Льготная пенсия анестезиологам реаниматологам

17.04. 2013 г.

В данной статье освещены вопросы, связанные с назначением досрочной трудовой пенсии медицинским работникам.

Досрочная трудовая пенсия в связи с медицинской деятельностью устанавливается лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения при наличии стажа работы  в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет, если такая работа на протяжении всей трудовой деятельности осуществлялась только в сельской местности и поселках городского типа,  либо не менее 30 лет, если работа осуществлялась только в  городах или имеется «смешанный» стаж, т.е. в городах, сельской местности и поселках городского типа.

Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 утвержден Список должностей и учреждений,  работа в которых дает право на досрочную пенсию, а также Правила исчисления специального стажа. При этом в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, засчитываются периоды работы только в тех должностях и учреждениях, которые предусмотрены в Списке. Кроме того, периоды работы с 01.11.1999 засчитываются в специальный стаж при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей.

Периоды работы в учреждениях здравоохранения подсчитываются календарно. Вместе с тем, действующее законодательство предусматривает льготный порядок исчисления специального стажа в следующих случаях:

— при наличии «смешанного» стажа, т.е. стажа работы в учреждениях здравоохранения, расположенных и в городах, и в сельской местности.  В этом случае периоды работы в сельской местности и поселках городского типа подсчитываются в льготном порядке: 1 год работы засчитывается  за 1 год и 3 месяца;

— оперирующим врачам-специалистам и операционным медицинским сестрам,  работавшим в структурных подразделениях хирургического профиля (Перечень таких подразделений утвержден 29.10.2002): 1 год работы в указанных подразделениях засчитывается  за 1 год и 6 месяцев. К числу таких подразделений относятся: операционное, хирургическое, травматологическое, офтальмологическое отделения, т.е. отделения, в которых осуществляется проведение операций;

— врачам-анестезиологам-реаниматологам, медицинским сестрам — анестезистам, работавшим в отделениях (группах, палатах) анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии: 1 год работы засчитывается за 1 год и 6 месяцев;

Льготное исчисление стажа в соответствие с Правилами от 29.10.2002 № 781 осуществляется и в отношении некоторых других категорий медицинского персонала.

Кроме того для лиц, выполнявших работу в отделениях хирургического профиля в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, при наличии «смешанного» стажа,  действующим законодательством предоставляется право на одновременное применение двух льгот по исчислению стажа, т.е. льгота за работу в отделении хирургического профиля (1 год работы  за 1 год и 6 месяцев) и льгота за работу в сельской местности (1 год работы  за 1 год и 3 месяца). Таким образом,  1 год работы при назначении досрочной пенсии будет учитываться за 1 год и 9 месяцев.

В связи с принятием постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 29.01.2004 №2-П при исчислении стажа медицинской деятельности для назначения досрочной трудовой пенсии по старости применяются нормы ранее действовавшего законодательства.

Следует отметить, что действовавшее на 01.01.2002 правовое регулирование имело некоторые отличия  по должностям и учреждениям, работа в которых засчитывалась для назначения досрочной пенсии, имелись отличия и в порядке исчисления стажа.  В большей мере отличия касались наименований должностей, например, в специальный стаж засчитывалась работа в качестве врачей и среднего медицинского персонала без перечисления конкретных должностей (действующим законодательством предусмотрены конкретные наименования должностей, не допускающие неточностей).  Для применения льготного порядка исчисления стажа лицам, работавшим в отделениях хирургического профиля (1 год работы за 1 год и 6 месяцев),  не требовалось документального подтверждения участия в операциях.  Стаж работы в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, исчислялся в льготном порядке (1 год работы за 1 год и 3 месяца) независимо от наличия «смешанного» стажа, т.е. данная льгота применялась при осуществлении работы только в сельской местности.

Указанный порядок применения законодательства ограничен временными рамками действия соответствующих нормативных актов (до 01.11.1999 применяется постановление Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 №464, с 01.11.1999 до 12.11.2002 – постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.1999 №1066, с 12.11.2002 – постановление Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 №781).

Следует отметить, что выбор наиболее выгодного варианта оценки пенсионных прав осуществляется индивидуально при обращении граждан за назначением досрочной трудовой пенсии.

В соответствии с действующим законодательством не предусматривается возможность зачета в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости  периодов нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Отпуск по беременности и родам не исключается из продолжительности  стажа медицинской деятельности.

Вопрос о зачете в стаж медицинской деятельности периодов нахождения женщины в отпуске по беременности и родам может рассматриваться в рамках применения постановлениям Конституционного Суда Российской Федерации от 29.01.2004 №2-П, т.е. с учетом ранее действовавшего законодательства, в соответствии с которым в стаж медицинской деятельности засчитываются периоды нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом в период до 06.10.1992.

В настоящее время в Ульяновской области очень актуальной является проблема льготного пенсионного обеспечения врачей анестезиологов-реаниматологов отделений анестезиологии-реанимации и отделений реанимации и интенсивной терапии. Пенсионные фонды отказывают в льготном назначении трудовой пенсии (1 год за 1 год 6 месяцев) в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения по причине несоответствия наименования структурных подразделений учреждений и (или) должностей работников в трудовых книжках действующим Спискам профессий и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет.

Вопросы о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения решаются в судебном порядке. Существующая судебная практика свидетельствует о том, что в таких вопросах суды встают на сторону пенсионеров и обязывают органы ПФР засчитывать в специальный стаж спорные периоды работы.

Так, истец И. обратился в Управление Пенсионного фонда РФ г. Ульяновска с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в соответствии с п. 20 ч.1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления Пенсионного фонда РФ г. Ульяновска отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с недостаточностью специального стажа, при этом отдельные периоды работы не были засчитаны в льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев), поскольку должность врача анестезиолога-реаниматолога в анестезиологическом отделении в больнице не предусмотрена Списком должностей и учреждений, работа в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, утвержденными  Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781.

С доводами, изложенными в решении комиссии Управления Пенсионного фонда РФ г. Ульяновска истец не согласился, считает, что на день обращения выработан необходимый специальный стаж (30 лет), дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Согласно п. 20 ч.1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» досрочная трудовая пенсия по старости назначается лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа, либо только в городах, независимо от их возраста.

Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы утверждаются Правительством РФ.

Постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 № 464 был утвержден Список профессий, и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа в которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет.

Пунктом 2 данного Постановления установлены правила исчисления сроков выслуги, так, в частности, врачам анестезиологам-реаниматорам отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии – один год работы в этих должностях и подразделениях считать за один год и 6 месяцев.

При отнесении должности к врачебному или среднему медицинскому персоналу, учреждения к числу лечебно-профилактических или санитарно-эпидемиологических применялась Номенклатура Минздрава России от 15.10.1999 № 377.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 22.09.1999 № 1066, которым утвержден новый Список, в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работе по охране здоровья населения, засчитываются периоды работы до 01 ноября 1999 в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением СМ РСФСР от 06 сентября 1991 № 464.

Согласно записи в трудовой книжке истец работал в должности врача анестезиолога-реаниматолога в анестезиологическом отделении в областной больнице, соответственно, стаж работы в качестве врача анестезиолога-реаниматолога анестезиологического отделения полежит включению в специальный стаж в льготном исчислении, так как истец выполнял должностные обязанности в  соответствии с должностной инструкцией врача анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии-реанимации, а также  пользовался всеми дополнительными льготами, которые положены врачу анестезиологу-реаниматологу отделения анестезиологии-реанимации, а именно получал дополнительно 15% к заработной плате за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, получал молоко, имел льготный отпуск продолжительностью 35 рабочих дней.

В соответствии с Приказом Минздрава СССР от 11 июня 1986 N 841 «О дальнейшем совершенствовании анестезиолого-реанимационной помощи населению» (с изменениями от 16 декабря 1987 г., 6 июня 1988 г.) должность истца должна была именоваться как «врач анестезиолог-реаниматолог отделения анестезиологии-реанимации». Переименование структурных подразделений в системе здравоохранения города и области не может являться основанием не включения в специальный стаж оспариваемых периодов в льготном исчислении.

Решением суда исковые требования истца И. были удовлетворены в полном объеме. Суд признал право истца на льготное назначение трудовой пенсии (1 год за 1 год 6 месяцев) в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения.

Некоммерческое партнёрство «Медицинская Палата Ульяновской области» готова оказать содействие медицинским работникам, членам Палаты, в подготовке исковых заявлений о досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения.

 Горбенко Елена Валерьевна,
 юрист НП «Медицинская Палата
 Ульяновской области»

Уважаемые коллеги — приятные хлопоты, которые надеюсь ожидают всех, а многими пройдены- льготная пенсия пенсия по выслуге лет. Из пенсионного фонда в Суд.Самостоятельно. Пытаюсь включить в стаж месяцы пребывания на сертификационных курсах. Законодательная база есть- ст.27,28 ФЗ от 17 2001г., постановление Правительства РФ №516 от 11.07 2002г. статья 187 ТК РФ. Однако, необходимо доказать что получение сертификата — есть обязательное условие для выполнения работы… Где это написано? В приказе минздрава №541н от 23.07.10г в разделе врач анестезиолог-реаниматолог написано: Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Анестезиология-реаниматология» или профессиональная переподготовка по специальности «Анестезиология-реаниматология» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: «Неонатология» или «Нефрология», без предъявления требований к стажу работы.

И ничего по-поводу сертификата. В трудовом договоре моём с работодателем есть пункт о том что мол обязан я поддерживать уровень квалификации, позволяющий выполнять обязанности; и пункт , что имеет право главврач направлять в командировки, с последующим возмещением расходов. Итак, ключевой вопрос — В каком законе написано, что без наличия сертификата по специальности меня нельзя допускать к работе?

Содержание

Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 13 декабря 2012 г. по делу N 33-6226 (ключевые темы: врач-анестезиолог — палата интенсивной терапии — вредные условия труда — трудовой стаж — досрочная трудовая пенсия по старости)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 13 декабря 2012 г. по делу N 33-6226

судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Квасовой О. А.

судей Фёдорова В.А., Селиверстовой И. В.

при секретаре Шевелевой Е. В.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Фёдорова В.А.

гражданское дело по иску З к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Воронеже о возложении обязанности включить в специальный стаж периоды работы в должности врача-анестезиолога-реаниматолога палаты интенсивной терапии в кардиологическом отделении для больных инфарктом миокарда с палатой интенсивной терапии, о возложении обязанности назначить досрочную трудовую пенсию по старости с момента обращения,

по апелляционной жалобе ГУ — Управление Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г. Воронеже,

на решение Центрального районного суда г. Воронежа от 30.08.2012 г.

(судья Жемчужникова И. В.),

УСТАНОВИЛА:

15.02.2012г. З обратился в ГУ — УПФ РФ в г. Воронеже с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости, в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в соответствии с п. п. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» N173-Ф3 от 17.12.2001 года.

Решением ГУ — УПФ РФ в г. Воронеже N 85208/12 от 21.04.2012 года З отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости как лицу, осуществлявшему лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения из-за отсутствия необходимого специального стажа для назначения данного вида пенсии — 30 лет.

Не согласившись с указанным решением, З обратился в суд с иском к ГУ — УПФ РФ в г. Воронеже, в котором просил:

1. обязать ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Воронеже включить в специальный трудовой стаж З, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в льготном исчислении: (1 год за 1 год 6 месяцев) периоды работы в Воронежской областной клинической больнице N 1 (в наст, время БУЗ ВО «Воронежская областная клиническая больница N 1») в должности врача-анестезиолога-реаниматолога палаты интенсивной терапии в кардиологическом отделении для больных инфарктом миокарда с палатой интенсивной терапии с 01.09.1988г. по 10.06.1990г. (1 год 9 мес. 10 дн.), с 05.07.1990г. по 17.09.1991г. (1 год 2 мес. 13 дн.), с 18.10.1991г. по 30.09.1992г. (11 мес. 13 дн.), с 31.10.1992г. по 31.10.1993г. (1 год), с 01.12.1993г. по 29.12.1995г. (2 года 29 дн.).

2. признать за ним право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии п. п. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 годаN 173-ФЭ с 15.02.2012 г.;

3. обязать ответчика досрочно назначить ему трудовую пенсию по старости в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 18.02.2001 года N 173-Ф3 с 15.02.2012 г.

Решением Центрального районного суда г. Воронежа от 30.08.2012 г., исковые требования удовлетворены.

В апелляционной жалобе УПФ РФ (ГУ) в г. Воронеже просит решение отменить и принять по делу новое решение об отказе З в удовлетворении заявленных требований в связи с неправильным применением судом норм материального права.

Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав З, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Федеральный закон от 17.12.2001г N173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», введенный в действие с 1.01.2002г, устанавливает основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на трудовые пенсии.

Порядок исчисления периодов работ (деятельности) и правила назначения указанной пенсии в соответствии с ч.3 ст.28 указанного закона утверждаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии п.п.б п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную деятельность, в соответствии подпунктом 20 пункта 1 ст.27 закона от 17.12.2001г N173-ФЗ периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы: лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению, год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев.

Правила исчисления периодов работы, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения утверждены Постановлением Правительства N 781 от 29.10.2002г., а в части не урегулированной данными Правилами, — соответствующими Правилами, утвержденными Постановлением Правительства N 516 от 11.07.2002г., п. п. 4-5 которых определяют, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей.

В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

В соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 22.09.1999г. N 1066 «Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения» засчитываются периоды работы до 01 ноября 1999 г. и в соответствии со Списком профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию по выслуге лет, утвержденным Постановлением Министров РСФСР N 464 06.09.1991г.

Из указанных Постановлений следует, что в стаж работы, дающий право на пенсию за выслугу лет, работникам здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений учитываются все виды лечебной и иной работы по охране здоровья населения в учреждении (организациях) и должностях, предусмотренных Списком, независимо от ведомственной подчиненности учреждений (организаций), а применяются в отношении лечебной и иной работы по охране здоровья населения, осуществлявшейся в учреждениях здравоохранения.

Досрочная трудовая пенсия по старости лицу, осуществлявшему лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения назначается в зависимости от рода деятельности, а не от наименования учреждения, с которым истец состоял в трудовых отношениях, или наименования его структурного подразделения.

На основании п. 2 Постановления врачи-анестезиологи-реаниматоры отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, имели право на льготное исчисление трудового стажа — 1 год работы как 1 год и 6 месяцев.

Эта льгота была подтверждена Постановлением Правительства РФ N 1066 от 22.09.1999г., которым утвержден Перечень структурных подразделений и должностей, дававший право на льготное исчисление стажа (1 год работы за 1 год и 6 месяцев) врачам-анестезиологам отделений (групп, палат, выездных бригад скорой медицинской помощи) анестезиологии-реанимации.

Действующим в настоящее время Постановлением Правительства РФ N 781 от 29.10.2002г. утвержден перечень, включающий, как и ранее, врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп, палат, выездных бригад скорой медицинской помощи) анестезиологии-реанимации, в число лиц, имеющих право на льготное исчисление стажа из расчета 1 год работы за 1 год и 6 месяцев.

Кроме того, согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2005г. N 25 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии», неточность наименования структурного подразделения носит формальный характер и не должна повлечь нарушения права на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, которую заработал истец, осуществляя лечебную деятельность по охране здоровья населения в сложных условиях, которые законодатель посчитал необходимым компенсировать льготным исчислением стажа.

Как следует из представленных: трудовой книжки (л.д. 30-42), штатных расписаний (л. д. 7-14), личной карточки (л. д. 15-17), приказа от 31.10.2002 г. N 281, перечня структурных подразделений (л. д. 19), должностной инструкции (л. д. 20-24), положения о кардиологическом отделении (л. д. 25-28), приказа от 01.04.1996 г. N 63, лицевых счетов, расчетных листков, З в периоды с 01.09.1988г. по 10.06.1990г. (1 год 9 мес. 10 дн.), с 05.07.1990г. по 17.09.1991г. (1 год 2 мес. 13 дн.), с 18.10.1991г. по 30.09.1992г. (11 мес. 13 дн.), с 31.10.1992г. по 31.10.1993г. (1 год), с 01.12.1993г. по 29.12.1995г. (2 года 29 дн.) работал в должности врача-анестезиолога-реаниматолога палаты интенсивной терапии в кардиологическом отделении для больных инфарктом миокарда с палатой интенсивной терапии в Воронежской областной клинической больнице N 1 (в настоящее время БУЗ ВО «Воронежская областная клиническая больница N 1»).

Согласно штатным расписаниям больницы за 1988 — 1995 годы (л.д. 7-14) при инфарктном отделении больницы числится палата интенсивной терапии, где наряду с другими медицинскими работниками числятся врачи анестезиологи-реаниматологи.

В данной палате больным оказывалась анестезиологическая и реанимационная помощь, истец работал в палате реанимации и интенсивной терапии.

Свои функции он осуществлял в специальном помещении, оборудованном наркозно-дыхательной и контрольно-диагностической аппаратурой, обеспеченном соответствующими медикаментами, инфузионными растворами, шприцами и всем необходимом для проведения сердечно-легочной реанимации.

В соответствии с приказом по больнице от 01.04.1996г. (л.д. 29) «О льготном пенсионном обеспечении» палата интенсивной терапии инфарктного отделения была переименована в палату реанимации и интенсивной терапии, о чем также внесена запись в трудовую книжку истца, запись за N18.

При этом кардиологическое отделение для больных инфарктом миокарда в обязательном порядке должно иметь палату реанимации и интенсивной терапии, о чем свидетельствует Положение о кардиологическом отделении для больных инфарктом миокарда, утвержденное главным врачом больницы за 2011г. (л.д. 25-28).

Работа отделения осуществляется в круглосуточном режиме, предусматривающем госпитализацию больных с острым инфарктом миокарда и острым коронарным синдромом в палату реанимации и интенсивной терапии на протяжении 24 часов в сутки по направлению скорой помощи, других лечебных учреждений области и г. Воронежа.

Личной карточкой Формы Т-2 подтверждается предоставление истцу дополнительного отпуска (л.д. 15-17).

Согласно приказа ГУЗ «ВОКБ N 1» от 31.10.2002г. N 281 (л.д. 18) отделение кардиологическое для больных с инфарктом миокарда (инфарктное) переименовано в отделение кардиологическое для больных инфарктом миокарда (л.д. 19 оборот).

В соответствии с должностной инструкцией врача-анестезиолога-реаниматолога кардиологического отделения для больных инфарктом миокарда ПИТ за 2011г. (л.д. 20-24) на должность врача-анестезиолога-реаниматолога назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию и имеющее сертификат по специальности «Анестезиология и реанимация», врач-анестезиолог-реаниматолог кардиологического отделения для больных инфарктом миокарда ПИТ должен знать современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации; содержание и разделы анестезиологии и реаниматологии как самостоятельной клинической дисциплины; задачи, организацию, структуру, штаты и оснащение службы анестезиологии и реаниматологии; действующие нормативно-правовые и инструктивно-методические документы по специальности; правила оформления медицинской документации; порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности и медикон-социальной экспертизы; принципы планирования деятельности и отчетности службы анестезиологии и реаниматологии; методы и порядок контроля ее деятельности.

Должностными обязанностями являются обеспечение надлежащего уровня специального обследования больных, проведение обезболивания и оказания анестезиологической реанимационной помощи больным, нуждающимся в этих мероприятиях, осуществляет передачу дежурному врачу-анестезиологу-реаниматологу списков больных, требующих особенно тщательного наблюдения и активного проведения специальных лечебных мероприятий, применяет современные апробированные методы и средства диагностики и лечения острых нарушений функции жизненно важных центров, методы обезболивания, назначает вид обезболивания с учетом состояния больного особенностей оперативного вмешательства или специального метода исследования, при затруднениях выбора метода обезболивание согласовывается вопрос с заведующим отделения, назначает и использует наркотические лекарственные средства и психотропные вещества после согласования с заведующим отделения и т.д.

Согласно положения о кардиологическом отделении для больных инфарктом миокарда за 2011г. (л.д. 25-28) кардиологическое отделение для больных инфарктом миокарда является структурным подразделением ГУЗ «Воронежская областная клиническая больница N1».

В состав отделения входят палаты реанимации и интенсивной терапии. Основными задачами кардиологического отделения для больных инфарктом миокарда являются: организация и обеспечение своевременного квалифицированного обследования и лечения больных с острым коронарным синдромом, острым инфарктом миокарда, с тяжелыми нарушениями ритма проводимости на уровне современных достижений медицинской науки и практики.

В связи с основными задачами персонал кардиологического отделения для больных инфарктом миокарда осуществляет следующие функции: осуществляет диагностику и лечение больных, поступивших в специализированное отделение, осуществляет руководство лечением больных с острым коронарным синдромом и острым инфарктом миокарда в других отделениях лечебного учреждения, осуществляет отбор больных, подлежащих лечению в палатах реанимации и интенсивной терапии кардиологического отделения для больных инфарктом миокарда, определяет срок их пребывания в этих палатах и т.д.

Лицевыми счетами за период с 1988г. по 1955г. (л.д. 43-60), расчетными листками (л.д. 61-71) подтверждается работа истца, дающая право на льготное исчисление выслуги лет, что подтверждается шифрами начислений за вредные условия труда N 57 (л.д. 98).

Согласно справки от 23.08.2012г. N 138 БУЗ ВО ВОКБ N1 должностные инструкции врача анестезиолога-реаниматолога палаты интенсивной терапии в отделении кардиологическом для больных с инфарктом миокарда за период с 1988г. по 1995г. отсутствуют, в связи с отсутствием в архиве, так как должностная инструкция была заменена на ныне действующую должностную инструкцию врача анестезиолога- реаниматолога кардиологического отделения доя больных инфарктом миокарда и полностью соответствует ей.

Положение о кардиологическом отделении для больных инфарктом миокарда за период с 1988г. по 1995г. также отсутствует в связи с его отсутствием в архиве, Положение было заменено на ныне действующее Положение о кардиологическом отделении для больных инфарктом миокарда и полностью соответствует ему.

Палата интенсивной терапии отделения кардиологического для больных с инфарктом миокарда (инфарктное) переименовано в палату реанимации и интенсивной терапии на основании приказа N 63 от 01.04.1996г.

Отделение кардиологическое для больных инфарктом миокарда (инфарктное) переименовано в отделение кардиологическое для больных инфарктом миокарда на основании приказа N281 от 31.10.2002г.

Несмотря на неоднократные переименования отделения кардиологического для больных инфарктом миокарда, его функции не изменились.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда врачу-анестезиологу- реаниматологу кардиологического отделения для больных инфарктом миокарда за 1988-1995 годы предоставлялся согласно «Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденный Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. Ж 298/II-22, раздел XL, пункт 166.

Надбавка к заработной плате за вредные условия труда производилась на основании приказов N 1420 от 24.10.1986г. «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения Министерства здравоохранения СССР» и N 301 от 23.11.1992г. «Об оплате труда работников здравоохранения Министерства здравоохранения Российской Федерации» (л.д. 96).

В соответствии с сообщением БУЗ ВО ВОКБ N 1 аттестация рабочих мест по условиям труда с 1988г. по 1995г. не проводилась, аттестация рабочих мест по условиям труда началась с 2002г. (л.д. 97).

Согласно характеристике рабочего места (л.д. 99-104) должность «врач-специалист» предусмотрена Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 г. N 367 (код позиции 20463 9 2 2221).

Наименования должностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 7 июля 2009 г. N 415н.

Должности врач анестезиолог-реаниматолог согласно приказа Минздравсоцразвития РФ от 07.07.2009г. N 415н соответствует специальность «анестезиология-реаниматология», врач анестезиолог-реаниматолог относится к специалистам с высшим и послевузовским медицинским образованиям в сфере здравоохранения по одной из специальностей «060101 Лечебное дело» или «060103 Педиатрия».

Должностные обязанности врачей анестезиологов-реаниматологов должны содержаться в их должностных инструкциях, разрабатываемых с учетом положений об организации деятельности медицинских организаций, утверждаемых в установленном порядке.

Оборудование и организация деятельности палат интенсивной терапии в отделениях кардиологического профиля осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 19.08.2009 г. N 559н «Об утверждении порядка оказания плановой и неотложной медицинской помощи населению Российской Федерации при болезнях системы кровообращения кардиологического профиля».

Оснащение блока (палаты) интенсивной терапии кардиологического отделения осуществляется в соответствии со Стандартом оснащения блока интенсивной терапии кардиологического отделения (Приложение 6 к приказу от 19.08.2009 г. N 559н).

В соответствии с указанным стандартом ПИТ кардиологических отделений оснащаются насосами инфузионными, аппаратами искусственной вентиляции легких, дефибрилляторами, апаратами, отсасывателями ОХ-10, электрокардиографами, дефибрилляторами, мониторами прикроватными, тонометрами, пульсоксиметрами, эхоэнцефалоскопами, аппаратами ручными дыхательными.

Палаты реанимации и интенсивной терапии оснащаются оборудованием как для предоставления интенсивной терапии, так и для оказания медицинской помощи по реанимации больных.

В соответствии с п.5.1. Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса Р 2.2.2006-05. утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005, при наличии в воздухе рабочей зоны наркотических анальгетиков (согласно перечню ГН 2.2.5.1313-03) условия труда на рабочем месте анестезиолога- реаниматолога относятся к вредным условиям труда 3-го класса 2-й степени.

Перечень наркотических анальгетиков, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001г. N 201, включает морфин (раствор для инъекций, таблетки), морфин + наркотин + папаверин + кодеин + тебаин (раствор для инъекций), пентазоцин (раствор для инъекций, таблетки), пиритрамид (раствор для инъекций), тримеперидина гидрохлорид (раствор для инъекций, таблетки) фентанил (раствор для инъекций), кодеин, промедол, проседол и др.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 29.12.2007г. N 964 «Об утверждении списков сильнодействующих.. .» на рабочем месте анестезиолог-реаниматолог подвергается воздействию веществ, относящихся к вредным.

Согласно с п.5.10. Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса Р 2.2.2006-05 по напряженности трудового процесса условия труда на рабочем месте анестезиолога-реаниматолога относятся к вредным по следующим критериям: интеллектуальные нагрузки: осуществляет решение сложных задач в условиях острого дефицита времени — класс 3.1, восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций — класс 3.1; эмоциональные нагрузки: степень ответственности за результат собственной деятельности; значимость ошибки — класс 3.2; степень ответственности за безопасность пациента — класс 3.2; степень риска для собственной жизни (анестезиолог — реаниматолог использует оборудования, являющееся источником повышенной опасности, в том числе — баллоны с газом для ингаляционного наркоза и вентиляции легких, приборы и оборудование для электростимуляции внутренних органов) — класс 3.2.

Режим рабочего времени: нерегулярная сменность с работой в ночное время — класс. Общая оценка условий труда по фактору напряженности трудового процесса — вредные условия труда 3-го класса 2-й степени.

Анестезиолог-реаниматолог находится в непосредственном контакте с пациентом во время проведения оперативного вмешательства.

При этом не исключено попадание крови, иных биологических тканей на кожные покровы и слизистые оболочки. Класс условий труда — 3.3 (вредные условия труда 3-го класса 3-ей степени).

В соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.1974г. N 298/П-22 (раздел XL. «Здравоохранение», п. 166) врачам по специальности «анестезиолог- реаниматолог» предусмотрено предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 18 рабочих дней.

В соответствии с п.1 Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа в которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденного постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г. N 464, правом на досрочное назначение пенсии по старости имеют врачи и средний медицинский персонал независимо от наименования должности лечебно-профилактических и санитарно- эпидемиологических учреждений всех форм собственности.

При этом врачам-анестезиологам-реаниматорам, среднему медицинскому персоналу отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии один год работы в этих должностях и подразделениях считать за один год и шесть месяцев.

Условия досрочного предоставления пенсии по старости и правила подсчета льготного стажа по должности «врач анестезиолог-реаниматолог» в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой помощи) анестезиологии-реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии по Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 г. N 781 и Постановлению Правительства РФ от 22.09.1999г. N 1066 совпадают.

Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из того, что при обращении к ответчику с заявлением о назначении досрочной пенсии, З имел необходимый стаж для назначения такой пенсии 32 года 4 месяца 10 дней.

Судебная коллегия находит выводы суда по существу правильными, так как они соответствует установленным обстоятельствам и требованиям закона, которые в решении суда приведены.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, а выражают лишь несогласие с ними, в связи с чем удовлетворить их не представляется возможным.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г. Воронежа от 30 августа 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУ — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Воронеже — без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии:

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Posted On 08.06.2018

Пенсионные законы изменились, а люди остались. И остались они — с мыслями о своей будущей пенсии. С целью удовлетворить интерес широкой общественности, мы начали цикл статей о новой пенсионной реформе. И сегодня мы коснемся темы льготных пенсий медработникам в России. Какие произошли изменения? Сохранится ли по новым правилам право медработников на льготный расчет страховой пенсии? Какой стаж будет засчитываться как «медицинский»? Выгодно ли ехать работать в село? и т.д.

Не мудрствуя лукаво, начнем.

Категории медработников, имеющие право раннего выхода на пенсию

Так вот, в закон №400-ФЗ от 28.12.13 г., регулирующий пенсионное обеспечение россиян, отдельной главой вошли положения о сохранении льгот для особых категорий трудящихся. Таким образом, согласно п.20 статьи 30 указанного выше законодательного акта право раннего выхода на пенсию у работников сферы здравоохранения по-прежнему наличествует.

льготная пенсия анестезиологам реаниматологам

На сколько ранним может быть такой выход?

В отличие от некоторых других льготных категорий, медики не привязаны к конкретному возрасту. Для медработников главным требованием, обеспечивающим право оформления льготной пенсии, являются стаж, должность и место работы.

Минимальный срок трудовой деятельности для раннего выхода на пенсию у:

  • работников учреждений здравоохранения, расположенных в селе или ПГТ (поселках городского типа) должен составлять — 25 лет;
  • работников учреждений здравоохранения, расположенных в городе — 30 лет;
  • работников учреждений здравоохранения, имеющих смешанный трудовой стаж (и в селе, и в городе) — 30 лет.

Критерии «льготности»

Государством эти «определенные должности» и «определенные места работы» зафиксированы соответствующим нормативным актом. Ознакомиться с ними любой желающий может в Постановлении Правительства России №781 от 29.10.02г.

льготная пенсия анестезиологам реаниматологам

Общие критерии «льготности» таковы:

  • организационно-правовая форма предприятия здравоохранения не может быть иной, чем «учреждение»;
  • в названии предприятия должны содержаться слова, обозначенные в Постановлении №781, например: «больница», «госпиталь», «мед-сан. часть», «дом ребенка» и иные;
  • если медицинский работник осуществлял свою деятельность не в предприятии здравоохранения, а в медицинских структурных подразделениях отдельных организаций, то эта деятельность засчитывается в «льготный стаж» на общих основаниях. Например, к таким организациям могут быть отнесены: клиники при медицинских ВУЗах, санитарные части, лаборатории при воинских частях, венных институтах и пр. (подробнее см. п. 6 Правил исчисления периодов работы медиков Постановления №781).
  • должность, которую занимает отдельно взятый медицинский служащий, должна быть перечислена в соответствующем списке Постановления №781.

    Досрочная пенсия медицинским работникам в 2018 году

    Сюда относятся все практикующие врачи и средний медперсонал. Заведующий, например, поликлиникой также может получить льготу при выходе на пенсию, но только если он все время своей работы не прекращал медицинскую практику.

Принципы расчета стажа

О правилах, по которым высчитывается продолжительность медицинской деятельности, мы уже вскользь упомянули — они перечислены все в том же Постановлении №781. Впрочем, разобраться что к чему, поможем и мы.

Итак, в «льготный стаж» зачисляются полные 25 или 30 лет выслуги на льготной должности, в том числе и смешанные (часть выслуги в селе, часть в городе). Если работник в течении трудовой деятельности несколько раз менял работу, то рассматриваются и подтверждаются все «льготные периоды».

Каждый «льготный» год работы в городе засчитывается в общий стаж в пропорции 1:1. То есть на один год работы — один год выслуги. А вот служащие села имеют право на послабление. Им  «льготный стаж» засчитывают в пропорции 1:1,25. Иначе говоря, на каждый рабочий год — год и три месяца выслуги.

льготная пенсия анестезиологам реаниматологам

Также ускоренными темпами выслуга идет медработникам — хирургам, анестезиологам, судмедэкспертам, патологоанатомам и пр. служащим здравоохранения из соответствующего перечня (смотреть все то же Постановление). Им на год работы засчитывают 1,5 года выслуги.

Важный момент: в «льготный стаж», начиная с 1 ноября 1999 года, берутся только полные ставки. До этой даты в стаж зачисляются все места работы, не зависимо от ставки. После — только полные или полные, полученные путем сложения. Например, если медработник трудился в двух «льготных местах» одновременно, в каждом на половину ставки.

Если вы претендуете на назначение льготной пенсии медработника, вам необходимо заранее, примерно за полгода-год до предполагаемого выхода на пенсию прийти в ПФР со своим паспортом, трудовой книжкой и СНИЛСом. Сотрудник ПФР, рассмотрит принесенные вами документы и скажет, что еще потребуется для начисления льготной пенсии медработника. Процедура проверки, подтверждения и зачета трудового стажа — процесс не быстрый, поэтому вам нужно подготовиться к тому, что скорее всего придется доказывать свое право на льготу.

Кстати, имейте в виду — льгота распространяется только на время выхода на пенсию. На размер они ни коим образом не влияет и его не увеличивает.

Надеемся, что были вам полезны. Всех благ!

О признании права на досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии со ст.27 п.1 пп.20 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» и включении в стаж определенных периодов трудовой деятельности

В связи с обращениями работников – членов профсоюза , юридическим отделом Управления правового обеспечения подготовлены исковые заявления медицинским работникам для обращения в суды общей юрисдикции о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии со ст.27 п.1 пп.20 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» и включении в стаж определенных периодов трудовой деятельности.

Предметом исковых требований, подготовленных специалистами Профсоюза является отказ органов ПФР включить в медицинский стаж определенных периодов трудовой деятельности из-за несоответствия наименования структурных подразделений ЛПУ, указанных в трудовых книжках медицинских работников наименованиям структурных подразделений, предусмотренных нормативно-правовыми актами:

— Постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.2002г. «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст.27 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» ( действующее в настоящее время);

— Постановления Правительства РФ №1066 от 22.09.1999г. (действовавшее до 12.11.2002г.),

— Постановления Совета Министров РСФСР №464 от 06.09.1991г. ( действовавшее до 30.10.1999г.).

Медицинской сестре К. при обращении в органы ПФР отказано в применении льготного исчисления стажа (год работы за год и шесть месяцев) к периоду ее трудовой деятельности в травматологическом отделении одной из городских больниц. Спорным периодом трудовой деятельности является период 1991-1998г. В обосновании исковых требований заявителя приводится действующее в оспариваемый период Постановление Совета Министров РСФСР №464 от 06.09.1991г., Приказ Минздрава РФ №377 от 15.10.1999г. определивший отделения хирургического профиля стационаров (в числе которых указано отделение травматологическое), штатное расписание за указанный период времени, должностные инструкции и положение об отделении.

Врачу М. при обращении в органы ПФР отказано в применении льготного исчисления стажа (год работы за год и шесть месяцев) к периоду ее трудовой деятельности в отделении «анестезиологии и оперблока» одной из детских больниц в должности врача анестезиолога-реаниматолога.

Льготная пенсия медработникам – список должностей

В обосновании исковых требований заявителя применено действовавшее в оспариваемый период штатное расписание, свидетельствующие об объединении двух профильных отделений — «оперблока» и отделения « анестезиологии-реанимации» в одно, приказ главного врача больницы о приведении в соответствии с требованиями законодательства наименований отделений больницы, положение об отделении , должностные обязанности врача-анестезиолога-реаниматолога.

Врач Б. обратилась в органы ПФР за досрочным назначением трудовой пенсии по старости. Оспариваемым периодом является период работы в ГКБ с 03.12.1998г. по 06.10.2000 г. (что составляет 1 год 10 мес. 3 дня) в должности заведующей отделением ГБО (гиперболической оксигинации). Данный период работы ГУ ПФР исключен из специального стажа полностью из-за несоответствия наименования должности .

В обоснование исковых требований заявителя приводится:

Приказ Минздрава РФ от 24.02.1998г. №48 «Об оплате труда работников здравоохранения РФ». В примечании к приложению №4 вышеназванного приказа предусмотрено , что наименование должности «заведующей» структурным подразделением дополняется наименованием специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей и Приказ Минздрава РФ от 15.10.1999 г. №377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения».

Согласно штатного расписания за 1997г., 1999 г., 2000 г. в ГКБ в отделении гипербарической оксигинации была предусмотрена одна ставка заведующая отделением – врач-терапевт. Данную ставку занимала врач Б.

Вышеперечисленные исковые заявления в настоящее время находятся в судах общей юрисдикции для разрешения, возникших разногласий по существу.

Досрочная пенсия медицинским работникам в 2018 году

При определенных условиях медицинские работники имеют право на досрочную трудовую пенсию по старости до достижения общеустановленного пенсионного возраста (60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин при наличии не менее 5 лет страхового стажа.). Досрочная пенсия устанавливается по двум основаниям.

Пенсионное пособие медработникам по выслуге лет

Первое основание для назначения досрочной пенсии

Досрочная пенсия медицинским работникам назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста за работу во вредных или тяжелых условиях труда в соответствии со Списками № 1 и № 2:

Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержден постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10;

Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержден постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.

Если указанные в Списке № 1 и Списке № 2 медицинские работники проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют нужную продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста пропорционально имеющемуся стажу на соответствующих видах работ (см. таблицы соответственно).

К сведению:

При назначении пенсии за работу во вредных и тяжелых условиях труда критерии и категории установлены разделом XIX «Учреждения здравоохранения» Списка № 1 и разделом XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обеспечения» Списка № 2.

Уменьшение пенсионного возраста лиц, работавших по Списку № 1

Не менее 3 лет 9 месяцев 52 года
4 года 51 год
5 лет 55 лет 50 лет
6 лет 54 года 49 лет
7 лет 53 года 48 лет
7 лет и 6 месяцев 45 лет
8 лет 52 года
9 лет 51 год
10 лет 50 лет

Уменьшение пенсионного возраста лиц, работавших по Списку № 2

Не менее 5 лет 53 года
6 лет 52 года
Не менее 6 лет 3 месяцев 58 лет 52 года
Не менее 7 лет 6 месяцев 57 лет 52 года
8 лет 57 лет 52 года
9 лет 57 лет 51 год
Не менее 10 лет 56 лет 50 лет
11 лет 56 лет
12 лет 56 лет
Не менее 12 лет 6 месяцев 55 лет

Второе основание для назначения досрочной пенсии

Досрочная трудовая пенсия в связи с медицинской деятельностью может устанавливаться лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения независимо от возраста при наличии стажа работы в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет, если такая работа на протяжении всей трудовой деятельности осуществлялась только в сельской местности и поселках городского типа, либо не менее 30 лет, если работа осуществлялась только в городах или есть «смешанный» стаж, т.

е. в городах, сельской местности и поселках городского типа.

Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых дает право на досрочную пенсию, а также Правила исчисления стажа на соответствующих видах работ.

При этом в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, засчитываются периоды работы только в тех должностях и учреждениях, которые предусмотрены в Списке.

Стаж на соответствующих видах работ

Периоды работы в учреждениях здравоохранения подсчитываются календарно. Вместе с тем, действующее законодательство предусматривает льготный порядок исчисления стажа:

  • медицинским работникам, имеющим «смешанный» стаж, т. е. стаж работы в учреждениях здравоохранения, расположенных и в городах, и в сельской местности. В этом случае периоды работы в сельской местности и поселках городского типа подсчитываются в льготном порядке: 1 год работы засчитывается за 1 год и 3 месяца;
  • оперирующим врачам-специалистам и операционным медицинским сестрам, работавшим в структурных подразделениях хирургического профиля, 1 год работы в указанных подразделениях засчитывается за 1 год и 6 месяцев. К числу таких подразделений относятся, к примеру, операционное, хирургическое, травматологическое, офтальмологическое отделения (исчерпывающий перечень — в приложении к Правилам исчисления стажа на соответствующих видах работ);
  • врачам-анестезиологам-реаниматологам, медицинским сестрам-анестезистам, работавшим в отделениях (группах, палатах) анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, 1 год работы засчитывается за 1 год и 6 месяцев.

Льготное исчисление стажа осуществляется и в отношении некоторых других категорий медицинского персонала. Кроме того, для лиц, выполнявших работу в отделениях хирургического профиля в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), при наличии «смешанного» стажа действующим законодательством предоставляется право на одновременное применение двух льгот по исчислению стажа, т. е. льгота за работу в отделении хирургического профиля (1 год работы за 1 год и 6 месяцев) и льгота за работу в сельской местности (1 год работы за 1 год и 3 месяца).

Так называемая «двойная льгота».

К сведению

При устройстве на работу Вам должны рассказать об особенностях исчисления стажа и условиях, при которых Вы будете иметь право на досрочную пенсию.

Выбор наиболее выгодного варианта оценки пенсионных прав осуществляется индивидуально при обращении граждан в Пенсионный фонд Российской Федерации за назначением досрочной трудовой пенсии.

(из брошюры 2013 г.)