Льготы матерям имеющим

  • Льготы матерям имеющим детей до 14 лет
  • Льготы матерям имеющим несовершеннолетних детей
  • Льготы матерям имеющим троих детей
  • Льготы матерям имеющим трех детей
  • Льготы матерям имеющим
  • Льготы матерям имеющих двух детей
  • Льготы на отпуск матерям имеющих ребенка
  • Льготы работающей матери имеющей ребенка инвалида
  1. Пособие при беременности и семействам.
  2. Разовая поддержка при рождении малыша.
  3. Постоянное месячное пособие до выполнения ребенку полутора лет.
  4. Каждомесячная компенсационная выплата до заслуги чаду 3-х лет.
  5. Финансовое пособие, собственно что выплачивается чадам до 16 (18) лет в отдельных субъектах и при наличии, правильнее сказать, конкретных обстоятельств.

Направьте внимание! Дабы, вне сомнения, уточнить информацию по некому, в свою очередь, определенному облику пособия и обстоятельства его подготовки кандидату следует обращаться в органы, с вашего позволения, соцзащиты либо по пространству работы (пособие по беременности и семействам).

Содержание

Льготы матерям в разводе

При оформлении документов, правильнее сказать, имеют все шансы попросить, стало быть, предположить документ из органов опеки про то, собственно что опекуны не лишены собственных водительских удостоверений на детей. Стало быть, в случае если есть члены семьи, каковые не, кстати сказать, трудятся, то с их берется пояснительная записка, где они открывают предпосылки недоступности у их работы. Необходимо отметить то, что малоимущие семьи и льготы, по свести говоря, Разведенная дама, воспитывающая детей, имеет возможность претендовать на социальную поддержка от страны.
Семье, точнее сказать, имеют все шансы придать статус малоимущей, в случае если у нее малый уровень дохода и нет недвижимости и собственного автотранспорта в наличии. Вне всякого сомнения, данный статус присваивают в последствии воззвания в органы, в общем-то, общественного обеспечивания. Все давно знают то, что пространство жительство семьи, что ни говори, приезжает в комиссия, составляет нормативно-правовой акт.

Льготы матерям имеющим детей до 14 лет

Работники с преимуществами: опекуны

Не так давно мы оценивали, в общем-то, трудовые льготы и гарантии, предоставляемые работникам-инвалидам. С вашего позволения, в данной публикации разглядим привилегии, предоставляемые, собственно говоря, трудовым законодательством работающим опекунам, даже родителям и попечителям, усыновителям.

Льготы для дам имеющих детеи

Изберите рассылки, на каковые вы желаете либо не желаете быть, стало быть, подписанным.

Возможность прибавления публикаций имеют лишь только авторизованные, точнее сказать, зарегистрированные юзеры.

© 2004-2018 HR-Portal: Объединение HR-Менеджеров

Льготы и привилегии мам одиночек в 2018 году

Льготы матерям-одиночкам в 2018 году предоставляются фактически во всех сферах жизни общества. Представьте себе, это, вне сомнения, обеспечивает им, все давно знают то, что социальную безопасность и вспомогательные возможности и гарантии, как для них лично, например и для их детей.

Льготы в, кроме всего прочего, трудящийся сфере Внимание!

Трудовые льготы для одиноких матерей в 2018 году закреплены в Трудовом Кодексе.

Трудящийся кодекс: права опекунов, о коих стоит, как следствие, иметь в виду

Фото: кабинеты, в частности, различных государств (flickr.com) В законодательстве учтен ряд добавочных преференций для работающих опекунов. Сказать по правде, главой 41 Трудового кодекса РФ учтены особенности регулировки труда дам и лиц с семейными обязанностями.

Льготы матерям имеющим несовершеннолетних детей

Дата размещения заметки: 24.10.2012

В согласовании с Конституцией РФ материнство и младенчество, семейство, как говорилось, присутствуют под, по чести говоря, обороной страны. собственно говоря, в некоторой степени данным разъясняется то, собственно что работающим мамам, имеющим не достигших совершеннолетия детей, Трудящийся кодекс дает, одним словом, вспомогательные гарантии. Кстати говоря, о их и, как положено, речь пойдет в этой заметке.

Совмещение материнства и работы — задачка далековато не из нетяжелых, потому что и то и это настятельно просит времени и внимания. Как говорится, и сначала, с позволения сказать, Трудовым кодексом для работающих матерей учтены гарантии, касающиеся режима их труда и расслабления. Представьте себе, хотя непосредственно в следствии таких для каждого работодателя, словно грубо это ни звучало, молоденькие матери, по сути говоря, считаются, собственно говоря, неловкими сотрудниками. Что и говорить, в этой связи кроме остального для работающих мам трудовым законодательством, коротко говоря, установлены гарантии при расторжении, собственно говоря, трудового контракта.

Отпуск для работающей матери

Наверное, ведущей залогом, предоставляемой, вдобавок ко всему прочему, Трудовым кодексом мамам молодых детей, необходимо принять возможность в каждый момент уволиться в отпуск по уходу за ребенком до заслуги им 3-х лет (ст. 256 ТК). По свести говоря, возвратиться из, как полагается, такового отпуска работница кроме того имеет возможность в каждый момент причем даже не должна о преждевременном выходе информировать работодателя. вобщем, рассматриваемый отпуск, само-собой разумеется, быть может применен не столько мамой, да и другим родственником либо родителем, практически осуществляющим уход за ребенком.

Льготы матерям имеющим троих детей

Какие надеются льготы семье с 3-мя ребятами

  1. При оплате коммунальных услуг. Само-собой разумеется, объем льгот, как бы там ни было, составляет 30% от суммы, установленной около общепризнанных мерок употребления. Что и говорить, для получения этой льготы нужно в, во всяком случае, коммунальную службу предъявить, в общем-то, сверток с нужными документами. По определению, в последствии, само-собой разумеется, такого как, как ваше утверждение и документы подвергнутся рассмотрению, сумма для уплаты, по чести признаться, коммунальных платежей, с вашего позволения, несомненно будет притащиться уже с учетом 30% «скидки»,
  2. Для семей с 3-мя ребятами, по свести говоря, учтено некоторое количество льгот, каковые относятся к, мягко выражаясь, мед обслуживанию. Что и говорить, в случае если в семье есть малыши, каковые еще не достигнули возраста 6 лет, то по рецепту доктора семейство, как известно, имеет возможность, точнее сказать, получать нужные, кроме всего прочего, фармацевтические вещества даром. Как ни странно, помимо этого, ежегодно малыш даром имеет возможность пройти направление, что ни говори, оздоровительных процедур в санаторно – профилактических критериях.
  3. Семейство, кот-ая, судя по всему, воспитывает 3 детей, если появления надобности, вне всякого сомнения, получает пространства для стационарного исцеления детей вне очереди. С вашего разрешения, кроме того малыши из, как положено, многодетных семей имеют все шансы, мало кто знает то, что получить в, строго говоря, муниципальных медучреждениях ортопедические изделия и назначение на протезирование абсолютно даром.
  4. Все члены семьи, в какой воспитываются 3 и поболее детей имеют все шансы даром воспользоваться городским и, точнее говоря, загородным публичным автотранспортом. По чести говоря, кроме маршрутного и личного таксомотор.
  5. Малыши обязаны быть приняты в детские сады (дошкольное учреждение) вне очереди. Как полагается, в школе, малыши обязаны получать два раза в сутки даровое стол, а еще правительство надлежит, вдобавок ко всему прочему, давать, как принято говорить, школьную и, необходимо отметить то, что спортивную форму чадам из, по обыкновению, многодетной семьи, даром.
  6. Многодетная семейство 1 ежемесячно абсолютно даром имеет возможность, откровенно говоря, приехать в, надо сказать, то, что каждый музей, парк либо выставку на свое усмотрение.

Многодетным семьям предоставляются льготы на приобретение, помимо этого, жилой недвижимости

Льготы матерям имеющим трех детей

Льготы для матерей-одиночек Кроме того это, в общем-то, касается и мамы, семейства коей были проведены на протяжении трехсот дней в последствии расторжения брака, а основателем записан прежний супруг, при всем при этом нормативно-правовой акт отцовства оспорен, как говорят, дамой в, как бы там ни было, судебной инстанции,

  • незамужняя дама, удочерившая (усыновившая) малыша.

Читайте кроме того: Свежие льготы одиноким матерям, живущим в, по обыкновению, Столичной области Впрочем, сказать по правде, рассчитывать на получение статуса матери-одиночки не имеет возможности дама, оказавшаяся в разводе и не получающая по любым основаниям алименты. Как бы там ни было, кроме того эти льготы не получают представительницы слабого пола, в случае если супруг лишен родительских водительских удостоверений по отношению к их совокупному чаду. Проще говоря, в такой ситуации, как ни странно, мама имеет возможность, мало кто знает то, что подать на алименты, потому что сообразно законодательству РФ лишение родительских водительских удостоверений не вспоминает об освобождении основателя либо мамы от обязательств хлопотать о содержании собственных детей.

Адвокатское бюро

Пособие одиноким матерям в 2017 году

  • на детей в оставшихся семьях в возрасте от 1,5 до 3 лет – 2500 р.
  • Каждомесячная компенсационная выплата на возмещение затрат по вопросу подъемом цены жизни:
  • из семей, в каких 1 из опекунов, стало быть, уходит от уплаты алиментов – 600 р.
  • на детей военных, проходящих, к слову сказать, военнослужащую службу по призыву – 600 р.
  • если, когда оба опекуна не, вне всякого сомнения, трудятся (нетрудоспособны, другими словами считаются инвалидами и/либо людьми пенсионного возраста) и имеют малыша в возрасте до 1,5 лет – 600 р.

Льготы матерям имеющим

Матери-одиночки в 2018 году, по-прежнему, имеют права на оформление и получение льгот и приемуществ, каковые отсутствуют у опекунов, воспитывающих детей в, как бы там ни было, полных семьях. На самом деле, фз №81 «О муниципальных пособиях людям имеющих детей» закрепляет передача и обстоятельства получения пособий.

Льготы матерям-одиночкам в 2018 году, в сущности, предоставляются фактически во всех сферах жизни общества. Можно сказать, это, точнее сказать, обеспечивает им, кроме всего прочего, социальную безопасность и вспомогательные возможности и гарантии, как для них лично, например и для их детей.

Льготы в, необходимо отметить то, что трудящийся сфере

Представительницы слабого пола, воспитывающие детей без помощи других,имеют все шансы, как положено, рассчитывать на кое-какие привилегии со стороны собственного работодателя.

Внимание! Трудовые льготы для одиноких матерей в 2018 году закреплены в Трудовом Кодексе. Вдобавок ко всему прочему, дама имеет возможность, по существу говоря, подать на собственного босса в трибунал, в случае если он постоянный, по свести сказать, не соблюдает ее права, прописанные в законодательстве РФ.

К этим правам относятся:

  • в случае если штат в ее организации, не для кого не секрет то, что сокращается, даму, воспитывающую один малыша до 14 лет, сократить не имеют возможности,
  • работодатели не имеют возможности, кстати сказать, отказать в способе на работу мать-одиночку, мотивируя это наличием у нее детей,
  • одинокие мамы имеют все шансы, как принято говорить, приобрести вспомогательный неоплачиваемый отпуск, на срок не ниже 14 дней,
  • если, само собой разумеется, абсолютной ликвидации организации, в какой, ко всему прочему, трудится мать-одиночка, наниматель должен гарантировать ее трудящимся пространством, не ужаснее ее предшествующего, в ином учреждении (закреплено в Указе Президента РФ от 5 июня 1992 года №554 «Об неотъемлемом трудоустройстве отдельных категорий сотрудников при ликвидации фирмы, учреждения, организации»),
  • в случае если ребенку нет 14 лет, то его мама, мягко выражаясь, имеет возможность претендовать на установление для нее неполного дня,
  • выслать даму в командировку, воспитывающую малыша без поддержки его основателя, возможно лишь только получив ее мирii, в письменном виде,
  • невозможно привлекать дам, воспитывающих малыша, кот-ый не достигнул 5 лет, один, к работе в ночные часы, выходные (как правило и, попросту сказать, торжественные деньки,
  • в случае если на иждивении, как положено, одинокой матери располагается ребенок-инвалид, ей положены 4 добавочных оплачиваемых, в сущности, выходных каждый месяц по, между прочим, комфортному графику. В частности, выносить week-end на дальнейшие месяца, как бы там ни было, запрещено.

Льготы матерям имеющих двух детей

Льготы матерям имеющим 2 детей

Определение основателя тут не находится.

  • Малыш, по свести сказать, регится во время 300 дней в последствии бракоразводного процесса либо погибели жена.
  • Малыши, необходимо отметить то, что усыновлялись во время брака дамой без помощи других.
  • Отцовство не, стало быть, устанавливалось в принципе.
  • В суде подтверждено, собственно что этот представитель сильного пола не классифицируется основателем малыша.

Раздельно, как ни странно, стоит разглядеть собственно что непосредственно, в сущности говоря, положено подобный мамы, имеющей статус одиночки. В свою очередь, данная категория, как говорится, выделяет право даме, вне всякого сомнения, рассчитывать на, без всякого сомнения, конкретные льготы и пособия в общем. Как бы то ни было, нередко учитываются эти правила в Федеральных законопроектах и региональных. Можно сказать, например, это право, кроме всего прочего, предполагает Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81. Понятное дело, дополнительно, как принято говорить, разрабатываются правовые акты и меры для обеспечивания малыша, воспитывающегося в, с вашего позволения, неполной семье.

собственно что, собственно говоря, положено матери-одиночке с 2-мя ребятами?

  • ликвидация фирмы,
  • несоблюдение работником собственных обещаний,
  • грубое несоблюдение обещаний,
  • безнравственные действия со стороны сотрудника, занимающего сделку педагога,
  • грубое несоблюдение,
  • передача, как ни странно, липовых документов,
  • физическое силовое давление работником над ребятами, в случае если, не для кого не секрет то, что занимает сделку педагога,
  • завершение неотложного контракта.
  • благотворительные комплекты постельного белья для детей, воспитывающихся одной мамой,
  • компенсация цены товаров до 3-х лет,
  • поддержка и пособия ребенку до 3-х дет,
  • даровая молочная кухня,
  • благотворительные лекарства для детей до 3-х лет.

Льготы на отпуск матерям имеющих ребенка

Отпуск для матери: обстоятельства отпуска, все знают то, что многодетной мамы

1-ое, собственно что надо(надобно) иметь в виду, чтобы дабы семейство стала, само собой разумеется, многодетной, все члены семьи обязаны, понятное дело, дать сообразные бумаги в учреждение соцзащиты, после этого сотрудники имеют конкретный срок для рассмотрения заказы. Между прочим, лишь только в последствии доказательства комиссии, семейство, откровенно говоря, получает статус многодетной, и содержит право на использование всеми льготами и, все знают то, что дополнительными критериями.

Статус, как принято говорить, многодетной мамы, правильнее говоря, выделяется в, проще говоря, различных субъектах

В, вне сомнения, различных субъектах семейство имеет возможность, как следствие, являться, попросту говоря, многодетной до, правду сказать, конкретного возраста малыша, в неких статус многодетной семьи, грубо говоря, теряется в последствии заслуги ребенком совершеннолетия, в неких субъектах статус, точнее сказать, продолжает работать, пока же малыш учится в образовательном учреждении.

Мамы, имеющие детей до 12 лет, имеют право на отпуск в каждое время ежегодно. Как говорилось, потому что наниматель либо компания, в какой трудится многодетная мама, при составлении графика отпусков определяется на дотационные категории сотрудников, представительницы слабого пола имеют абсолютное право на отдых летом, потому что у детей в это время каникулы.

Льготы работающей матери имеющей ребенка инвалида

Также, права сотрудника, имеющего малыша инвалида, закрепляются в трудовом законодательстве.

Получи компенсацию и пособие

Разновидности льгот для опекунов, воспитывающих ребенка-инвалида Инвалидами устанавливаются малыши, имеющие стойкое несоблюдение самочувствия, причинной которого явилось болезнь, травма либо другой недостаток, и, как принято, обусловленная данным фактором, собственно говоря, абсолютная либо, как бы то ни было, выборочная утрата самообслуживания. Не для кого не секрет то, что недуг имеет возможность, попросту говоря, одевать физиологический либо психологический вид, быть прирожденным либо, как принято говорить, полученным.

Малыши, возымевшие недуг, травму либо имеющие недостаток с рождения, устанавливаются инвалидами юношества. Мало кто знает то, что пройдя установленные законом процедуры, так или иначе, мед обследования, ребенку ориентируется, в частности, особой комиссией, группа инвалидности.
Законодательно, в конце концов, ориентируется список льгот для опекунов детей, надлежащих конкретной группе инвалидности. Само-собой разумеется, законодательно ориентируются и льготы опекунам детей инвалидов в последствии 18 лет.

Льготы опекунам имеющим малыша инвалида

Для подготовки надлежащих льгот потребуется последующее:

  • документ, подтверждающий лицо (вид),
  • справка об инвалидности малыша,
  • аттестат о его рождении,
  • справка о регистрации по местообитанию по форме №9,
  • справка о составе семьи, подтверждающая совместное размещение ребенка-инвалида с опекунами,
  • аттестат о право принадлежности на жилплощадь либо жилище, в случае если недвижимость была приобретена либо приватизирована опекунами.

льготы матерям имеющим

Какие льготы у работающей мамы с ребенком до 3 лет

12. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации

По заявлению женщины перерывы на кормление детей могут быть суммированы и присоединены в основному времени отдыха («Обеду») или перенесены на начало или конец рабочего дня. Таким образом, рабочий день или смена будут короче. Тем не менее, перерывы на кормление детей должны быть включены в рабочее время и подлежат полной оплате.

Льготы для матерей в разводе в 2019 году

Статистика разводов сегодня довольно высокая. Численность женщин, воспитывающих детей без отцовской поддержки постоянно растет. Сегодня это около 30% семей считаются неполными. В таком положении одинокие женщины часто интересуются, какие льготы и надбавки полагаются матерям после развода. Если с детьми все понятно, что отец обязан им платить алименты до совершеннолетия, то женщине самой приходится заботиться о своем благосостоянии.

При принудительном взыскании алиментов судом размер помощи определяется с учетом некоторых обстоятельств, таких как количество детей и иждивенцев у ответчика, уровень и периодичность денежных поступлений. Может быть выбрана одна из следующих форм начислений:

Льготы Для Женщин Имеющих Детей

ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН — система сохранения жизни и здоровья женщин в процессе трудовой деятельности преимущественно путем установления запретов и ограничений в привлечении женщин к определенным видам работ, профессиям и специальностям, с которыми может быть сопряжен… … Российская энциклопедия по охране труда

ТРУД ЖЕНЩИН — к числу ограничений, установленных для женщин в сфере труда, относится прежде всего запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ… … Энциклопедия трудового права

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

К таковым, по общему правилу, относятся семьи (родители-одиночки) с числом несовершеннолетних детей от трех. Но Программа поддержки многодетных семей в РФ еще на 2008-2015 гг. гласит, что в субъектах РФ, где наблюдается благоприятная демографическая обстановка, для приобретения статуса многодетности нужно, чтобы таких детей в семье было от 4-х.

Понятие многодетности четко не регламентировано федеральным отечественным законодательством. Единственные правовые акты, содержащие отсылку на такой термин — президентский указ № 431 1992 г. о мерах соцподдержки многодетных семей и разработанный правительством для норм соцобслуживания населения ГОСТ -Р 52495-2005.

Льготы положенные матерям детей-инвалидов

Здравствуйте Наталья! В случае осуществления какой-либо деятельности, подлежащей включению в страховой стаж (в вашем случае – принятие на воспитание ребенка в приемную семью по договору), у получателя пособия возникает обязанность в течение 5-ти дней извещать орган, выплачивающий пособие по уходу, о своем изменившемся статусе или положении. Тем не менее, для уточнения вашего вопроса, необходимо детально ознакомиться с требованием о возврате излишне выплаченного пособия.

При постановке на учёт для получения жилья семьи с такими детьми имеют право получить жилплощадь в первоочередном порядке. В зависимости от вида заболевания может быть предоставлена и дополнительная площадь или комната, которая не считается излишней при начислении коммунальных платежей и платы за жильё не частной формы собственности.

Льготы семьям, имеющим троих детей

  • скидка от 30% на оплату услуг ЖКХ (водопровод, электричество, газ, водоотведение, отопление),
  • облегченные условия получения кредитов с целью постройки или покупки жилья, в некоторых случаях — и бесплатное предоставление жилой недвижимости,
  • получение вне очереди садовых и огородных участков под строительство индивидуального дома (от 0,15 Га на семью),
  • бесплатный проезд в общественном транспорте и посещение музея и пр. при сопровождении детей.

Также такие дети имеют право в приоритетном порядке обслуживаться в поликлиниках, получать путевки в детские сады и в оздоровительные учреждения (санатории, лагеря при наличии показаний). Определенные льготы предусматривается и для всей семьи:

Какие льготы и пособия имеет мать с тремя детьми

1. Законодательство Российской Федерации о государственной поддержке многодетных семей состоит из настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

Снижение пенсионного возраста родителям на 1 год за каждого ребенка и компенсация страхового стажа и накопительной части пенсии родителей, устанавливаемое пенсионным законодательством Российской Федерации.

Льготы и права семей с детьми

Что касается женщин, воспитывающих двоих и более детей в возрасте до 16 лет, то они имеют право на один свободный от работы день в месяц с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

К матерям, воспитывающим детей-инвалидов, относят тех матерей, которые постоянно занимаются воспитанием, обслуживанием и досмотром детей-инвалидов, содержащихся дома, либо при регулярном посещении такими детьми специальных школ ежедневно забирают их домой.

Льготы работающим родителям детей-инвалидов

1) Родители, на обеспечении которых находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, имеют право на ежемесячный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере 3000 руб. Для единственного родителя налоговый вычет удваивается (т.е. Вам положен ежемесячный стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 3000 руб., действующий до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка 13%), превысил 280 000 руб. По страховым взносам во внебюджетные фонды льгот законодательством РФ не предусмотрено).

3) По просьбе родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, работодатель обязан установить ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Труд работника при этом оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Гарантии родителям детей до 3 лет

Первая группа. Наибольшее количество льгот и гарантий предусмотрено для сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет. К данной категории относятся и сотрудницы, имеющие детей в возрасте до полутора лет. На последних распространяются все гарантии, предусмотренные для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но, кроме того, и ряд дополнительных льгот и гарантий. Например, действует запрет на установление испытательного срока при приеме на работу, есть право на перевод на более легкую работу и др. Часть льгот и гарантий, предусмотренных для женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста, распространяется и на отцов, бабушек, дедушек и других родственников ребенка.

  • работодатель вправе отказать в такой просьбе;
  • она потеряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, так как должна будет выйти из этого отпуска.

Дело в том, что получать зарплату и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет могут лишь сотрудники, которые в период отпуска по уходу за ребенком работают на условиях неполного рабочего времени. Об этом говорится в части 3 статьи 256 Трудового кодекса. Действующим законодательством не предусмотрена аналогичная норма для сотрудников, которые работают на условиях гибкого графика.

Есть ли льготы матерям после развода

Государство оказывает помощь малообеспеченным гражданам, если они оказались в тяжелой финансовой ситуации. Семья получит статус малообеспеченной, если ее среднедушевой доход будет ниже уровня прожиточного минимума, установленного для той области или края, где она проживает. Размер прожиточного минимума в каждом регионе свой, поэтому малоимущими могут быть признаны семьи с разным уровнем дохода. Состав семьи не имеет значения. Самые распространенные льготы, на которую могут рассчитывать малообеспеченные граждане, это получение субсидии по оплате коммунальных услуг и выплата ежемесячных детских пособий. Субсидии предоставляются только тем, у кого нет задолженности по их оплате или составлен график погашения такой задолженности.

Кроме справки о доходах, потребуются копии, удостоверяющие личность каждого члена семьи. Потребуется справка о составе семьи, копия свидетельства о расторжении брака. При оформлении документов могут попросить представить документ из органов опеки о том, что родители не лишены своих прав на детей.

Какие льготы имеет мать одиночка с 3 детьми

Работать в ночные смены одинокая женщина, имеющая детей, не должна, а если предстоит командировка в другой населенный пункт, она должна дать на поездку свое согласие. Сверхурочные выходы на работу в праздничные дни могут быть только с согласия женщины.

Однако если женщина имеет многочисленные выговоры и замечена слишком часто в серьезных проступках на работе, если предприятие закрывается навсегда, то в этом случае ее имеют право уволить. Если предприятие закрывается, работодатель должен побеспокоиться о матери с малолетними детьми. Найти работу он ей обязан. При приеме на работу наличие нескольких малышей не должно стать причиной отказа нанимателя. А в случае нежелания взять в штат одинокую мать должен быть дан аргументированный подробный отчет об отказе.

Права работающей матери имеющей ребенка

Ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Т. е. при желании работодатель может найти причину для увольнения.

Пока вы сами не сможете позаботиться о нем, если вы сами в состоянии заботиться о ребенке, кормить, одевать, купать, ухаживать, мыть попу, учить, водить в школу, садик или в кружки, обеспечивать ему комфортное и безопасное существование. то нахаждение его мамы в ВАШЕМ ЖИЛЬЕ не требуется. Отправьте ее лесом.

Льготы матерям с детьми до 3 лет

Если до родов вы работали, то, в соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), на период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет за вами сохраняется место работы и должность. Если на период вашей работы на ваше место взяли другого работника, то по возращении вас из отпуска по уходу за ребенком вы восстанавливаетесь на своей прежней должности, а работнику, вас заменявшему, должны предложить другое место работы. Этот работник предупреждается, что поступает на должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Если же вам затруднительно выполнять работу по прежней должности и вашему ребенку еще нет полутора лет, то вы вправе подать заявление, на основании ч. 4 ст. 254 ТК РФ, о переводе на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Льготы родителям детей инвалидов в 2019 году

В вопросе о том, какие выплаты положены семье с ребенком инвалидом, следует выделить пенсию самому ребенку и его родителю в качестве компенсации. С момента получения статуса инвалида ребенку начисляется соответствующее группе инвалидности денежное пособие – пенсия по инвалидности. При необходимости постоянного ухода, родителю, или иному члену семьи, его осуществляющему также назначается пособие по уходу за ребенком-инвалидом.

Основной акцент делается на медицинском обслуживании и поддержке государством данной категории граждан. Так, льготы семьям многодетным имеющим ребенка инвалида в 2019 году, в рамках медицинской помощи заключаются в следующих моментах:

Льготы и пособия многодетным матерям

При рождении третьего ребёнка в некоторых регионах предоставляют поощрительные пособия из муниципального бюджета (20-30 тысяч р.). Ежемесячные выплаты на детей, размер которых зависит от конкретного региона. Выплаты по достижении ребёнком 18 лет (если ребёнок — студент, который учится на бюджетной основе). Получение участка земли для строительства частного дома. Денежные средства на строительство дома или открытие бизнеса. Льгота при уплате транспортного налога.

Многодетные матери, воспитывающие детей без мужа, вправе рассчитывать на следующий перечень льгот:

Матери-одиночки в  2019 году, как и раньше, имеют права на оформление и получение льгот и привилегий, которые отсутствуют у родителей, воспитывающих детей в полных семьях. ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» закрепляет предоставление и условия получения пособий.

Льготы матерям-одиночкам предоставляются практически во всех сферах жизни общества. Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей. На федеральном уровне законодательство не содержит понятия одинокая мать, но тем не менее, льготы таким родителям устанавливаются государством и региональными властями.

Льготы в трудовой сфере

Женщины, воспитывающие детей самостоятельно,могут рассчитывать на некоторые привилегии со стороны своего работодателя.

Внимание! Трудовые льготы для одиноких мам в 2019 году закреплены в Трудовом Кодексе. Женщина может подать на своего начальника в суд, если он систематически нарушает ее права, прописанные в законодательстве РФ.

К таким правам относятся:

  • если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
  • работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;
  • одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
  • если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
  • отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
  • нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;
  • если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.

Оплата больничного листа матери-одиночке осуществляется аналогично оплате больничных женщинам в полных семьях. Никаких дополнительных привилегий на федеральном уровне не установлено.

Особенности увольнения

Согласно ТК работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии.

Исключение возможно в следующих случаях:

  • при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП;
  • если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
  • нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.);
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • если одинокая женщина работает руководителем, то поводом для увольнения может стать однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
  • предоставление ложных сведений во время трудоустройства.

Важно! Законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав матери-одиночки, до обращения в суд, она может написать жалобу в Трудовую инспекцию своего города. Специалисты этой организации обязаны провести проверку и принять меры для предотвращения нарушений.

Налоговые льготы и привилегии

Родитель-одиночка, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка, может уменьшить свой налоговый вычет из ежемесячного заработка ровно вдвое. Для оформления такого права нужно обратиться в бухгалтерию предприятия с определенным пакетом документов.

В пакет документов входят:

  • документ о рождении ребенка;
  • документ, содержащий информацию о разводе или вступлении в брачный союз;
  • справку из образовательного учреждения о том, что ребенок обучается на дневном отделении, если он студент;
  • если со времени прихода на новую работу прошло менее года, то потребуется справка формы 2-НДФЛ с предыдущей организации, где работала женщина;
  • если малыш инвалид, то нужно представить справку об инвалидности.

Размер двойного налогового вычета в 2019 году составлял:

На кого предоставляется Сумма, руб.
На 1-го, 2-го ребенка 2 800
На 3-го и каждого последующего ребенка 6 000
На дитя-инвалида до 18 лет; на учащегося с инвалидностью 1-2 группы в возрасте до 24 лет, если он учится на дневном отделении 24 000

Для одиноких мам предоставлено право, обратиться лично в отделение налоговой службы по месту жительства, со справкой по форме 3-НДФЛ и другими документами. Это можно сделать, когда работодатель по каким-то причинам не может оформить возврат налога.

Если одинокая мама повторно выйдет замуж, право на двойной налоговый вычет теряется.

Социальные льготы

Внимание! Помимо налоговых и трудовых льгот и привилегий, одинокие матери имеют различные права в социальной сфере. Так, например, дети работающих родителей, которые воспитывают их в одиночку, имеют право преимущественного зачисления в образовательные учреждения дошкольного типа. Также плата за обучение детей в таких организациях компенсируется на 20% на первого ребенка и 50% на второго ребенка.

Регионы зачастую самостоятельно устанавливают те или иные льготы для неполных семей. Касаются привилегии всех сфер социальной жизни населения, вот, некоторые из них:

  • оказание необходимой помощи в подготовке ребенка к обучению в школе, если одинокая мама не имеет возможности купить все необходимое;
  • в школе, дети, которых воспитывает один родитель, вправе два раза питаться в столовой (для этого понадобиться подать соответствующее заявление в образовательное учреждение на имя директора);
  • предоставление детям специалистами медицинской организации сеансов бесплатного массажа;
  • государство бесплатно предоставляет для детей путевки в лагеря и санатории;
  • детей ставят в преимущественную очередь на прием в детсадовские учреждения;
  • предоставление от государства скидки в 30% на обучение ребенка в организациях дополнительного образования (спортивные кружки, школы рисования и др.).

Полный перечень предоставляемых льгот необходимо уточнять в местной администрации или отделении соцзащиты. Если, по каким-то причинам администрация учебной организации, где обучается ребенок, отказывается предоставлять льготы, можно подать жалобу в вышестоящий орган. Это может быть территориальное отделение министерства образования в регионе.

Льготы в жилищной сфере

Льготы матерям-одиночкам в  2019 году в жилищной отрасли предусматривают получение ею жилья.

Получение и использование материнского капитала не зависит от того, является ли женщина, матерью-одиночкой и находится ли в брачных отношениях. Она, как и любая женщина, вправе потратить свой материнский капитал на нужды, предусмотренные государством.

К таким нуждам относится и расширение своей жилой площади.

Право на расширение жилплощади

Для того, чтобы встать в очередь на расширение жилищных условий, женщине должно быть меньше 35 лет, она должна быть признана администрацией нуждающейся в улучшении жилищных условий и иметь достаточный доход для получения кредита на покупку жилья.

Для этого одиноким матерям нужно подготовить пакет документов. Все документы передают на рассмотрение в комиссию по жилищным вопросам, которая находится в администрации, по месту жительства заявителя.

Перечень документов включает в себя:

  • заявление;
  • паспорт обратившегося лица;
  • удостоверение матери-одиночки;
  • справки о доходах и о стоимости имущества в собственности;
  • документы, подтверждающие нуждаемость семьи в улучшении жилищных условий;
  • документ, устанавливающий факт рождения ребенка;
  • документ, подтверждающий регистрацию за 10 лет;
  • копии СНИЛС.

Это перечень основных документов для участия в программе. В индивидуальных случаях, специалисты отдела могут запросить у заявителя дополительные документы.

Скачать для просмотра и печати:

  • Постановление правительства МО от 24 января 2006 года №37 Об утверждении положения о порядке назначения  и предоставления денежных выплат семьям с детьми в городе Москве
  • Постановление правительства МО от 28 декабря 2004 года №911 
Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка и положения о порядке учета
  • Постановление правительства МО от 8 декабря 2015 года №828 Об установлении размеров отдельных социальных и иных выплат на 2016 год

Рассмотрев поданный список документов, сотрудники жилищной комиссии признают женщину малоимущей и нуждающейся в улучшении условий своего жилья.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Как ускорить процесс получение жилья

На практике, получение льгот на жилище для одинокой мамы может затянуться на несколько лет, несмотря на то, что она имеет право на это.

Чтобы ускорить этот процесс нужно:

  • начать сбор документов до достижения малышом трех лет;
  • проконсультироваться с юристом, который часто занимается такими вопросами, для более тщательного изучения темы получения жилья;
  • после подачи всех документов в жилищную комиссию, не забывать интересоваться о ходе своего заявления.

Дополнительные привилегии в жилищной сфере

Некоторые одинокие матери не выдерживают жить в плохих условиях, и берут ипотечный кредит на покупку жилья.

Если неполная семья подпадает под признаки молодой, то она может рассчитывать на ипотеку с льготными условиями. Такие кредитные условия предлагают молодым семьям крупнейшие банки страны. Это значит, что процентная ставка и срок выплаты кредита будет значительно ниже, чем для обычных лиц, оформляющих ипотеку.

Одинокие мамы имеют право на получение льгот и иных поощрений от государства, на основании действующего, на момент обращения за получением статуса одинокой матери, законодательства.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Видео о том, какие привилегии положены матери-одиночке.

Вредные условия труда

Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162. Как следует из Перечня, женщина не должна, например, чистить цистерны, в которых раньше находились нефтепродукты.

Сверхурочные

Если женщина беременна, организация не имеет права привлекать ее к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки (статья 259 ТК РФ). Это распространяется и на женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Однако молодых мам администрация может попросить поработать сверхурочно при том условии, что это не запрещено по медицинским показаниям, а также письменно ознакомить с тем, что можно и отказаться от работы.

В случае согласия сотрудница должна дать письменное подтверждение. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляют до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Неполный рабочий день

Женщина c ребенком может попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет.

Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Для других сотрудниц укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя могут быть установлены не в обязательном порядке, а по взаимному соглашению. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке.

Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Согласно статье 258 ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не меньше 30 минут. Если у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то — не менее часа. Причем такие перерывы нужно предоставлять через каждые три часа непрерывной работы.

Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к обеденному времени либо перенести их на начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его. Их включают в рабочее время и оплачивают исходя из среднего заработка, который рассчитывают в соответствии со статьей ТК РФ. Чтобы исчислить средний заработок, нужно сложить зарплату работника за последние 12 месяцев.

Дети-инвалиды

Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Льгота предусмотрена статьей 262 ТК РФ. Для ее предоставления сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. Такой порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года.

Беременность и роды

В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере за счет средств фонда социального страхования предоставляют женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (статья 255 ТК РФ). Согласно федеральному закону от 19 мая 1995 го- да № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями) пособие по беременности и родам устанавливают по месту работы сотрудницам, подлежащим государственному социальному страхованию в размере среднего заработка (дохода).

Однако Федеральный закон от 8 февраля 2003 года № 25–ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ» ограничивает размер данного пособия — не выше 11 700 рублей в месяц. Порядок выплаты конкретизируется в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13–6, и в письме Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2002 года № 02–18/05/1136.

В данных документах сказано, что пособие по беременности и родам назначают и выплачивают за рабочие дни, пропущенные в период отпуска по беременности и родам, и исчисляют путем умножения дневного пособия на количество указанных дней. А дневное пособие — исходя из среднедневного заработка: сумму заработка делят на число всех рабочих дней месяца (по графику), приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам — 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), в случае многоплодной беременности — 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после). В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (статья 256 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). В связи с этим необходимо помнить, что в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173–ФЗ ­»О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховом стаже — период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

Кроме того, работающим женщинам можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Его обязаны предоставить одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ.

Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляют по соглашению с руководителем предприятия. Нужно отметить, что перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по собственному желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

Прием на работу и увольнение

Что касается льгот в вопросах приема на работу или увольнения с нее, то статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок. В заключении трудового договора также нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 ТК РФ).

Защищает ТК РФ беременных женщин, имеющих детей, и от потери работы. Во-первых, не увольняют беременную сотрудницу, за исключением случаев ликвидации организации. Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, работодатель обязан по ее заявлению продлить его срок до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам.

  • ликвидации организации;
  • несоответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (медицинское заключение);
  • неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ);
  • совершения виновных действий сотрудницей, непосредственно обслуживающей денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя;
  • совершения работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;
  • представления сотрудницей подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает определенный перечень льгот работающим женщинам, предоставление которых гарантируется государством и устанавливается во всех организациях независимо от формы собственности. За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности.

Сергей Крикунов,
старший юрисконсульт Центра исследований проблем трудового законодательства
Статья из журнала «Работа {amp}amp; Зарплата»