен в первую очередь руководствоваться именно деловыми качествами и квалификацией соискательницы. Если будущей маме откажут на собеседовании или после него, по причине «особого положения», то это считается дискриминацией. Таким образом, права беременных женщин при трудоустройстве в 2019 году будут нарушены. А это уже повод для обращения в правоохранительные органы.

Кроме того, работодатель не имеет права требовать будущую сотрудницу предоставить справку об отсутствии беременности. Также не правомерно просить от женщины заверений (письменных и устных) в том, что она не планирует беременность в ближайшее время или в определённый срок. Всё это противоречит Трудовому законодательству, в котором прописан список документов необходимых для трудоустройства. В этом перечне нет медицинских справок, подтверждающих отсутствие беременности и расписок об отказе рожать!

Трудовой кодекс: права беременных женщин 2019

Права беременной женщины на работе 2019 закреплены в соответствующих статьях Трудового кодекса. В законе прописано, что при приёме на работу для будущей мамы нельзя устанавливать испытательный срок . Также запрещается привлекать такую сотрудницу к сверхурочной работе, работе в выходные, праздники или отправлять её в командировки.

Беременная труженица вправе перейти на индивидуальный график работы, например, на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Для этого нужно уведомить работодателя и оформить допсоглашение к основному договору, в котором указываются новые условия работы сотрудницы в положении.

Если беременная работница занята на производстве, то ей обязаны снизить нормы выработки. А если есть соответствующие мед показания, то её и вовсе обязаны перевести на легкую работу, исключающую влияние вредоносных условий. Права беременной женщины на работе 2019 обеспечивают не только переход на облегченный труд, но и сохранение при этом среднего заработка.

Отметим, что, если работодатель не может подобрать сотруднице условия труда подходящие для её положения – женщина освобождается от работы полностью. То есть она будет сидеть дома и получать среднюю зарплату, сохраняя рабочее место. А трудовой стаж продолжит накапливаться.

Беременная сотрудница может проходить обязательную диспансеризацию, и работодатель не может препятствовать этому. Также можно в любое время посещать врачей и проходить обследование, если того требует особое состояние женщины. В этом случае на работу предоставляется справка, которая подтверждает уважительную причину отсутствия на рабочем месте.

Права беременной женщины на работе 2019 обеспечивают ей возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск раньше срока. По закону граждане могут сделать это только после 6 месяцев непрерывной работы, а вот сотрудница в положении может сделать это раньше. Также не имеет значение и график отпусков других сотрудников. Беременная женщина может взять время на отдых вне очереди. Важно отметить, что заменить отпуск на денежную компенсацию работодатель не имеет право. Женщина должна отдохнуть и вызвать на работу из оплачиваемого отпуска её не могут.

Увольнение беременных женщин в 2019

Работодатель, ни при каких обстоятельствах, не имеет право лишить работы будущую роженицу. Прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов не являются обоснованной причиной для прерывания трудового договора с сотрудницей в положении. Исключением является только ликвидация предприятия.

Даже если женщина работает по срочному трудовому договору, после наступления беременности его обязаны продлить. В этом случае срок окончания договора должен приходиться на дату окончания отпуска по беременности и родам.

Увольнение беременных женщин в 2019 – этой теме посвящён и новый законопроект, который сейчас рассматривается в Госдуме. В Трудовом кодексе указано, что изменять условия трудового договора беременной сотруднице нельзя. Однако, в исключительных случаях работодатель имеет на это право. Это происходит, когда изменяются организационные или технические условия труда.

Этой лазейкой пользуются недобросовестные компании, которые меняя условия договора делают условия труда неприемлемые для беременных сотрудниц, и те в свою очередь вынуждены уходить «по собственному желанию».

Чтобы предотвратить возможность увольнения беременных женщин в 2019 власти хотят закрепить в законодательстве запрет изменения трудового договора беременных сотрудниц во всех случаях. То есть работодатель не сможет поменять условия труда беременной женщины или женщины находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Заключение

  1. Если законные интересы будущей роженицы нарушены, то следует незамедлительно обратиться с жалобой в трудовую комиссию и прокуратуру.
  2. Все документы, которые оформляются для выхода в декретный отпуск беременная сотрудница должна подписывать лично. Однако, допускается подпись законного представителя (по нотариальной доверенности).
  3. Права беременной женщины на работе 2019 не позволяют её уволить, а вот депремировать такую сотрудницу можно. Работодатель выплачивает премию по своему усмотрению и согласно уставу предприятия.
  4. Не смотря на «особое положение» беременная сотрудница должна носить униформу, если в компании, организации или ведомстве это обязанность, закрепленная документально.
  5. Декретные выплаты беременной женщине выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования. Деньги только перечисляться через компанию или организацию, в которой работает женщина.
  6. Если декретные выплаты задерживают необходимо сначала обратиться в отдел кадров и уточнить причину (иногда это бывает простой человеческий фактор), если это не помогло нужно обратиться в Фонд социального страхования.
  7. В законодательстве не оговорен срок, когда беременная женщина обязана сообщить работодателю о своём особом положении. То есть фактически можно скрывать этот факт до декретного отпуска. Однако воспользоваться правами беременной женщины на работе 2019 можно только предъявив соответствующую справку установленного медицинского образца.
  8. Работодатель не имеет права требовать дополнительного подтверждения факта беременности. Справка из любой женской консультации установленной формы и с печатью является доказательством. Можно обратиться к абсолютно любому гинекологу, в любом городе России.

Перечень льгот, пособий и услуг, которые может бесплатно получить беременная женщина

Беременность является особым состоянием, которое требует не только поддержки со стороны близких, но и государства. Ведь женщина в подобной ситуации не только очень уязвима, но и нуждается в помощи, как в моральной, так и финансовой.

Именно поэтому на государственном уровне для беременных женщин предусмотрен ряд льгот и гарантий, целью которых является создание максимально благоприятных условий для вынашивания и рождения крохи.

Законодательная база

В настоящее время в России демографическая программа является одним из ведущих направлений, ведь повышение рождаемости в стране ведет не только к увеличению трудоспособного населения в будущем, но и к развитию новых экономических направлений, а значит и повышению ВВП за счет молодых специалистов, которым только предстоит родиться.

Именно поэтому для повышения уровня рождаемости, а также для создания максимально оптимальных условий при вынашивании младенцев для будущих мам на государственном уровне предусмотрен ряд льгот и гарантий.

В частности, в 2019 году беременные женщины имеют право на:

  • финансовое обеспечение в виде нескольких видов пособий на основании ФЗ №81;
  • бесплатное предоставление медицинской помощи, а также некоторых видов лекарственных препаратов во исполнение норм ст.41 Конституции РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ №662;
  • социальные льготы, утвержденные региональным законодательством;
  • трудовые льготы, в порядке применения норм трудового законодательства РФ.

Денежные выплаты и другая материальная помощь

На законодательном уровне для беременных женщин установлены следующие виды финансового обеспечения:

  1. В порядке ст.9 ФЗ №81 женщинам положено единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности, а именно до 12 недель в сумме 655,49 рублей. При этом на данный вид пособия смогут рассчитывать как работающие женщины, так и безработные, а также студентки, при условии подачи определенного пакета документов, а именно заявления, справки с подтверждением о постановке на учет из медицинского учреждения и паспорта.
    Документы должны быть поданы в течение 6 месяцев с момента постановки на учет по месту работы, в отделение социальной защиты населения либо в ФСС и выплата пособия будет произведена в течение 10 дней по месту работы либо до 26 числа следующего месяца в ФСС или органах соц. защиты.
  2. На основании ст.6 ФЗ №81 после рождения ребенка женщинам положено пособие по беременности и родам, размер которого зависит от того работает ли женщина или нет, так как основанием для начисления пособия является лист нетрудоспособности, оформленный в порядке п.46 Приказа Миздравсоцразвития № 624н. То есть в случае, если женщина работает, выплата пособия производиться в размере 100% заработка на срок от 140 дней до 194 дней (при многоплодной беременности) в порядке ст.11 ФЗ №255, если не работает либо учиться то в размере МРОТ, который в 2019 году составляет 11 280 рублей.
    На данный вид пособия могут рассчитывать все женщины, проживающие в РФ и подлежащие социальному страхованию, то есть и граждане РФ, и иностранцы, но только при подаче определенного пакета документов, в частности, заявления, больничного листа, справки о заработной плате за последние два года по месту работы либо в органы социальной защиты в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности.
    На данный вид пособия могут рассчитывать только женщины, родившие ребенка либо усыновившие в порядке, установленном законом. В случае, если женщина, получив больничный на руки, продолжит работать, пособие не будет выплачено, ведь в порядке закона двойная оплата за один и тот же период запрещена.
  3. В соответствии со ст.11 ФЗ № 81 одному из родителей либо опекуну ребенка или усыновителю положено единовременное пособие за рождение ребенка в размере 17 479,73 рублей. Причем на данный вид пособия опять же могут рассчитывать как граждане РФ, так и иностранцы, а также работающие и не работающие мамочки, студентки и военнослужащие при условии подачи определенного пакета документов в течение полугода с момента рождения крохи в порядке ст.17.2 ФЗ №81.
    На основании п.5 Приказа №1012н для получения пособия нужно обратиться по месту работы либо в управление социальной защиты с пакетом документов, в который входят: свидетельство о рождении, паспорт, справка о рождении из ЗАГСа. После подачи всех документов пособие будет рассчитано и выдано женщине по истечении 10 дней.
  4. Согласно норм, закрепленных в ст.13 женщинам положено и пособие по уходу за малышом, которое выплачивается ежемесячно с момента его рождения и вплоть до достижения возраста полутора лет в размере 3142 рублей. Данный вид пособия, как правило, назначается маме, оформившей декретный отпуск, хотя в соответствии со ст.256 ТК РФ в декретный отпуск может пойти, а соответственно и получать пособие любой близкий родственник либо опекун, а также усыновитель. Для получения данного вида пособия маме или лицу, которое будет осуществлять уход за ребенком необходимо обратиться по месту работы либо опять же в управление социальной защиты с утвержденным законом пакетом документов не позднее 6 месячного срока со дня достижения ребенка полутора лет.

Помимо вышеописанной материальной поддержки в виде пособий беременным женщинам положен еще и родовой сертификат, введенный в действие и утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ № 701.

Оговоренный документ, по сути, является финансовым документом, посредством которого оплачиваются в пределах установленного лимита следующие медицинские услуги:

  • наблюдение в дородовой период;
  • процесс родов;
  • наблюдение за ребенком в первый год жизни.

Родовой сертификат выдается всем беременным женщинам при оформлении декретного отпуска, то есть на сроке в 30 недель, в порядке, установленном Приказом Минздрава № 370н и его можно использовать в любом медицинском учреждении РФ государственного образца, для частичной оплаты услуг в следующем размере:

  • 3000 тысячи за наблюдение до родов;
  • 6000 тысяч за принятие родов;
  • 2000 тысячи за лечение ребенка до года.

Также в соответствии с нормами закона беременным и кормящим женщинам оказывается помощь и на местном уровне, на основании регионального законодательства. В частности, в г. Москва в соответствии с Приказом Правительства г. Москвы № 292 оговоренной категории лиц положено бесплатное питание, состоящее из молочных продуктов и овощных пюре, соков, которые выдаются при наличии медицинского заключения установленной формы о выдаче оговоренных продуктов.

Предоставление медицинских услуг

Как правило, женщина в период беременности еще на ранних сроках испытывает недомогание, а значит, нуждается в медицинской помощи, а также в приеме витаминного комплекса, который зачастую стоит достаточно дорого, именно поэтому на законодательном уровне во исполнение норм ст.41 Конституции РФ о бесплатном лечении принято Постановление Правительства РФ № 1273 об обеспечении наблюдения течения беременности в пределах стандарта хода беременности и родов, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ №662.

Так на основании оговоренного законодательного акта беременные женщины имеют право на медицинские услуги следующего спектра:

  • диагностику нарушения хода беременности и развития патологий плода;
  • неонатальный скрининг на 5 врожденных заболеваний;
  • УЗИ плода;
  • исследования крови;
  • кардиограмма и ее расшифровка;
  • прохождение полного медицинского осмотра по плану;
  • исследование на наличие бактерий и микроорганизмов.

То есть в соответствии с планом, женщина, по сути, должна наблюдаться у врача, получать полную диагностику, сдавать все анализы, в частности, крови и мочи на определение уровня различных составляющих, а также проходить плановые медицинские осмотры и ультразвуковые исследования в отношении себя лично и плода в соответствии с перечнем услуг, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ №662.

Бесплатные медикаменты

Также в порядке Приказа Минздравсоцразвития РФ №662 беременные женщины имеют право на бесплатное медикаментозное сопровождение, в частности, витаминного комплекса включающего в себя:

  • фолиевую кислоту;
  • поливитамины;
  • витамин Е;
  • калий йодид;
  • железо.

На основании регионального законодательства беременным женщинам могут бесплатно предоставляться и иные лекарственные препараты в случае, если жизни женщины либо плоду угрожает опасность и требуется экстренная помощь либо требуется лечение для успешного вынашивания здорового ребенка. Лекарственные препараты выдаются в соответствии с законом только по рецептам врачей, которые курируют беременность в количестве, оговоренном в рецепте.

Льготы на работе

В связи с тем, что многие женщины предпочитают рожать детей только после того как встанут на ноги, а именно получат образование и трудоустроятся, в большинстве случаев вынашивание долгожданного крохи совпадает с рабочими буднями, что подразумевает достаточно тяжелую физическую и моральную нагрузку. Именно поэтому с целью облегчения тягот беременности и для полноценного вынашивания плода на законодательном уровне для беременных женщин предусмотрен ряд трудовых льгот, установленных нормами ТК РФ.

В частности, беременные женщины имеют право на:

  • предоставление ежегодного отпуска перед уходом в декрет независимо от стажа и графика очередности отпусков в порядке ст.260 ТК РФ;
  • ограничение нормы выработки, а также перемещения тяжестей вручную или выполнение работ, связанных с вредными либо опасными условиями труда, во исполнение норм ст.253 ТК РФ;
  • перевод на легкий труд в связи с присутствием неблагоприятных факторов, способных оказать негативное влияние на ход беременности на основании ст.254 ТК РФ;
  • освобождение от командировок, сверхурочных работ и любых переработок сверх нормы в выходные дни и в ночное время в соответствии со ст.259 ТК РФ;
  • освобождение от испытательного срока при трудоустройстве в порядке ст.70 ТК РФ;
  • запрет на получение отказа в трудоустройстве в связи с беременностью на основании ст.64 ТК РФ;
  • сохранение среднего заработка за период сдачи обязательных анализов и планового осмотра в соответствии со ст.254 ТК РФ;
  • запрет на увольнение в порядке ст.261 ТК РФ.

Порядок оформления

Как правило, закрепленные на законодательном уровне льготы и гарантии беременная женщина может получить только в медицинских учреждениях государственного образца, для которых на основании норм закона предусмотрено финансирование некоторых услуг за счет средств федерального бюджета. То есть платные клиники не предоставят бесплатных лекарств либо иных услуг, и за счет родового сертификата траты невозможно будет компенсировать и об этом женщинам следует знать с самого начала.

Однако, если женщина будет состоять на учете в государственной клинике, то она имеет право на все вышеперечисленные льготы, о которых врачи почему-то забывают сообщать будущим роженицам. Ведь деньги для покрытия расходов по оказанию медицинских расходов выделяются в любом случае в размере, установленном лимитом, а не использованные средства направляются на развитие самих больниц, поэтому врачи и не сообщают беременным женщинам об их праве на бесплатное медицинское обслуживание.

В подобной ситуации беременной женщине нужно знать свои права и отстаивать их в соответствии с законом. В частности, для начала нужно поинтересоваться у врача-гинеколога перечнем лекарств, которые должны предоставляться бесплатно, а также наличием локального акта в лечебном учреждении, которым сей перечень утвержден. Если врач откажет, можно письменно обратиться за разъяснениями к главврачу либо в управление здравоохранения по месту жительства.

Не лишним будет запастись и копией законодательных актов, которые можно предъявить курирующему врачу и попросить объяснений, почему же нарушается закон и необходимые медикаменты, а также молочные продукты не выдаются. Желательно еще и с другими беременными женщинами пообщаться и при необходимости написать коллективную жалобу в прокуратуру о предоставлении необходимых медицинских услуг только на платной основе. После проверки соответствующим органом, медицинское учреждение очень быстро вспомнит о правах беременных женщин и о положенных им льготах, учитывая, что последствия неисполнения законодательства РФ достаточно жесткие.

О родовых сертификатах смотрите в следующем видеосюжете:

Статья написана по материалам сайтов: 1lgoty.ru, vse-lgoti.ru, posobie-help.ru.

«