Кто имеет льготы по отпускам

В статье 123 ТК РФ говорится о том, что у отдельных сотрудников есть право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Как известно, такой отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Конкретные категории в статье 123 ТК РФ не перечислены кроме одной. Отпуск должен быть предоставлен мужу (по его желанию) в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). В других статьях ТК РФ и в федеральных законах упоминаются иные «льготники» по отпускам. На сегодняшний день кроме уже упомянутой категории право на внеочередной отдых предоставлено:

  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 2 ст. 122 ТК РФ, ст. 260 ТК РФ); статья 260 ТК РФ предусматривает также право женщины на внеочередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком;
  • подросткам в возрасте до 18 лет (ч. 2 ст. 122 ТК РФ, ст. 267 ТК РФ);
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ);
  • совместителям по совмещаемой работе отпуск предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК);
  • супругам военнослужащих отпуск предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», в редакции от 27.11.02);
  • отдельным категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 9 ст. 14 Закона РФ от 15.05.91 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», в редакции от 11.12.02);
  • ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, инвалидам войны, ветеранам труда и другим категориям работников, указанным в пункте 17 статьи 14 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах», в редакции от 06.05.03;
  • лицам, награжденным знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Закона РФ от 09.06.93 № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов», в редакции от 16.04.01);
  • Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.93 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы», в редакции от 13.07.01);
  • Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.97 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»).

Некоторым категориям работников льготы по предоставлению отпуска установлены подзаконными нормативными актами. Так, например, подпункт «б» пункта 3 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.81 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» предоставляет работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодных отпусков в удобное для них время. Здесь есть противоречие, поскольку статья 123 ТК РФ говорит, что такие льготы могут быть установлены только федеральным законом. Однако до принятия соответствующего федерального закона все постановления и иные правовые акты продолжают действовать в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Как мы видим, вопрос о возможности применения этих положений на данный момент спорный, разрешить этот спор может только законодатель или судебные органы.

Содержание

Из Трудового кодекса РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Статья 123 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

Однако эти льготы при желании работодатель вправе установить самостоятельно. Подобные преимущества для работников можно закрепить, например, в коллективном договореорганизации или в Положении о порядке предоставления отпусков (если оно есть). Если во внутренних нормативных актах предприятия закреплено право таких работников на получение ежегодного отпуска в удобное для них время, то это положение обязательно для исполнения в данной организации.

При составлении графика отпусков учитывайте мнение «льготников»

Нередко возникает вопрос: как с учетом «льготников» составлять график отпусков? Ведь если они воспользуются своим правом и пожелают уйти в отпуск не по графику, в него придется вносить изменения. Эту проблему можно решить следующим образом. Если в вашей организации трудятся какие-либо из перечисленных категорий, помните об их праве при составлении графика отпусков. Целесообразно на стадии разработки графика взять с таких лиц письменные заявления с пожеланиями предоставить им отпуск в определенное время. Таким образом, во-первых, будет учтено их мнение, а во-вторых, если впоследствии они вдруг захотят изменить время отпуска, на основании этого заявления им можно отказать. Но это, конечно, не относится к тем, чей льготный отпускной период связан с определенным событием (с рождением ребенка, наступлением летних каникул, отпуском по основной работе и т. п.).

Довольно часто возникают непредвиденные ситуации, например беременность сотрудницы, о которой не было известно на стадии составления графика. Что делать в таком случае? Полагаем, что без изменений графика отпусков здесь не обойтись. Установленная форма графика отпусков предполагает возможность внесения таких изменений с указанием причины перенесения отпуска. Также можно порекомендовать в столбце № 10 графика («Примечание») указывать, что данный работник относится к льготной категории и отпуск ему может быть предоставлен и в иное время согласно поданному заявлению. Этот текст можно разместить как в указанном столбце, так и под графиком как отдельное примечание, пометив в столбце № 10 соответствующих работников, например, «звездочкой».

Какие категории льготников по отпускам есть на предприятии? Когда и как именно проводится учет мнения льготников при составлении графика отпусков?

Специалист по кадровому учету компании TABLOGIX Мария ЛИТВИНОВА:

У нас есть совместители, одинокие матери, беременные. Отдельную категорию составляют студенты-заочники, которых в компании тоже немало. При составлении графика отпусков (а происходит это с начала ноября по середину декабря) руководители подразделений пытаются максимально учитывать мнение всех сотрудников, а не только льготников. При этом если даже позже кто-то из льготников попросит перенести его отпуск, то мы, естественно, пойдем навстречу. Но пока никто с подобной просьбой не обращался.

Начальник отдела кадров предприятия тепловых станций и сетей № 8 ГУП «Мостеплоэнерго» Татьяна СОЛОВЬЕВА:

У нас работают беременные женщины, «чернобыльцы». В конце года мы составляем график отпусков с учетом поданных работниками заявлений. Как правило, всегда идем навстречу пожеланиям. Даже если кто-то захочет уйти в отпуск потом пораньше, мы не возражаем.

Инспектор отдела кадров фирмы «Орбита» Татьяна РЕПУХОВА:

Из льготников на нашем предприятии работают ликвидаторы последствий Чернобыльской аварии и инвалиды. Специальных графиков отпусков для них мы не составляем, поскольку они могут уйти в отпуск в любое время. Если есть «горящая» путевка в санаторий или дом отдыха, то мы всегда предоставляем им отпуск, даже если работник нам сообщит об этом в последнюю минуту.

Начальник отдела кадров ОАО «РОСНО» Вера МАЛИКОВА:

В нашей страховой компании работает молодежь до 18 лет и инвалиды. При составлении графиков отпусков учитывается мнение всех работников. Льготная категория работников, как правило, отдыхает в летний период. Никогда мы им в этом не отказываем. Что касается дополнительных льгот, то их у нас на предприятии нет, предоставляем только те, что положены по трудовому законодательству.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

  • Льготники — по отпускам
  • Кто имеет льготу на отпуска
  • Отпуск в категории работников и удобное время
  • Льготный отпуск
  • Льготный отпуск кому положен
  • Кто имеет первостепенное право на отпуск в летний период
  • На что рассчитывать работникам Севера: изюминки льготных отпусков в 2018 году
  • Каким работникам отпуск предоставляется в эргономичное для них время
  • Кто имеет льготы (преференции) на отпуск
  • Отпуск вне графика в эргономичное время
  • Льготы (преференции) по предоставлению ежегодного отпуска

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Льготники — по отпускам

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законами , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их жажде в эргономичное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется во время нахождения его жены в отпуске по родам и беременности независимо от времени его постоянной работы в данной организации.

График отпусков необходим как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 14 дней до его начала.

У нас имеется совместители, 1окие матери, беременные. Отдельную категорию составляют студенты-заочники, которых в компании так же много. При составлении графика отпусков (а происходит это В первую очередь ноября по середину декабря) начальники подразделений пробуют максимально учитывать мнение всех сотрудников, а не только льготников. Наряду с этим в случае, если кроме того позднее кто-то из льготников попросит перенести его отпуск, то мы, конечно, отправимся навстречу. Но пока никто с аналогичной просьбой не обращался.

Кто имеет льготу на отпуска

Для определения размера отпускных употребляется средний доход, вычисленный за последние 12 месяцев труда в организации. В случае, если в указанный период эксперт не был трудоус3н, за базу берется предшествующий период. В случае, если человек ни при каких обстоятельствах ранее не трудился, бухгалтер применяет в формуле зарплату за тот месяц, в то время, когда работник берет дни отдыха.

При расчете длительности отпуска бухгалтеру направляться исключать торжественные даты. Льгота (преференция)исчисляется в календарных днях, верхний предел ее длительности законодательством не установлен.

Длительность льготного отдыха для трудящихся на Севере образовывает 24 календарных дня. Для тех, кто трудится на приравненных к нему территориях, установлена длительность дополнительного отпуска 16 дней.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Отпуск в категории работников и удобное время

9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (ч. 2 ст. 177 ТК);

Первостепенное право дамы, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее либо второе эргономичное для нее время было установлено пп. «Б» п. 3 Распоряжения ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235. Указанное Распоряжение официально не отменено.

Особенных сомнений не вызывают права вторых категорий работников.

Льготный отпуск

Законодательство обязывает компанию-нанимателя предоставлять своим сотрудникам 28 дней ежегодного оплачиваемого отдыха. В Трудовом Кодексе прописаны категории работников, каковые, кроме главного, смогут претендовать на дополнительный (льготный) отпуск. Бухгалтер либо кадровик предприятия обязан знать правила его предоставления, оформления и порядок расчёта.

Необходимость предоставления льготного отдыха возможно прописана отраслевыми соглашениями. Так, на данный момент действует соглашение, в соответствии с которому спортсменам и тренерам предоставляются дополнительные дни отдыха (как минимум несколько).

  • Сотрудники с ненормируемым трудовым днем;
  • Лица, попадающие в Перечни 1 и 2 условий труда (очень вредные, вредные и страшные);
  • Лица, трудящиеся на других территориях и Крайнем Севере с негативными погодными условиями;
  • Иные категории экспертов, необходимость предоставления дополнительных отпусков которым диктуется законами .

Льготный отпуск кому положен

Проезд участников семьи будет оплачен в том случае, если сотрудник докажет работодателю его родство. Исходя из этого потребуется дать полный пакет документов.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Таковой список составлен конкретно с целью компенсаций и предоставления льгот работникам, занятым трудовой деятельностью на территориях, отличающихся вредным для психологического состояния и здоровья климатом.

  • Забайкалье;
  • Амурская область;
  • Алтай;
  • Бурятия;
  • Пермский край;
  • Приморский край;
  • Красноярский край;
  • Тыва;
  • Томская область;
  • Кое-какие регионы Иркутской, Архангельской, Сахалинской области, Красноярского, Хабаровского края, Коми и Карелии.

Кто имеет первостепенное право на отпуск в летний период

Закон дает работнику гарантию учета его мнения при составлении графика отпусков как правило. Но время от времени события, дающие преимущественное право на отпуск, смогут появиться позднее составления графика — к примеру, в случае, если дама забеременела либо усыновила ребенка. При таких условиях она может обратиться к работодателю для перенесения времени отпуска на более подходящее для нее время.

Сейчас в гос думу внесен на рассмотрение закон о внесении поправок в ТК РФ, каковые абсолютно повторяют эти нормы распоряжения.

Первостепенное право на отпуск в летний период предоставлено некоторым работникам ТК РФ и другими федеральными и региональными нормативными актами. Из этого материала вы определите, кто может им пользоваться.

На что рассчитывать работникам Севера: изюминки льготных отпусков в 2018 году

Право работников на ежегодный отпускной период заложен в трудовом законодательстве. Не считая главного периода, предоставленного работодателями для отдыха, кое-какие категории работников вправе взять дополнительные отпускные дни.

  • Якутия;
  • Чукотка;
  • Хабаровский край;
  • Тюменская область;
  • Сахалинская область;
  • Мурманская область;
  • Магаданская область;
  • Красноярский край;
  • Карелия;
  • Коми;
  • Камчатка;
  • Архангельская область;
  • Иркутская область;
  • Острова, расположенные в Северном Ледовитом океане, в Беринговом и Охотском море.

Вы трудитесь в бюджетной сфере и не понимаете, как верно вычислить надбавку за выслугу лет? Отечественная статья окажет помощь вам в этом!

Каким работникам отпуск предоставляется в эргономичное для них время

4) мужу — во время нахождения его жены в отпуске по родам и беременности;

1) дамам — перед отпуском по родам и беременности либо конкретно по окончании него или по окончании отпуска по уходу за ребенком;

9) гражданам, взявшим либо перенесшим другие заболевания и лучевую болезнь благодаря чернобыльской трагедии.

Кто имеет льготы (преференции) на отпуск

Не смотря на то, что обыкновенно пожелания и домашние события сотрудников учитываются при составлении графика отпусков , в случае, если права работников будут нарушены, принципиально важно иметь документальное подтверждение тому, что отпуск был вовремя потребован сотрудником. Нужно написать заявление прося о предоставлении отпуска на определенное время, дать документ начальнику для заверения и по окончании забрать с него копию.

  • Лица, трудящиеся по совместительству (им отпуск предоставляется в 1 момент с отпуском по главной работе, ст. 286 ТК);
  • Жены солдатах в 1 момент с отпуском солдатах (ст.

Исходя из этого появилось некое недоразумение. Да, у дамы с одним ребенком нет возможности первым делом взять отпуск в эргономичное для нее время. А вот у дамы с двумя и более детьми обстановка не так однозначна.

Отпуск вне графика в эргономичное время

— лица, имеющие звание «Почетный работник антимонопольных органов России»;

Указанная выше позиция Минтруда, выраженная в неофициальном письме, непременно, заслуживает внимания. Но данное письмо не есть официальным разъяснением и нормативным правовым актом, а исходя из этого не подлежит обязательному применению.

— 1окие солдаты, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;

Льготы (преференции) по предоставлению ежегодного отпуска

Отпуск по уходу за ребенком для опекуна При установлении опеки над ребенком в возрасте до 3 лет, опекун в праве на отпуск по уходу за ребенком. Нужно знать, что на целый период отпуска по уходу за ребенком за опекуном сохраняется место работы (должность). Это указывает, что находящийся в отпуске опекун не может быть уволен по инициативе работодателя либо переведен на другую работу (должность).

Закона РФ от 15.01.93 № 4301-1 «О статусе Храбрецов СССР, Храбрецов РФ и полных кавалеров ордена Славы», в редакции от 13.07.01);

Некоторым категориям работников льготы (преференции) по предоставлению отпуска установлены подзаконными нормативными актами. Так, к примеру, подпункт «б» пункта 3 распоряжения ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.81 № 235 «О мерах по усилению национальной помощи семьям, имеющим детей» предоставляет трудящимся дамам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первостепенное право на получение ежегодных отпусков в эргономичное для них время.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Похожие статьи

  • Льготы (преференции) при предоставлении ежегодного отпуска

    БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА льготы (преференции) при предоставлении ежегодного отпуска льготы (преференции) по…

  • Льготы (преференции) работающим пенсионерам на отпуск

    БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА льготы (преференции) работающим пенсионерам на отпуск Дополнительный…

  • Льготы (преференции) при составлении графика отпусков

    БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА льготы (преференции) при составлении графика отпусков График…

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Не так давно моя знакомая узнала, что ей закону полагается дополнительный отпуск, поскольку она работает на сложных производствах. К сожалению, многие люди не знают, что им по закону полагается дополнительный льготный отпуск, поскольку работодатели обычно предпочитают умалчивать об этом праве.

Поэтому ниже мы узнаем о том, какие люди могут получить льготный отпуск и как нужно правильно составить заявление, чтобы воспользоваться этим правом.

Что такое льготный отпуск и кто может его получить

Льготный отпуск — это специальный дополнительный отпуск, который могут получить особые категории работников. Льготный отпуск является оплачиваемым; при этом он не заменяет, а дополняет основной отпуск. Льготный отпуск должен быть согласован с начальством, а после согласования он должен быть отражен в общем графике отпусков.

В случае необходимости льготный отпуск может быть заменен денежной компенсацией (однако не во всех случаях льготный отпуск может быть заменен деньгами).

Обратите внимание, что в строгом смысле слова понятия «льготный отпуск» не существует — в законах о труде (ТК РФ, различные федеральные законы о труде и так далее) льготные дни называют дополнительным отпуском.

Льготный отпуск полагается людям, которые заняты на работах с особым режимом нагрузки. Дело в том, что такие работы очень сильно изматывают людей как физически, так и психически, поэтому им для восстановления здоровья и энергии требуется дополнительный отдых.

Предполагается, что льготные дни человек потратит на лечение или оздоровление, а также на совместный досуг со своими родными и близкими.

На льготный отпуск могут претендовать следующие категории лиц:

  • Люди с ненормированным рабочим днем.
  • Люди, которые работают во вредных или опасных условиях (шахты, урановые рудники и так далее).
  • Работники, которые трудятся на предприятиях, которые расположены на территории Крайнего Севера (а также на территории регионов, которые приравнены к территориям Крайнего Севера).
  • Спасатели и сотрудники МЧС.
  • Солдаты, полицейские, судьи и сотрудники прокуратуры.
  • Работники таможенной службы.
  • Работники государственных медицинских учреждений.
  • Профессиональные спортсмены.
  • Люди, которые подверглись облучению во время аварии на ЧАЭС.
  • Некоторые другие категории работников на основании местных и/или федеральных законов.

Некоторые тонкости льготного отпуска

Льготный отпуск должен быть обязательно согласован с работодателем. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении льготного отпуска согласно общим правилам. Если человек хочет вместо отпуска получить денежную компенсацию, то он должен сообщить это во время составления графика.

В случае необходимости работник может заменить один или несколько согласованных дней отпуска на денежную компенсацию, однако делать это разрешается только с одобрения работодателя (то есть до первичного согласования работник может сам выбирать дни отпуска, а в случае необходимости он может их заменить на деньги, однако после первичного согласования для переноса или замены отпуска нужно получить одобрение начальства, что получается сделать не всегда).

Денежная компенсация выплачивается непосредственно из федерального бюджета. Также следует помнить, что есть некоторые категории лиц, которым льготный отпуск не может быть заменен на денежную компенсацию. Основные случаи:

  • Беременные женщины (они должны потратить выходные дни на создание условий для нормального развития плода).
  • Граждане в возрасте младше 18 лет (предполагается, что несовершеннолетние граждане потратят выходные дни на самообразование, что может им пригодиться в дальнейшей жизни).
  • Люди, которые заняты на тяжелых и опасных работах (во время отпуска они должны хорошо отдохнуть, поскольку в случае слишком короткого отдыха такие люди могут иметь проблемы со здоровьем, что может создать опасность на производстве как для них, так и для других работников).
  • Чернобыльцы (предполагается, что во время отпуска такие лица должны отдыхать или лечиться).

Порядок предоставления отпуска и образец заявления

Льготный отпуск оформляется по тем же правилам, что и обычный. После подачи заявления работодатель должен рассмотреть его и вынести свое решение. Заявление на получение льготного отпуска должно содержать в себе следующие сведения:

  • Полное имя лица, которому пишется это заявление (обычно это хозяин организации).
  • Полное имя работника, который составляет заявление.
  • Четкое и ясное требование работника, в котором указаны дни, на которые он хочет получить отпуск (если заявитель хочет обменять льготный отпуск на деньги, то в таком случае нужно отразить этот факт в заявлении).
  • Основание для получение льготного отпуска (например, люди, которые работают на опасных производствах, должны отразить этот факт в заявлении).
  • Полная дата и подпись работника.

В случае одобрения работодатель должен оповестить работника хотя бы за 2 недели до льготного отпуска. Перед выходом в отпуск работодатель должен выплатить человеку отпускные. Если во время отпуска человек планирует отдохнуть в другом регионе или в другом стране, то в таком случае он может получить дополнительную компенсацию на транспортные расходы.

При этом компенсация распространяется не только на самого работника, но и на всех членов его семьи, которые будут отдыхать вместе с работником.

Чтобы получить такую компенсацию, необходимо предоставить документы, которые подтверждают транспортные расходы (подтверждают покупку билетов), а также справку о составе семьи (подтверждают, что работник потратил деньги на переезд только членов семьи).

Заключение

Подведем итоги. Некоторые категории работников имеют право на получение льготного оплачиваемого отпуска. Основные категории лиц — работники тяжелых и опасных производств, жители Крайнего Севера, спасатели и работник МЧС, работники полиции и так далее.

Дополнительный отпуск обязательно должен быть согласован с работодателем, но при этом работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска.

В случае необходимости дополнительный отпуск может быть заменен на денежные выплаты. Чтобы получить отпуск, нужно составить заявление, в котором будут указаны такие сведения, как информация о работнике, данные об организации, отпускной план и так далее.

В большом рабочем коллективе невозможен одновременный уход всех работников в отпуск в летний период.

По этой причине у любого сотрудника появляется резонный вопрос – кому положен отпуск летом в первую очередь?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

кто имеет льготы по отпускам

Законодательное регулирование

В основном предоставление отпуска вне очереди регулирует Трудовой Кодекс РФ, однако ниже мы рассмотрим и другие федеральные и региональные нормативные акты, которые могут повлиять на очередность предоставления летнего отпуска.

Летними месяцами для отпусков обычно считаются: июнь, июль и август. В некоторых компаниях для летних отпусков выбирается и сентябрь, однако так делается не везде. Таким образом, определение летних месяцев носит индивидуальный характер и может варьироваться в зависимости от организации.

Посмотрите видео о праве работника на основной и дополнительный отпуск:

к содержанию ↑ Перечень работников

Рассмотрим ниже список категорий граждан, кто имеет право на отпуск летом в первую очередь:

  • Усыновившие одного или нескольких детей не старше трех месяцев (ст. 122 ТК);
  • Мужчины в случае, если их супруги находятся в декретном отпуске (ст. 123 ТК);
  • Женщины перед декретным отпуском или после него (ст. 122, 260 ТК РФ);
  • Работники, не достигшие совершеннолетия (ст. 122, 267 ТК);
  • Супруги военнослужащих, если их отпуск совпадает по датам с отпуском военнослужащих (ст. 11 закона No 76-ФЗ);
  • Граждане, получившие инвалидность во время войны (ст. 14 закона No 5-ФЗ);
  • Герои СССР, Герои России (ст. 8 закона No 4301-1);
  • Родители трех и более детей (Президентский Указ № 431 о льготах многодетным семьям);
  • Граждане, работающие по совместительству. Обычно получают отпуск тогда же когда и на основной работе (ст. 286 ТК);
  • Почетные доноры России (ст. 11 закона No 5142-1);
  • Также летний отпуск вне очереди могут получить: участники ВОВ, лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на различных военных объектах (ст. 16-19 закона No5-ФЗ).

Если гражданин работает в организации только первый год, то в отпуск можно уйти уже через шесть месяцев с момента трудоустройства или же раньше, если работодатель не против.

Виды лиц, которые могут отправиться в отпуск летом по окончанию указанного периода в первый год: беременные, несовершеннолетние, лица, усыновившие 1-3-месячных детей.

Право на преимущественный отпуск подтверждается различными документами в зависимости от ситуации. К примеру, инвалиду понадобится предоставить справку об инвалидности, многодетному родителю – копии свидетельств о рождении детей, а несовершеннолетнему достаточно лишь показать паспорт.

к содержанию ↑ Что делать, если не дают?

кто имеет льготы по отпускамВ некоторых компаниях работодатель может проигнорировать законодательные акты и не дать отпуск в летний период. Либо же предложить отпуск в сентябре, объясняя это тем, что сентябрь тоже может считаться летним месяцем, когда дело касается отпусков.

В каждой организации составляется график отпусков работников. Сотрудники же, должны подписать график, соглашаясь с выбранными работодателем числами отпуска. В таком случае, если подпись поставлена, будет трудно добиться пересмотра дат отпуска, особенно, если нет общего взаимопонимания с работодателем.

Единственное, что остается – обратиться по данному делу в инспекцию по труду, или пригрозить таким обращением для того, чтобы работодатель поменял даты (если работник относится к льготной категории). Угроза обращения в трудовую инспекцию, скорее всего, испортит отношения с работодателем, поэтому оставьте это на крайний случай.

Наилучшим решением будет поиск компромиссов и налаживание общения с работодателем.

к содержанию ↑ Дополнительный летний отдых

Помимо основного ежегодного отпуска некоторым категориям работников положен еще и дополнительный отпуск летом.

Такой отпуск может быть двух видов:

  1. Регламентируемый законодательством РФ;
  2. Не регламентируемый, но предоставленный самим работодателем.

Поскольку второй вид слишком индивидуален и не подчинен никаким законам, рассмотрим категории граждан, которые могут получить регламентируемый законом отпуск:

  • Сотрудники, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда.
  • Работники с ненормированным графиком.
  • Сотрудники, имеющие специфический характер работы.
  • Работающие на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях.
  • Все граждане, имеющие права на дополнительные льготы в рабочей сфере (к примеру, ветераны ВОВ, инвалиды и др.).
  • Граждане, работающие по совместительству.

Таким образом, получить отпуск летом могут лишь льготные категории сотрудников. Остальным остается надеяться на понимание руководства.