Алименты с единовременного пособия при увольнении

467 просмотров

В соответствии с п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 56, алименты на ребенка взыскиваются не только с заработной платы, но и с некоторых иных доходов родителей. Отчисления в пользу несовершеннолетнего удерживаются с гонораров, вознаграждений, доплат, пенсий, стипендий и т.д. А взыскиваются ли алименты с компенсационной выплаты при сокращении (увольнении)?

Подробнее о пособии

Компенсация, выплачиваемая сотруднику при увольнении по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации) компании, называется выходным пособием. Данная выплата направлена на то, чтобы смягчить последствия расторжения трудового контракта для бывшего работника и хотя бы на первое время обеспечить его средствами к существованию.

Выходное пособие равняется среднему заработку за 30 дней и выплачивается единожды по факту увольнения, т.е. в последний день выхода человека на службу. Эта сумма может быть уменьшена до двухнедельного среднего заработка в случае, когда человек (ст. 178 ТК РФ):

  1. Отказывается от другого рабочего места, предложенного ему работодателем с учетом имеющихся медицинских показаний.
  2. Не может получить другое рабочее место в компании, потому что вакансии, учитывающей соответствующие медицинские показания, у работодателя просто нет.
  3. Уходит в армию.
  4. Подпадает под увольнение в связи с восстановлением основного сотрудника, занимавшего должность ранее.
  5. Отказывается переехать в другой район, город или страну вместе с организацией.
  6. Отказывается продолжать трудовые отношения в связи с внесением в договор новых условий.
  7. Признается полностью неспособным к труду после проведения специальной медэкспертизы.

Выходное пособие не следует путать с той выплатой, которая назначается гражданину на период трудоустройства. Если первая денежная сумма выплачивается разово, то вторую, равную средней месячной заработной плате, человек получает в течение 2 месяцев (в редких случаях этот срок может быть продлен до 3 месяцев).

Необходимо проследить, чтобы в качестве причины расторжения трудовых отношений была указана именно инициатива работодателя. В противном случае человек сможет надеяться на выплату компенсации, только если это окажется закреплено в локальных нормативно-правовых актах организации. В целом российское законодательство не гарантирует назначения выходного пособия, когда человек покидает должность по собственному желанию или по соглашению сторон.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 дает однозначный ответ на поставленный вопрос – да, удерживаются. Согласно пп. «е» п. 2, удержание алиментных отчислений производится со всех сумм, выплачиваемых после закрытия предприятия или уменьшения численности штата.

Данное положение действительно только в отношении детей младше 18 лет. Это означает, что даже если речь идет о ребенке-инвалиде, уже достигнувшем совершеннолетия, по закону родитель не будет обязан выплачивать алименты в его пользу. То же самое касается и бывшей жены (например, беременной или находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет), и пожилых родителей гражданина, – для них алименты с выходного пособия не предусматриваются.

Отчисления с выходного пособия, равно как и с других увольнительных выплат (компенсации за неиспользованный отпуск, зарплаты за отработанный период и пр.) удерживаются только тогда, когда имеется нотариальное соглашение или судебное постановление о выплате алиментов. Если договоренность была словесной, то гражданин, потерявший работу и оказавшийся в непростом финансовом положении, может его и не соблюсти.

Порядок удержания

Взыскание алиментов по мировому соглашению или судебному постановлению с сотрудника производит работодатель. Поэтому даже в случае увольнения работника начисление соответствующих выплат понадобится произвести ему (или бухгалтерии).

Для начала работодателю потребуется внести необходимую информацию в исполнительный лист, в соответствии с которым осуществлялся расчет алиментных отчислений. На оборотной стороне документа указывается следующая информация:

  • размер денежной суммы, удержанной из доходов работника за время его сотрудничества с данной компанией;
  • общий период удержания;
  • сведения о непогашенных задолженностях (если есть).

Исполнительный лист заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Работодателю понадобится не только дополнить бумагу актуальными данными, но и известить сразу нескольких субъектов о том, что человек прекращает деятельность в компании. Письменные уведомления отправляются почтовым отправлением не позднее дня, следующего за днем наступления оснований:

  • взыскателю или представляющему его лицу (вместе с оригиналом исполнительного листа, пп. 1 п. 4.1 ст. 98 229-ФЗ);
  • судебным приставам-исполнителям (вместе с копией исполнительного листа, пп. 2 п. 4.1 ст. 98 229-ФЗ).

Если работодатель располагает информацией о том, на какое новое место собирается трудоустроиться человек, это также должно быть отражено в письме. Извещение не имеет единой унифицированной формы, однако в качестве примера может быть использован нижеприведенный образец, направленный судебному приставу-исполнителю в связи с увольнением плательщика алиментов.

Скачать образец

В случае несоблюдения регламента, установленного российским законодательством, и несвоевременного информирования всех сторон дела ответственное лицо рискует столкнуться с административной ответственностью (п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ). Наказание предполагает наложение штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей для сотрудника и от 30 000 до 100 000 рублей для всей юридической организации.

Если же взыскатель алиментов будет проинформирован об увольнении плательщика хотя бы на 1 день позже, это может послужить основанием для подачи жалобы в службу судебных приставов. Когда период задержки оказывается слишком продолжительным, на работодателя возлагается обязанность по уплате алиментов получателю за период просрочки в отправке исполнительного листа.

В остальном процедура по расчету алиментных отчислений с выходного пособия стандартна. Сначала должны быть удержаны все налоги в соответствии с налоговым законодательством, после чего – взыскана сумма алиментов. Как правило, в отношении выплат в пользу несовершеннолетних детей используется не принцип твердой денежной суммы (фиксированного значения, кратного региональной величине прожиточного минимума и подлежащего периодической индексации), а принцип процентного соотношения к заработку или иному доходу:

  • 25% на 1 ребенка;
  • 33% на 2 детей;
  • 50% на 3 и более детей;
  • не менее 16% на каждого от 3 и более детей от разных браков.

Увольнение по причине сокращения имеет множество нюансов. Когда речь идет про увольнение алиментоплательщика, этих нюансов становится еще больше, ведь важно проконтролировать, чтобы:

  • выходное пособие было выплачено своевременно и в полном объеме;
  • алиментные расчеты были произведены точно и без нарушений;
  • все заинтересованные адресаты получили необходимую документацию;
  • не началось начисление задолженностей.

В каждом конкретном случае юрист разъяснит, нужно ли уплачивать алименты с дохода, опишет порядок действий и поможет сделать так, чтобы все стороны правоотношений добросовестно исполнили свои обязательства.

135 просмотров

В случае если должник отказывается оплачивать алименты на добровольных началах, то такие действия могут привести к принудительному удержанию выплат на содержание ребенка органами исполнительной службы приставов. Существует несколько причин, которые могут вызвать такой исход событий:

  • Умышленное неисполнение исполнительного листа, выданного судом, после рассмотрения гражданского дела о взыскании алиментных выплат с родителя;
  • Уклонение от исполнения требований судебного приказа;
  • Невыполнение условий, предусмотренных соглашением, заключенного между должником и взыскателем о порядке выплаты средств на содержание несовершеннолетнего и заверенным нотариально.

Как приставы удерживают алименты?

Согласно законодательству Российской Федерации судебный пристав имеет право на взыскание долга по алиментным выплатам в следующих случаях:

  • Исполнительный лист несет в себе указание о взыскании алиментов с периодических платежей;
  • В случае если средства должника, а также имеющееся у последнего имущество не позволяет исполнить предписания исполнительного документа.

В случае если заработная плата или иные периодические платежи не способны покрыть размер алиментов, то судебный пристав вправе обратить взыскание на имущество должника, а также наложить арест на его счета или имущество.

Если же алиментная задолженность по содержанию ребенка удерживается из з/п, лица, производящего выплаты, то вычет осуществляется бухгалтерским отделом фирмы, на которой такое лицо осуществляет трудовую деятельность. Исполнительный документ передается в организацию-работодателя как взыскателем, так и службой ФССП в рамках осуществления исполнительного производства.

Виды доходов

Часто взыскатели алиментов задаются вопросом о том, платятся ли алименты с выходного пособия, а точнее – с компенсации при увольнении.

Круг доходов, с которых судебными приставами могут быть взысканы алименты на содержание несовершеннолетнего, оговорен в Постановлении правительства Российской Федерации от 18.07.96 № 841, которое определяет, что взыскание денежных средств с должника производится со всех видов получаемой последним заработной платы, а также с дополнительных видов вознаграждения. К таким доходам относятся:

  • Заработная плата, которая была начислена согласно установленной ставке или окладу в соотношении с отработанным периодом, в том числе:
    • за исполненную работу, оплата которой происходит на договорной основе;
    • получаемую от процентной ставки за количество реализованной продукции или услуг, выданная в неденежном эквиваленте;
    • сверхурочную зарплату за переработанные часы.
  • Выплаты, выдаваемые лицам, осуществляющих трудовую деятельность в качестве работников государственных органов и гражданских служб Российской Федерации, а также депутатам и членам избирательной комиссии органов местного самоуправления;
  • Получаемые сотрудниками муниципалитета гонорары;
  • Денежные выплаты лицам, работающим на постоянной основе в СМИ или организациях, деятельность которых связанна с искусством;
  • Доплаты за мастерство при исполнении трудовой деятельности, классный чин или ученую степень и т.д.;
  • С гонораров лиц, осуществляющих трудовую деятельность в сфере, связанной с медицинской помощью;
  • С премий и денежных поощрений, предусмотренных системой оплаты труда;
  • С зарплаты работника, которая сохраняется за последним, в случае если такое лицо было уволено с места трудоустройства;
  • С дохода индивидуальных предпринимателей и самозанятых лиц;
  • Другие виды дополнительных надбавок к зарплате, которые предусмотрены действующим законодательством.

Больше информации о видах доходов, с которых удерживаются и не удерживаются алименты, ищите в этой публикации.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Согласно действующему законодательству выходное пособие является одним из видов компенсационных выплат. Данное денежное возмещение выдается работнику после увольнения с целью обеспечения последнего на некоторое время средствами к существованию.

Выходное пособие подлежит выплате в случае прекращения трудовых отношений с организацией-работодателем по причине ликвидации или банкротства такого предприятия.

Важно! Удержать с такой компенсации при увольнении должника в счет оплаты алиментов судебный пристав имеет право на тех же основаниях, то и средства из заработной платы, поскольку выходное (компенсационное) пособие является составной частью оплаты труда работника.

Единственное ограничение действует согласно ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве», по которой другие члены семьи,такие, как жена, родители или совершеннолетний ребёнок-инвалид на оговоренные выплаты права не имеют. Порядок взыскания части выходного пособия происходит согласно общему порядку и не имеет каких-либо особенностей.

В трехмесячный срок после увольнения должника предприятию необходимо осуществить следующие действия:

  • Уведомить об увольнении службу судебных приставов, территориальность которой определяется местом проживания или работы должника;
  • Отправить на адрес органов такой службы действующий исполнительный документ или письмо о его утрате;
  • Предоставить ФССП информацию о новом месте трудоустройства плательщика алиментов.

Кроме того, при отправлении исполнительного листа в ФССП, бухгалтерский отдел должен внести следующие ведомости в исполнительный лист:

  • О размере средств, которые были удержаны с должника в течение времени работы на указанном предприятии;
  • О периоде времени, на протяжении которого производились отчисления на содержание несовершеннолетнего;
  • О размере непогашенной индексации или имеющейся у должника задолженности.

В случае нарушения указанного порядка должностными лицами организации, последние могут быть привлечены к предусмотренной законом административной ответственности и понести наказание в виде солидного штрафа.

Важно! Алименты с выходного пособия начинают начисляться после удержания НДФЛ. Бухгалтер сперва откидывает сумму начисленного налога, а уже затем удерживает алименты из оставшейся суммы.

Отдельно данная компенсация не выделяется, если бухгалтер рассчитывает алименты с остатка заработной платы и при этом выходное пособие уже рассчитано, то он вправе отправить алименты одной суммы. Разделять алименты с ЗП или выходного пособия он не обязан, но имеет право сделать так для собственного удобства.

В какой срок алименты с выходного пособия перечисляются получателю?

Любой исполнительный лист должен содержать в себе дату, которая указывает на срок начисления алиментных выплат. Как показывает практика, таким сроком выступает начало или конец месяца, когда всем работникам организации начисляется заработная плата, предусмотренная трудовым договором. В случае если при выплате зарплаты за сотрудником числится долг по алиментам, то бухгалтерия должна произвести вычет необходимых процентов, о чем уведомить службу приставов в трехдневный срок.

Конечный срок выплат должен быть указан в самом исполнительном документе, находящийся на учете у фирмы. Но, как правило, такой срок не превышает трех дней. Этот же порядок относится и к выплатам, которые предприятие производит после увольнения должника по алиментам – денежные средства подлежат переводу в срок, который соответствует конечной дате, отряжённой в исполнительном листе.

Учитывая тот факт, что удержание средств с выходного пособия проходит по тому же принципу, как и вычет из заработной платы, то указанный выше срок распространяется и на данную компенсацию.

Нужен юрист

Консультация по порядку удержания и начисления алиментов требуется как взыскателю, так и должнику. Если у вас остались вопросы относительно порядка начисления и удержания алиментов, вы всегда можете задать их нашим юристам-консультантам на сайте.

Юридическая консультация по семейным вопросам оказывается бесплатно и в кратчайшие сроки. Нужен юрист? Пишите или звоните!

Оцените статью

Решение Верховного Суда РФ от 19 июля 2006 г. N ВКПИ06-54 Положение нормативного правового акта, содержащее требование об удержании алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при его увольнении с военной службы признано законным, поскольку данная выплата схожа с выходным пособием, но является не вынужденной мерой, а формой поощрения военнослужащего за стаж военной службы

Решение Верховного Суда РФ от 19 июля 2006 г. N ВКПИ06-54

Именем Российской Федерации

Военная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего — судьи Верховного Суда Российской Федерации генерал-майора юстиции С.А.И., при секретаре капитане юстиции Н., с участием представителей Правительства Российской Федерации начальника группы 2 отдела 1 управления Главного финансово-экономического управления Министерства обороны Российской Федерации полковника С.В.Г., заместителя начальника отдела судебной и договорной работы Правового департамента Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) Р., старшего военного прокурора отдела Главной военной прокуратуры полковника юстиции Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению бывшего военнослужащего К. о признании подпункта «в» пункта 3 «Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841, в части удержания алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы, противоречащим пункту 5 статьи 69 Федерального закона от 27 июля 1997 года N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве», установила:

К. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением, в котором просит признать незаконным и недействующим с 6 ноября 1997 года подпункт «в» пункта 3 «Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841, в части удержания алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы.

По мнению заявителя, изданное в развитие Семейного кодекса РФ указанное постановление Правительства, утвердившее названный Перечень, по вопросу удержания алиментов из единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащим при увольнении с военной службы, вошло в противоречие с Федеральным законом от 27 июля 1997 года N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве», поскольку в нем содержится правовая норма, запрещающая обращать взыскания на денежные суммы, выплачиваемые организацией при увольнении работника. В заявлении далее указывается, что, несмотря на предписание Правительству РФ привести свои нормативные акты в соответствие с этим законом, изменений в постановление от 18 июля 1996 года N 841 до настоящего времени не внесено.

В возражениях на заявление представители Правительства Российской Федерации С.В.Г. и Р., полагая, что указанное в заявлении К. постановление Правительства Российской Федерации не противоречит действующему законодательству, просили суд в удовлетворении требований заявителя отказать.

В связи с ходатайством заявителя гражданское дело, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, рассмотрено в отсутствие К.

Представители Правительства Российской Федерации С.В.Г. и Р., возражая против удовлетворения требований К., в суде заявили, что Правительство Российской Федерации, принимая постановление от 18 июля 1996 года N 841, строго руководствовалось предписаниями статьи 82 Семейного кодекса РФ, в соответствии с которыми определение видов заработка или иного дохода, из которых должно производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, отнесено к компетенции Правительства РФ. При этом заместитель начальника отдела судебной и договорной работы Правового Департамента Минздравсоцразвития России Р. обратила внимание суда на беспредметность требований бывшего военнослужащего К., так как они не могут вытекать из норм трудового права, как это трактуется самим заявителем.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителей Правительства Российской Федерации С.В.Г., Р. и заключение старшего военного прокурора отдела Главной военной прокуратуры полковника юстиции Т., полагавшего необходимым заявителю в удовлетворении его требований отказать, Военная коллегия Верховного Суда РФ находит заявление К. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 82 Семейного кодекса Российской Федерации постановлением Правительства страны от 18 июля 1996 года N 841 правомерно утвержден «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей». Согласно подпункту «в» пункта 3 данного Перечня удержание алиментов с проходящих военную службу лиц производится с их денежного довольствия, включая и единовременное пособие, выплачиваемое при увольнении военнослужащего с военной службы. Указанное постановление Правительства Российской Федерации в этой части, вопреки утверждению заявителя, не противоречит Федеральному закону от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» и в частности пункту 5 статьи 69, в котором содержится запрет на обращение взыскания денежных сумм с выходного пособия, выплачиваемого работнику при его увольнении.

По смыслу этой нормы закона, она регулирует правоотношения, производные от установленных государством конституционных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

Анализ же трудового законодательства показывает, что выплачиваемое работнику выходное пособие является ничем иным как одним из видов материальной помощи, обусловленной фактом вынужденного расторжения трудового договора между работником и организацией.

Так, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, действующего с 1 февраля 2002 года, выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

При таких данных следует признать, что установленный пунктом 5 ст. 69 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» запрет на обращение взысканий с денежных сумм, выплачиваемых работнику в качестве выходного пособия при увольнении, является безусловно оправданным.

Что же касается единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы, то оно по своей правовой природе, вопреки мнению заявителя, не может быть признано соответствующим «выходному пособию».

Во-первых, в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы не распространяются.

Во-вторых, выплата военнослужащим единовременного пособия в размере от 5 до 20 окладов денежного содержания предусмотрена ст. 23 ч. 3 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», то есть специальным законом, регулирующим вопросы прав, свобод, обязанностей и ответственности военнослужащих, а также основы государственной политики в области правовой и социальной защиты военнослужащих, граждан Российской Федерации, уволенных с военной службы, и членов их семей.

В-третьих, анализ законодательного регулирования выплаты военнослужащему единовременного пособия при увольнении с военной службы позволяет сделать вывод о том, что эта выплата при схожести отдельных оснований для ее производства с выходным пособием, тем не менее является не вынужденной мерой, а формой поощрения военнослужащего за стаж военной службы и достигнутые при этом успехи.

Последнее обстоятельство подтверждается тем, что на основании абзаца 3 ч. 3 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» лицам награжденным в период прохождения военной службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или Российской Федерации, размер единовременного пособия увеличивается на два оклада денежного содержания.

При таких данных, утверждение К. об идентичности понятий «выходное пособие для работника» и «единовременное пособие для военнослужащего» следует признать ошибочным.

Ссылки К. в заявлении на предписания ч. 2 ст. 4, ч. 2 ст. 19, ч. 3 ст. 37 и ч. 1 ст. 115 Конституции РФ являются беспредметными, поскольку эти требования Основного закона страны правовых отношений, вытекающих из оспариваемых им норм в прямой постановке не регулируют.

С учетом изложенного следует признать, что установленное подпунктом «в», пункта 3 «Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 года N 841) требование об удержании алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при его увольнении с военной службы, строго соответствует предписаниям ст. 82 Семейного кодекса РФ и в противоречии с пунктом 5 статьи 69 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» не находится.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 252 и 253 ГПК РФ, Военная коллегия Верховного Суда Российской Федерации, решила:

в удовлетворении заявления К. о признании подпункта «в» пункта 3 «Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841, в части удержания алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы, противоречащим пункту 5 статьи 69 Федерального закона от 27 июля 1997 года N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве», — отказать.

Решение может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней со дня его вынесения.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: