Компенсации и льготы детям

компенсации и льготы детямВыплата льгот

В современном мире никто не застрахован от различных опасностей, связанных с потерей основного источника доходов.

Причины этого могут быть разные: сокращение на работе, ухудшение состояния здоровья, старость, потеря кормильца и многое другое.

Но, благодаря тому, что мы живём в правовом государстве — выход всегда есть. Для этого в Российской Федерации создали различные компенсации и льготы, право на которые есть у каждого гражданина страны.

Настоящая рубрика полностью раскрывает тему льготы и компенсации:

  • Разница между компенсациями и льготами
  • Виды льгот
  • Разновидности компенсаций для определенной категории граждан

Содержание

Разница между компенсациями и льготами

Льгота – это полное освобождение от выполнения различных требований, правил или частичное их смягчение. Как правило, данная услуга не является материальным вознаграждением.

Компенсация, напротив, подразумевает под собой определенную выплату, которая возместит потери, затраты, а также в некоторых случаях направлена на мотивацию работы сотрудников.

Обе услуги могут быть предоставлены не только государством, но и организацией, где граждане трудоустроены. Все зависит от вида получения социальной защиты, льгот и компенсаций.

Разновидности льгот для определенных подкатегорий граждан

Льготы играют важную роль в социальной жизни граждан:

  • обеспечивают равенство в обществе (помощь семьям с двумя и более детьми, инвалиды и малолетние дети)
  • способ вознаграждения граждан,имеющих особый статус в обществе и государстве (льготы ветеранам ВОВ, семьям погибших военнослужащих и т. д.)
  • вознаграждения за определенные условия труда (рабочие шахт, военнослужащие, работники «РЖД» и т. д.)
  • стимулирующий инструмент для категорий граждан совмещающих работу и обучение.

Существует ряд документов (федеральные законы, нормативные акты, указы президента РФ и т. п.), в которых прописаны граждане, имеющие право на получение льгот. Все эти документы описывают основные категории граждан:

  • участники ВОВ или других военных конфликтов, а также их семьи
  • граждане с государственными наградами
  • бывшие несовершеннолетние дети, ставшие жертвами фашизма
  • ветераны труда
  • граждане, работавшие с радиацией и подвергнувшиеся облучению
  • семьи с двумя и более детьми
  • несовершеннолетние и др

Из разновидностей льгот выделяют следующие:

Налоговые льготы

Это услуга чаще всего предоставляется юридическим и физическим лицам. Под собой подразумевает частичное или полное освобождение от всех видов налогов.

Таможенные льготы

компенсации и льготы детямЛьготы на проезд

Чаще всего данную услугу называют тарифной льготой.

Больший интерес представляет для лиц, занимающихся экономической деятельностью.

Под собой подразумевает полное освобождение от уплат пошлин, применение более низких тарифных ставок или же определенный процентный возврат от уплаты таможенных пошлин.

Социальные льготы

Это гарантия защищенности граждан государством. Примером может служить обеспечение многодетных семей доступным жильем, социальная защита по СОУТ – обеспечивающая работников всех предприятий безопасным рабочим местом и гарантией получения государственной пенсии.

Виды компенсаций

Виды и размеры компенсации также, как и льготы прописаны в различных законодательных документах: трудовой кодекс, федеральные законы, Кодексом организации. Компенсации бывают:

Связанные с семейными проблемами

Предоставляются чаще матери (реже отцу, опекуну, усыновителю и т. п.) нуждающимся в отпуске по уходу за ребенком. Данную компенсацию предоставляет организация, предприятие, состоявшиеся с гражданином в трудовых отношениях.

Компенсация также положена матерям, которые проходят службу по контракту либо являются рядовыми или офицерами в министерстве внутренних дел (ОВД).

Денежная компенсация детям, которые находятся в приемной семье или опеке

Государством определенны возрастные ограничения, где опекой считается уход за детьми, возраст которых до 14 лет, поручительством от 14 до 18 лет.

Компенсации по состоянию здоровья

  • Выплаты учащимся вузов или иных учебных заведений, вынужденным взять прервать обучение из-за болезни. Здесь, компенсацию ежемесячно начисляет образовательное учреждение из средств, направленных на стипендию студентам.
  • Государственная компенсация ветеранам и инвалидам на оплату санитарно-курортного лечения.
  • Компенсация гражданам, которые ухаживают за нетрудоспособными лицами, будучи в статусе безработного.

компенсации и льготы детямЛьготы на проезд

Такие выплаты начисляют каждый месяц гражданам Российской Федерации, которые ухаживают за инвалидом I группы, ребенком инвалид до 18 лет, либо пожилые люди от 80 лет и нуждающимися в лечении (Указ президента № 1455).

А также, денежные выплаты инвалидам на содержание собак поводырей.

Компенсации, имеющие различные юридические факторы

  • Денежные выплаты лицам, ставшим жертвами политических конфликтов.
  • Граждане, которые были подвержены воздействию радиации получают компенсации на покупку продуктов и иных товаров первой необходимости различной категории.
  • Государство также компенсирует расходы на аренду жилья, оплату услуг ЖКХ семьям, в которых близкие погибли при военных столкновениях и сотрудникам, работающим во внутренних органах.

Также Российская Федерация гарантирует денежные выплаты вынужденным переселенцам.

Размер выплат регулируется на региональном уровне и определяется в каждой области отдельно.

Если в семье есть ребенок-инвалид, то государство выплачивает на него специальную пенсию и пособия. Кроме них положен целый ряд дополнительных льгот, субсидий не только для ребенка, но и для его родителей или опекунов.

Как подтвердить инвалидность, где оформлять пособия и главное сколько государство будет платить, узнаете из нашей статьи.

Каких детей признают инвалидами

На основании ФЗ №181 от 24.11.1995 года инвалидом признается человек, который имеет стойкое нарушение здоровья из-за заболевания, травмы или врожденных дефектов и он не может вести полноценную социальную жизнь из-за полной или частичной утраты необходимых навыков.

Это положение распространяется и на взрослых и на детей, всем им одинаково нужно пройти специальную медико-социальную экспертизу (МСЭ), чтобы получить статус инвалида.

Медико-социальную экспертизу нужно будет проходить повторно, раз в 1, 2 года или 5 лет, в зависимости от заболевания. Но есть такие заболевания, например, синдром Дауна, при которых инвалидность выдается раз и навсегда.

У детей до 18 лет инвалидности не делятся на группы как у взрослых, им просто присваивается статус «ребенок-инвалид».

Установление инвалидности обычно происходит в местном бюро МСЭ, но если родители не согласны с решением комиссии, то они могут обратиться в вышестоящий орган — Федеральное бюро МСЭ.

Экспертизу назначают в течение 30 дней после подачи заявления. Свое решение комиссия оглашает сразу. Если МСЭ была заочной, то решение высылается почтой.

Комиссия МСЭ должна не просто огласить свое решение на бумаге, но и выдать специальную справку, с которой и нужно затем обращаться за различными выплатами.

Кто может получить выплаты на детей-инвалидов

Получать все положенные выплаты и льготы на ребенка-инвалида могут не только его родители, но и любые другие законные представители, например, бабушки и дедушки, другие родственники, опекуны, попечители.

При оформлении пособий достаточно будет приложить к списку необходимых документов свидетельство о рождении ребенка или его усыновлении, либо другой документ, подтверждающий факт родства. Например, дедушки и бабушки должны дополнительно приложить свидетельства о рождении своего ребенка, то есть отца или матери ребенка-инвалида.

Какие выплаты и пособия положены ребенку-инвалиду и его родителям

На федеральном уровне детям-инвалидам и их родителям выплачивают пенсии, компенсации и часть средств из материнского капитала, если ребенок рожден вторым или следующим по счету в семье.

Социальная пенсия

Главное и основное пособие, которое выплачивается ребенку-инвалиду — это социальная пенсия по инвалидности. В 2019 года ее размер равен 12681 рубль, ежегодно она индексируется и актуальную сумму можно всегда посмотреть на сайте пенсионного фонда.

Если инвалид живет на Крайнем Севере или в других регионах с тяжелыми климатическими условиями, то пособие увеличивается на районный коэффициент, который постоянно действует в таких регионах. Например, в городе Норильск действует районный коэффициент 1,8, значит размер пособия будет равен: 12681*1,8=22825 рублей

Для получения пенсии нужно обратиться в пенсионный фонд и предоставить документы:

  • заявление;
  • паспорт родителя;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документ, подтверждающий гражданство;
  • акт комиссии, которая проводила МСЭ.

Пенсия назначается с 1 числа месяца в котором обратился заявитель, а выплачивается, начиная со следующего месяца.

Выплачивается пенсия до 18 лет. С наступлением совершеннолетия нужно очередное освидетельствование комиссии МСЭ, которая присвоит группу инвалидности, либо снимет инвалидность.

Компенсации ребенку-инвалиду

Кроме основной пенсии ребенку положены так называемые компенсационные выплаты. Что подразумевается под этим термином? Компенсация затрат на покупку лекарств, лечение и прочие необходимые товары и мероприятия для поддержания здоровья инвалида.

Компенсация может выдаваться либо в виде набора социальных услуг (НСУ), либо в денежном эквиваленте, как ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ).

В НСУ входят:

  • лекарства по рецептам;
  • путевки в санатории для лечения;
  • бесплатный проезд в поезде или междугороднем автобусе до места лечения и обратно.

Если вместо НСУ семья выбирает ЕДВ, то им положены в 2019 году следующие суммы:

  • 863 рубля — на покупку лекарств;
  • 133 рубля — компенсация за оплату путевки;
  • 124 рубля — компенсация за оплату проезда в транспорте.

Общая стоимость НСУ с 1 февраля 2019 года — 1111 рублей.

Выплаты индексируются каждый год 1 февраля и актуальные размеры можно всегда посмотреть на сайте минтруда.

Если семья выберет только ЕДВ и откажется от НСУ, то ежемесячно она будет получать 2678 рублей. Эти выплаты идут плюсом к социальной пенсии ребенка-инвалида.

Если они выберут ЕДВ+НСУ, то сумма ежемесячной выплаты будет уменьшаться на размер услуги, которую они решили использовать.

Оформить компенсационную выплату можно в Пенсионном фонде или через МФЦ. Нужно подготовить пакет документов, в который будут входить:

  • заявление;
  • паспорт родителя;
  • свидетельство о рождении ребенка или его паспорт (если ему 14 лет);
  • акт-заключение МСЭ.

ЕДВ и НСУ выплачиваются инвалиду с 1 числа месяца, следующего за месяцем подачи документов. Эти выплаты бессрочны и отменяются только если будет снята инвалидность, то есть их не нужно ежегодно продлевать, а перестанут их платить с наступлением совершеннолетия ребенка.

компенсации и льготы детям

Компенсационная выплата по уходу за ребенком-инвалидом

Родителям или другим опекунам и попечителям положены ежемесячные выплаты за то что они ухаживают за ребенком-инвалидом.

С 1 июля 2019 года сумма пособия для родителей, опекунов и попечителей равняется 10000 рублей. Оформить пособие можно в Пенсионном фонде, куда нужно предоставить следующие документы:

  • заявление;
  • паспорт родителя;
  • трудовую книжку;
  • справку из службы занятости;
  • акт-заключение МСЭ.

Важный момент: пособие выплачивается только неработающим родителям. Если родитель решил работать или встать на учет в центр занятости, то должен уведомить об этом Пенсионный фонд.

Кстати, в некоторых северных регионах сумма пособия для родителей ребенка-инвалида еще больше, например, в ЗАТО Северск Томской области с 1 июля пособие будет равно 15000 рублей.

Несколько важных моментов о компенсационной выплате:

  • назначается только одному члену семьи: маме или папе, бабушке, дедушке, другому родственнику, усыновителю;
  • выплаты может оформить только совершеннолетний родственник;
  • если оформитель получает пособие или пенсию, то эта выплата ему не положена.

Материнский капитал на адаптацию и интеграцию ребенка-инвалида

Материнский капитал выдают в форме сертификата, с которого деньги нельзя обналичить, но есть ряд специальных направлений на которые можно потратить его средства. Одно из них — реабилитация ребенка-инвалида и интеграция его в общество.

То есть родители могут покупать необходимые товары, лекарства, приспособления для ребенка-инвалида, но нужно собирать все чеки, расходники и другие документы, подтверждающие покупки. Все это затем предоставляется в Пенсионный фонд и родителям выделяют деньги, согласно сумме их расходов.

К необходимым для ребенка-инвалида товарам относятся, например: инвалидная коляска, ходунки, костыли, трости, вертикализаторы и опоры, санитарные принадлежности, тренажеры и массажеры, ингаляторы, слуховые аппараты, очки, специальные кровати и многое другое.

В Пенсионный фонд нужно предоставить пакет документов, который дает право на получение денег:

  • заявление;
  • паспорт родителя;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • сертификат на маткапитал;
  • СНИЛС;
  • справка, подтверждающая необходимость реабилитации для ребенка;
  • чеки на купленные товары;
  • реквизиты карты или банковского счета.

Льготы детям-инвалидам и их родителям

Кроме материальной помощи семьям с детьми-инвалидами положены различные льготы, например, налоговый вычет для работающих родителей или преференции для детей при поступлении в ВУЗы.

Такие семьи в первоочередном порядке получают земельные участки, если такое предусмотрено в регионе. Рассмотрим подобные случаи подробнее.

Налоговый вычет для родителей

Согласно статьи 218 Налогового кодекса РФ родителям и опекунам ребенка-инвалида полагаются налоговые вычеты, причем в повышенном размере.

  • родителя в размере 12000 рублей;
  • усыновителям и опекунам — 6000 рублей.

Причем, этот налоговый вычет идет в дополнение к обычному вычету на детей, который равен 1400 рублей на первого и второго ребенка и 3000 рублей на третьего и последующих детей. Такое решение вынес президиум Верховного суда РФ.

Рекомендуем изучить подробную статью о налоговых вычетах на нашем сайте.

Льготы детям-инвалидам при поступлении в ВУЗ

Дети-инвалиды имеют первоочередное право на поступление в ВУЗ.

В разных ВУЗах условия зачисления детей-инвалидов отличаются и поступление возможно по одному из 3 вариантов:

  • зачисление без вступительных экзаменов;
  • зачисление после прохождения экзаменов;
  • зачисление в преимущественном порядке. Если, например, у двух студентов совпали вступительные баллы, предпочтение отдается студенту-инвалиду.

Льгота на поступление в ВУЗ предоставляется только 1 раз.

Досрочная пенсия

Родители детей-инвалидов вправе выйти на пенсию раньше положенного срока, согласно ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

  • мать может выйти на пенсию в 50 лет, при условии, что стаж ее работы не менее 15 лет;
  • отец может выйти на пенсию в 55 лет, при условии, что стаж его работы не менее 20 лет;
  • опекунам положено списание 1,5 лет за каждый год опеки, но суммарно не больше 5 лет;
  • приемным родителям досрочный выход на пенсию не положен.

Льготы по Трудовому кодексу

Родителям ребенка-инвалида положен ряд льгот по трудовому кодексу:

  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Но это количество на обоих родителей, поэтому они могут их поделить.
  • Дополнительный выходной день для тех родителей, которые живут в сельской местности.
  • Двухнедельный отпуск заявитель может взять в любое удобное ему время.
  • Мать-одиночку нельзя уволить, если только предприятие не ликвидируется.
  • Мать или отца ребенка-инвалида нельзя вызывать на работу ночью.

Региональные особенности

Кроме федеральных выплат семьям с инвалидами полагаются и доплаты на местном уровне. Каждый регион решает эту проблему по своему и назначает выплаты из своего бюджета. На региональном же уровне могут быть введены и дополнительные субсидии и льготы.

Пример

Например, в Москве, можно дополнительно оформить:

  • ежемесячную компенсационную выплату лицу, занятому уходом за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 23 лет — 12000 рублей;
  • ежемесячную компенсационную выплату потерявшим кормильца детям-инвалидам и инвалидам с детства в возрасте до 23 лет (для детей-инвалидов, у которых умер один или оба родителя) — 1450 рублей;
  • ежемесячную компенсацию на возмещение роста стоимости продуктов питания отдельным категориям граждан на детей в возрасте до трех лет — 675 рублей.

Юлия Кёлер

У многих сотрудников, которые работают на вашей фирме, без сомнения, есть или будут дети. Такие люди имеют право на определенные льготы, гарантии и компенсации. Разобраться в них совсем не так сложно, как кажется на первый взгляд.

В ожидании ребенка

Сотрудницам, которые ожидают ребенка, фирма обязана предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК). Для этого сотрудница должна написать соответствующее заявление и приложить к нему медицинское свидетельство, в котором указан предполагаемый срок родов.

Отпуск по беременности и родам надо считать суммарно и предоставлять женщине полностью независимо от количества дней, которые она фактически использовала до родов.

Кроме того, за все время отпуска фирма обязана выплачивать ей пособие по беременности и родам в размере среднего заработка за счет средств ФСС. Пособие начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного в лечебном учреждении, в котором женщина состоит на учете.

Пособие выплачивают за все рабочие дни, которые приходятся на период нетрудоспособности работницы. Сумму пособия по беременности и родам определяют в том же порядке, что и при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Размер пособия теоретически должен зависеть от непрерывного трудового стажа (п. 7 постановления Правительства от 4 сентября 2004 г. № 883). Однако на данный момент порядок расчета этого стажа не установлен. И до тех пор, пока его не будет, «декретное» пособие можно начислять в размере 100 процентов заработка сотрудницы. Максимальный размер пособия – 12 480 рублей в месяц. Минимальный – не может быть меньше МРОТ (до 1 сентября 2005 года – 720 руб. в месяц, а после этой даты – 800 руб. в месяц).

Женщины, которые встали на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель беременности), получают за счет средств ФСС дополнительное пособие. Правда, сумма такого пособия незначительна и составляет всего 300 рублей.

Беременную женщину нельзя отправить в командировку (ст. 259 ТК), привлечь к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК), к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК). Нельзя ее отозвать из отпуска (ст. 125 ТК) или заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК).

Беременным женщинам (в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению) необходимо снизить нормы выработки или нормы обслуживания. Если на беременных женщин воздействуют неблагоприятные производственные факторы, их нужно перевести на другую работу, при этом сохранив прежний средний заработок. Подробнее о том, как это происходит на практике, читайте в статье «Интересное положение» на стр. 78. За сотрудницей, которая ожидает ребенка, сохраняется средний заработок и в те дни, когда она проходит обязательное обследование в медицинском учреждении (ст. 254 ТК).

Ко всему прочему женщина, которая ожидает ребенка, но еще не проработала в фирме полгода, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК). Для этого ей достаточно написать соответствующее заявление.

Мужу беременной женщины также полагается «скидка». Независимо от продолжительности его непрерывной работы в фирме в период беременности жены он может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.

Гарантии родителей

Работникам, у которых родился ребенок, фирма обязана предоставить отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК). Такой отпуск предоставляют с момента рождения ребенка и до достижения им полутора лет. По желанию сотрудника отпуск можно продлить до достижения ребенком трех лет. Вы также обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком даже тому сотруднику, у родственников которого родился ребенок. Сделать это вы должны, если он будет фактически ухаживать за ребенком (ст. 256 ТК).

Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком сотрудник по своему заявлению может работать неполный рабочий день или на дому. На период отпуска по уходу за ребенком вы обязаны сохранить за работником место работы и должность. Уволить такого работника нельзя. Отпуск по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Женщину, которая не берет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и выходит на работу, но не может выполнять свои прежние обязанности, на основании ее заявления нужно перевести на другую работу. При этом вы обязаны сохранить ей средний заработок до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года (ст. 254 ТК).

Работающим женщинам, у которых есть дети до полутора лет, фирма должна предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы. Продолжительность таких перерывов не может быть менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК). Перерывы для кормления ребенка включают в рабочее время и оплачивают в размере среднего заработка.

Сотрудниц, у которых есть дети до трех лет, можно направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом работниц надо ознакомить в письменной форме с их правами на отказ.

Во время отпуска сотруднику ежемесячно выплачивают пособие в сумме 500 рублей (независимо от количества детей) до достижения ребенком полуторолетнего возраста (постановление Правительства от 4 сентября 1995 г. № 883). Кроме того, до достижения ребенком трех лет работнику выплачивают ежемесячное пособие в сумме 50 рублей в месяц (Указ Президента от 30 мая 1994 г. № 1110).

Пособия, начисляемые до достижения ребенком полутора лет, выплачивают за счет средств Соцстраха, после – за счет собственных средств фирмы.

Непосредственно при рождении ребенка выплачивают единовременное пособие в сумме 6000 рублей на каждого ребенка по месту работы одного из родителей по их выбору.

Все остальные пособия и компенсации выдают по месту работы одного из родителей ребенка или другого родственника, который фактически осуществляет уход за ребенком (ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.

Пример Работница торговой фирмы ООО «Пассив» ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторолетнего возраста. В дальнейшем работница подала заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Согласно приказу руководителя «Пассива», ей назначили пособия – 500 руб. в месяц и 50 руб. в месяц.

Бухгалтер «Пассива» будет ежемесячно делать в учете следующие проводки:

до достижения ребенком полуторолетнего возраста

Дебет 69-1 Кредит 70

– 500 руб. – начислено пособие по уходу за ребенком;

Дебет 44 Кредит 70

– 50 руб. – начислено пособие работнице;

Дебет 79 Кредит 50

– 550 руб. – выданы пособия работнице;

до достижения ребенком трехлетнего возраста

Дебет 44 Кредит 70

– 50 руб. – начислено пособие работнице;

Дебет 70 Кредит 50

– 50 руб. – выдано пособие.

«Детский» вычет Помимо всех вышеперечисленных выплат и льгот сотрудники, у которых есть дети, имеют право на «детский» стандартный налоговый вычет при расчете НДФЛ. Доход этих людей ежемесячно нужно уменьшать на 600 рублей в расчете на каждого ребенка в возрасте до 18 лет. Правда, если ребенок учится по дневной форме обучения, этот вычет применяют до достижения им 24 лет.

Если сотрудник не состоит в браке, ему полагается вычет в двойном размере, то есть в сумме 1200 рублей в месяц. При этом не имеет значения, воспитывает работник ребенка самостоятельно или только платит алименты.

Вычет применяют с месяца рождения ребенка и до конца того года, в котором ребенок достиг 18 или 24 лет. Например, даже если ребенку исполнилось 24 года в январе, вычет нужно предоставлять в течение всего года. Чтобы получить вычет, сотрудник должен принести в бухгалтерию копию свидетельства о рождении ребенка.

Вычет на ребенка применяют помимо других стандартных налоговых вычетов. Вычет предоставляют до того момента, пока доход сотрудника, облагаемый НДФЛ по ставке 13 процентов, не превысит 40 тысяч рублей. Начиная с месяца, в котором доход работника превысил эту сумму, налоговый вычет на ребенка не применяют.

Если сотрудник работает в организации не с начала года, ему предоставляют вычет с учетом дохода, который он получил на прежней работе. Для подтверждения этого дохода сотрудник должен принести в бухгалтерию справку о доходах по форме № 2-НДФЛ с предыдущего места работы. Форма этой справки утверждена приказом МНС от 31 октября 2003 г. № БГ-3-04/ 583.

Не забудьте, что фирма может предоставлять любые стандартные налоговые вычеты только в том случае, если сотрудник работает по трудовому договору. Если он выполняет работу по гражданско-правовому договору, его доход уменьшить на стандартные вычеты нельзя.

Пример Сотрудник ЗАО «Актив» имеет двоих детей в возрасте до 18 лет. Это означает, что «Актив» обязан ежемесячно предоставлять ему помимо стандартного налогового вычета в сумме 400 руб. вычет на каждого ребенка в сумме 600 руб.

Ежемесячный доход сотрудника составляет 5000 руб.

Общая сумма налоговых вычетов, на которые имеет право работник, составляет:

400 руб. + 600 руб. + 600 руб. = 1600 руб.

Доход работника превысил 40 000 руб. в сентябре 2005 года:

5000 руб. x 9 мес. = 45 000 руб.

Начиная с сентября сотрудник теряет право на стандартные налоговые вычеты. То есть в январе–августе облагаемый НДФЛ доход сотрудника составляет 3400 руб. (5000 – 1600), а начиная с сентября – 5000 руб.

  Продолжительность отпуска
При нормальных родах по 70 календарных дней до и после родов
При осложненных родах 70 календарных дней до и 86 – после родов
При рождении двух и более детей 84 календарных дня до родов и 110 – после

Учащиеся относится к особой социальной категории, ввиду чего находятся у государства на особом счету. Из наших статей, вы почерпнете все необходимую информацию по следующим темам:

Правовой статус учащихся

У школьников и студентов РФ есть определенный набор прав и обязанностей в сфере образования и сопутствующих правоотношениях. Именно они и определяют правовой статус данной категории граждан.

  • Права и обязанности школьника
  • Права несовершеннолетних детей согласно Семейному кодексу
  • Инклюзивное образование для детей с ограниченными возможностями здоровья
  • Образование детей-инвалидов
  • Гарантии, права и компенсации работникам, совмещающим учебу и работу
  • Правила и порядок оформления академического отпуска
  • Арест детских пособий
  • Борьба с поборами в школе и детском саду

Материальная помощь родителям с детьми и учащимся

Семьям с детьми, а также самим студентам и даже школьникам в России полагается при определенных обстоятельствах финансовая поддержка со стороны государства или меценатов. К таковой, в частности, могут относиться льготные кредиты, стипендии, денежные премии, компенсации и многое другое.

  • Компенсация за школьную форму
  • Материальная помощь и социальные выплаты студентам
  • Стипендия для студентов Российской Федерации
  • Стипендия в аспирантуре
  • Повышенная стипендия за отличную учебу
  • Губернаторская стипендия в России
  • Потанинская стипендия
  • Академическая стипендия
  • Стипендия Правительства РФ для студентов
  • Президентская стипендия для студентов и аспирантов
  • Грант на обучение за рубежом
  • Учебный отпуск заочникам 
  • Кредиты студентам

Льготы и иные социальные привилегии

У граждан с детьми и учащихся в РФ имеются определенные социальные поблажки в виде льгот и иных послаблений. Такие социальные преимущества могут быть выражены скидками при оплате тех или иных услуг (товаров), налоговыми вычетами, а также в форме предоставления каких-либо социальных благ совершенно бесплатно.

  • Бесплатное питание в школе
  • Льготы при поступлении в ВУЗ для абитуриентов
  • Льготы для студентов очной формы обучения
  • Льготы студентам заочной и вечерней формы обучения 
  • Льготы при поступлении в ВУЗ многодетным семьям
  • Льготы при поступлении в ВУЗ после армии
  • Бесплатная льготная путевка в лагерь для ребенка 
  • Социальная карта учащегося в Москве
  • Социальная карта студента
  • Международные карты ISIC, ITIC, IYTC
  • Льготы на проезд в общественном транспорте для студентов 
  • Льготы и скидки на авиабилеты для студентов
  • Субсидированные авиабилеты в Крым
  • Детские тарифы на проезд в РЖД
  • Социальный налоговый вычет на обучение
  • Налоговый вычет на обучение детей по НДФЛ

Федеральные выплаты

В РФ существует система социальной поддержки граждан с детьми. В том числе, в виде предоставления различных социальных пособий и иных денежных выплат.

  • Выплаты и пособие для первоклассников
  • Детские пособия до 16 лет 
  • Детское пособие до 18 лет
  • Декретные выплаты и пособия по уходу студентам очной формы обучения и в академическом отпуске

Региональные детские пособия

В субъектах РФ, помимо общей федеральной программы, могут действовать и собственные региональные социальные проекты поддержки семей с детьми и учащихся. При этом в каждом регионе присутствуют свои правовые аспекты и нюансы оформления тех или иных выплат.

Центральный федеральный округ

  • Пособия в Москве
  • Пособия в Московской области
  • Пособия в Белгороде и Белгородской области
  • Пособия в Брянске и Брянской области
  • Пособия во Владимире и Владимирской области
  • Пособия в Воронеже и Воронежской области
  • Пособия в Иваново и Ивановской области
  • Пособия в Калуге и Калужской области
  • Пособия в Костроме и Костромской области
  • Пособия в Курске и Курской области
  • Пособия в Липецке и Липецкой области
  • Пособия в Орле и Орловской области
  • Пособия в Рязани и Рязанской области
  • Пособия в Смоленске и Смоленской области
  • Пособия в Тамбове и Тамбовской области
  • Пособия в Твери и Тверской области
  • Пособия в Туле и Тульской области
  • Пособия в Ярославле и Ярославской области

Северо-Западный федеральный округ

  • Пособия в Санкт-Петербурге
  • Пособия в Ленинградской области
  • Пособия в Великом Новгороде и Новгородской области
  • Пособия в Вологде и Вологодской области
  • Пособия в Калининграде и Калининградской области
  • Пособия в Республике Карелия и Петрозаводске
  • Пособия в Республике Коми и Сыктывкаре
  • Пособия в Мурманске и Мурманской области
  • Пособия в Ненецком автономном округе и Нарьян-Маре
  • Пособия в Пскове и Псковской области

Приволжский федеральный округ

  • Пособия в Архангельске и Архангельской области
  • Пособия в Республике Башкортостан и Уфе 
  • Пособия в Кирове и Кировской области
  • Пособия в Республике Мордовия и Саранске
  • Пособия в Нижнем Новгороде и Нижегородской области
  • Пособия в Республике Марий Эл и Йошкар-Оле
  • Пособия в Оренбурге и Оренбургской области
  • Пособия в Республике Татарстан и Казани 
  • Пособия в Пензе и Пензенской области
  • Пособия в Перми и Пермском крае
  • Пособия в Самаре и Самарской области
  • Пособия в Саратове и Саратовской области
  • Пособия в Республике Удмуртия и Ижевске 
  • Пособия в Ульяновске и Ульяновской области
  • Пособия в Республике Чувашия и Чебоксарах

Уральский федеральный округ

  • Пособие в Кургане и Курганской области
  • Пособие в Екатеринбурге и Свердловской области
  • Пособие в Тюмени и Тюменской области
  • Пособие в Ханты-Мансийске и Ханты-Мансийском АО
  • Пособие в Ямало-Ненецком автономном округе и Салехарде

Сибирский федеральный округ

  • Пособия в Республике Алтай и Горно-Алтайске
  • Пособия в Барнауле и Алтайском крае
  • Пособия в Республике Бурятия и Улан-Удэ
  • Пособия в Чите и Забайкальском крае
  • Пособия в Кемерово и Кемеровской области
  • Пособия в Красноярске и Красноярском крае
  • Пособия в Новосибирске и Новосибирской области
  • Пособия в Омске и Омской области
  • Пособия в Томске и Томской области
  • Пособия в Республике Тыва и Кызыле
  • Пособия в Республике Хакасия и Абакане

Дальневосточный федеральный округ

  • Пособия в Благовещенске и Амурской области
  • Пособия в Биробиджане и Еврейской автономной области
  • Пособия в Магадане и Магаданской области
  • Пособия во Владивостоке и Приморском крае
  • Пособия в Республике Саха и Якутске
  • Пособия в Хабаровске и Хабаровском крае
  • Пособия в Чукотском автономном округе и Анадыре

Южный федеральный округ

  • Пособия в Астрахани и Астраханской области
  • Пособия в Волгограде и Волгоградской области
  • Пособия в Краснодаре и Краснодарском крае
  • Пособия в Республике Калмыкия и Элисте
  • Пособия в Республике Крым и Симферополе
  • Пособия в Ростове-на-Дону и Ростовской области
  • Пособия в Севастополе

Северо-Кавказский федеральный округ

  • Пособия в Республике Дагестан и Махачкале
  • Пособия в Республике Ингушетия и Назрани
  • Пособия в Нальчике и Республике Кабардино-Балкария
  • Пособия в Карачаево-Черкесии и Черкесске
  • Пособия в Северной Осетии и Владикавказе
  • Пособия в Ставрополе и Ставропольском крае
  • Пособия в Республике Чечня и Грозном

мая 17, 2019 12:24lgoty-vsem.ru

Новости